خدمات توطين

إنهاء فترة التجربة من قبل الموظف أمر وارد في سوق العمل، لأن فترة التجربة لا تخدم صاحب العمل فقط، بل تمنح الموظف أيضًا فرصة لاختبار الوظيفة وبيئة العمل. فقد يكتشف الموظف أن المهام لا تناسب خبرته، أو أن بيئة العمل غير ملائمة، أو أن العرض الوظيفي لا يعكس الواقع، أو…

فصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب من أكثر الموضوعات التي تثير قلق العاملين والمنشآت في المملكة العربية السعودية. فكثير من الموظفين يتساءلون: هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فجأة؟ وهل يكفي أن تقول المنشأة إن خدمات الموظف لم تعد مطلوبة؟ ومتى يتحول الفصل إلى فصل غير مشروع يستحق عنه…

أول 90 يوم للموظف الجديد قد تحدد مستقبله داخل المنشأة. ففي هذه الفترة، يكتشف الموظف حقيقة بيئة العمل. كما تتعرف المنشأة على قدراته، وسلوكه، ومدى انسجامه مع الفريق. لكن كثيرًا من المنشآت تركز على التوظيف فقط. ثم تترك الموظف بعد التعيين دون خطة استقبال أو متابعة. وهنا تبدأ المشكلة. الموظف…

الوصف الوظيفي ليس مجرد نص يوضع في إعلان التوظيف. بل هو وثيقة تساعد المنشأة على اختيار الشخص المناسب، وتساعد الموظف على فهم دوره، وتساعد المدير على تقييم الأداء. عندما يكون الوصف الوظيفي ضعيفًا، تبدأ المشكلات. يتقدم مرشحون غير مناسبين. ثم يتم تعيين موظف لا يعرف ما المطلوب منه. وبعد ذلك،…

الترقية من أكثر القرارات حساسية داخل أي منشأة. فهي لا تؤثر على الموظف الذي يحصل عليها فقط. بل تؤثر على الفريق كله. لذلك، عندما تتم الترقية بطريقة غير واضحة، تظهر أسئلة كثيرة. لماذا تمت ترقية هذا الموظف؟ وهل كانت بسبب الأداء؟ أم بسبب القرب من المدير؟ وهل توجد فرصة لباقي…

استشاري التوطين … شريكك للالتزام وبناء الاستدامة المؤسسية يقدّم استشاري التوطين حلولًا استشارية متخصصة تساعد المنشآت على تحقيق المواءمة النظامية وتحسين نسب التوطين وتفادي المخاطر المرتبطة بالغرامات أو إيقاف الخدمات. ومن خلال تحليل دقيق للوضع الحالي وبناء استراتيجيات عملية يساعد خبير التوطين المنشآت على التعامل مع المتطلبات التنظيمية بكفاءة. في…

حلول التوطين أداة فعّالة لإدارة الموارد البشرية… إذا طُبِّقت بشكل صحيح الفرق كبير بين التوطين الذكي والتوطين العشوائي،والاختيار الخاطئ ممكن يكلّف منشأتك كثير. التوطين العشوائي قد يؤدي إلى:  ارتفاع التكاليف التشغيلية عدم استقرار القوى العاملة التأثير السلبي على نطاق المنشأة بينما التوطين الصحيح يحقق:  رفع نطاق المنشأة بشكل مستدام استقرار الموارد البشرية التزام فعلي…

توثيق عقود العمل الكترونيًا انطلاقاً من الحفاظ على حقوق أصحاب العمل والموظفين ، وحرصاً على توفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، إضافة الى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية  لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية…