المقالات

ما هي الأسئلة التي يمكنك طرحها في نهاية مقابلة العمل؟

خمسة أسئلة شائعة في مقابلة العمل

1. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ هذا السؤال هو أحد الأسئلة الأكثر انتشارا في الانترفيو . للأسف ، إنه سؤال نمطي. تدور إجاباته دائمًا حول صفات شخصية محددة تحاول تحويل العوامل السلبية إلى عوامل إيجابية ، مثل “أعمل بجد” أو “أنا أحب أن أكون مثاليًا بشكل مفرط في العمل “أو”…
للمزيد
كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف الداخلي

التنوع والشمول في بيئة العمل

اليوم ، أصبح التنوع والشمول في بيئة العمل أولوية لمعظم الشركات من مختلف الصناعات لأنه يجلب العديد من الفوائد. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية ، دعونا نلقي نظرة على معنى هذين المفهومين. تنوع بيئة العمل يعني قبول وفهم واحترام جميع الاختلافات بين موظفي نفس الشركة. بيئة العمل الشاملة تعني…
للمزيد
علامات خلال فترة التجربة تدل بأن الموظف الجديد غير مناسب للعمل في شركتك

دليل موجز للموارد البشرية لعملية انهاء خدمة الموظفين بالشركة

جميع الشركات تهتم  بقبول موظفين جدد بالطريقة الصحيحة ، لأن الموظفون الجدد هم اساس  الشركة ، لكن بعض الشركات تقلل من أهمية إنهاء عملية خدمة الموظف لأنها تعتقد أنه لا يوجد شيء مهم بعد مغادرة الموظفين للشركة والاستقالة . الحياة الجنسية ، ولكن في الواقع يجب أن يؤثر أي موظف…
للمزيد
لماذا لا تنتج؟!

7 علامات تدل على أن ثقافة شركتك تنطوي على مشاكل

إن وجود ثقافة إيجابية في مكان العمل أمر مهم لأنه يسمح لشركتك بالتميز عن الآخرين ويسمح للموظفين بالشعور بهوية مشتركة وولاء وفخر بكونهم جزءًا من الفريق. سيحفزهم ذلك على العمل الجاد لتحقيق رؤية الشركة وترسيخ قيم الابتكار والإبداع والتطوير. في استطلاع لثقافة الشركة ، قال واحد من كل خمسة موظفين…
للمزيد
أفضل 5 تطبيقات جوال للتعليم الاونلاين 

دلائل على أن الموظفين الجدد غير مناسبين للعمل في شركتك خلال الفترة التجريبية

تعتبر فترة الاختبار مهمة جدًا عند تعيين أي شخص ، لأنها الطريقة الوحيدة بالنسبة لك كمسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر لتحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا لثقافة الشركة وفرص العمل. في بعض الأحيان ، من الناحية المثالية ، قد يظهر المرشح على الورق ويظهر في جميع مراحل التوظيف ،…
للمزيد

الفرق بين الحرفة والوظيفة

يستخدم معظم الناس المصطلحين “مهني” و “عمل” للإشارة إلى العمل الذي نقوم به لكسب المال ، ويعتقدون أن هذين المصطلحين لهما نفس المعنى ، ولكن في الحقيقة هناك فرق كبير بين العمل والوظيفة. تشير الوظيفة إلى وظيفة قصيرة الأجل هدفها الرئيسي هو كسب المال ، في حين أن المهنة هي…
للمزيد
نصائح لمنع الإرهاق لموظفي الموارد البشرية

“الإرهاق الوظيفي”آزمة يقع معظمها على الشركة وليس الموظف!

أصبحت مصطلحات “ضغوط العمل” أو “الإرهاق الوظيفي” أكثر قيمة من أي وقت مضى ، نظرًا لأهميتها وتأثيرها على العمل والحياة الشخصية ، هناك عدد كبير من الدراسات والمقالات حول هذا الموضوع. إذن ما هو ضغط العمل؟ ما هو السبب المباشر لهذه المشكلة؟ كيف تراقب هذه المشكلة في مكان العمل؟ ما…
للمزيد

دور إدارة الموارد البشرية – في ظل انتشار فيروس COVID-19

  في بداية عام 2020 ، شهد العالم كله بسبب حالة التوتر والقلق الناجم عن انتشار فيروس COVID-19 ، اجتاح الفيروس حتى الآن أكثر من 100 دولة حول العالم. اتخذت حكومات معظم الدول تدابير لاحتواء الفيروس والوقاية منه ، ولكن نظرًا لانتشار هذه الآفة العالمية ، فإن الحكومة ليست مسؤولة…
للمزيد
فخ الإطراء: احترس وتعلم كيف تنجو.

امور تريد تخبر بها رئيسك في العمل ولكن تتجنبه؟

  ماذا تريد أن تخبر رئيسك (أو رئيسك) في العمل ولكن تتجنبه؟ يمكن قول الكثير عن هذا السؤال البسيط. يفكر الموظفون كثيرًا ، لكن لا يجرؤوا على إخبار رؤسائهم. قد لا يشعرون بعدم الأمان حيال مشاركة هذه الأشياء لأنهم يخشون أن يُنظر إليهم على أنهم مثيري متاعب أو متذمرون. لكن…
للمزيد
ساعات عمل أقل تعني إنتاجية أكثر..ما صحة هذه النصيحة؟

كيف بدأت ثقافة العمل ذات الثماني ساعات وهل ستنتهي مرة أخرى؟

في تسعينيات القرن التاسع عشر ، عندما بدأت الحكومة الأمريكية في تتبع ساعات العمل لأول مرة ، عمل موظفو التصنيع بدوام كامل بمعدل 100 ساعة في الأسبوع. لا عجب أن حركة العمل اليومية ذات الثماني ساعات ولدت خلال تلك الفترة. بحلول عام 1926 ، في خطوة جريئة من قبل رجل…
للمزيد

At vero eos et accusamus et iusto odio digni goikussimos ducimus qui to bonfo blanditiis praese. Ntium voluum deleniti atque.

Melbourne, Australia
(Sat - Thursday)
(10am - 05 pm)
Call Now Button