لماذا عليك الاهتمام بالسلوك أكثر من المهارات عند اختيار الموظفين؟
لماذا عليك الاهتمام بالسلوك أكثر من المهارات عند اختيار الموظفين؟
نعلم جميعًا أن المواهب والمهارات ضرورية لأي شركة تريد أن تنجح وتزدهر في سوق العمل ، ولكن هل فكرت يومًا في التوظيف بناءً على سلوك المرشح ثم تحديده بالمهارات المطلوبة؟ التدريب؟
- قد يجادل البعض بأن هذه الطريقة نادرًا ما تستخدم في الواقع ، لكنها أحد المفاتيح الرئيسية لنجاح عملية التوظيف. إذن ، ما هو التوظيف السلوكي ولماذا نوصي به.
- عند البحث عن موظفين جدد لشركتك ، قد ترغب في تعيين مرشح يتمتع بالكثير من المعرفة والمهارات التقنية ، مع القليل من الاهتمام بالشخصية والسلوك ، لأنهم ليسوا مفتاحًا لإنجاز المهمة.
- لكن دراسات متعددة تظهر أن 89٪ من الموظفين الجدد يفشلون لأسباب سلوكية ، بينما 11٪ فقط مرتبطون بالمهارات. السبب الحقيقي وراء ذلك هو أنه من الأسهل تدريب الموظفين على اكتساب المهارات وتطويرها.
- في الوقت نفسه ، يكاد يكون من المستحيل تغيير شخصية المرشح أو سلوكه ليناسب ثقافة الشركة بشكل أفضل.
- دعنا نتعمق في المزيد من الأسباب التي تجعلك تبدأ في اختيار الموظفين على أساس السلوك بدلاً من المهارات.
لا يمكنك تغيير سلوكك
- عندما يتمتع الموظفون بالعقلية الصحيحة ، يمكن اكتساب المهارات وتحسينها من خلال التدريب والتطوير. في الوقت نفسه ، ليس من السهل التأثير على السلوك أو تغييره ، الأمر الذي يحدد في النهاية كيف يستمر المرء في العمل ،
- وكيفية التواصل مع الزملاء ، وكيف يرى المرء الشركة التي يعمل من أجلها ، لأن القيام بذلك يتطلب الانفتاح والتنوع في العمل . جزء من الموظفين.
لا يمكنك تحديد المهارات التي تحتاجها على المدى الطويل
- عندما نقول أنه يجب عليك التوظيف بناءً على السلوك ، فإننا لا نقول إنه يجب عليك تجاهل المهارات وتوظيف شخص ما بناءً على سلوكه المناسب فقط. ما زلت بحاجة إلى توظيف شخص لديه مستوى مهارة معين لتحقيق أهدافه.
- ومع ذلك ، فإن تركيزك على أهدافك خاطئ لأنك لا تستطيع معرفة المهارات التي تحتاجها على المدى الطويل ، ولكن شخصًا ما لديه الموقف الصحيح يعني أنه سيكون قادرًا على التعلم والتكيف والنمو مثل أي شخص في التقنيات أو التطورات الجديدة الخاصة بك. في الصناعة.
يخلق السلوك الجيد بيئة عمل إيجابية
- الموظفون ذوو المواقف الإيجابية ليسوا فقط أكثر انفتاحًا على التعلم وتطبيق مهارات جديدة ، ولكنهم أيضًا يشجعون ويحفزون زملائهم على أن يكون لديهم هذا الموقف المنفتح.
- كما أنهم لا يهتمون بمدى الجهد الفردي الذي يبذونه في العمل مع الفريق ، فهم يهتمون بتقديم نتائج رائعة كفريق واحد. كل ذلك يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصحية.
- يمكنك الوصول إلى المزيد من المرشحين
من الصعب العثور على شخص يطابق تمامًا وصف وظيفتك. عندما تفرط في فحص المهارات التي يمتلكها المرشح ، فإنك تفقد الصورة الأكبر لإيجاد شخص يتمتع بالخبرة والشخصية المناسبتين. - سيسمح لك التركيز على الشخصية والسلوك عند التوظيف بالوصول إلى مجموعة من المرشحين المتحمسين للتعلم ولديهم أخلاقيات عمل قوية.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
