كيف تتخطين الأسئلة الذكية في المقابلات الشخصية؟ تساعد المقابلات الشخصية بشكل كبير في فهم السلوك البشري، إلى جانب استخدامها للتوجيه المهني والاختيار المهني ، مما يتيح للشخص المناسب أن يتم تعيينه في الوظيفة المناسبة.
أهم الأسئلة الرئيسية التي يمكن أن تحصل عليها في المقابلة وكيفية التغلب عليها
1 – اخبرنا المزيد عن نفسك
- يجب أن تولي اهتماما وثيقا.
- لا يجب أن تكون إجابتك طويلة ، ومن المؤكد أن تكون مختلفة عن الأسئلة المقالية
- لديك بضع ثوان فقط لتقديم نفسك للغرباء ، وحتى تبهرهم بإجابتك ، لذلك يجب أن تكون قصيرة وأنيقة وتروج لك بأفضل طريقة ممكنة.
- تجنب تكرار كلامك واذكر فقط الحقائق التي تريد أن يعرفها صاحب العمل.
- حاول تضمين بطاقة عملك الشخصية في إجابتك.
2 – لماذا تريد هذه الوظيفة؟
- هذه هي فرصتك المثالية لتظهر لهم أن لديك المهارات التي يطلبونها.
- عليك أن تخبرهم أنه إذا كانت الوظيفة مناسبة لك ، فإن معرفتك وخبرتك ستفيد الشركة ، وكيف تتحقق تجربتك من صحة كلماتك.
- يجب أن تخبرهم أيضًا بفهمك لطبيعة ومتطلبات الوظيفة.
3 – لماذا يجب أن نوظفك على وجه التحديد؟
- هذا السؤال مشابه إلى حد ما للسؤال السابق ، لذا فإن إجابتك يمكن أن تسلط الضوء على قدراتك الشخصية وتشرح لماذا ستكون أكثر ملاءمة للوظيفة من المرشحين الآخرين.
- أخبرهم عن إنجازاتك السابقة في هذا المجال واذكر مرة أخرى اهتمامك بالشركة والوظيفة.
4 – لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- يحتاج هذا السؤال إلى إجابة دقيقة للغاية.
- من الأفضل عدم انتقاد رئيسك في العمل أو شركتك السابقة ، فهذا قد يعطيهم انطباعًا عدائيًا عنك.
- يمكنك إخبارهم أنك تريد البحث عن فرص أفضل ، لذلك تركت وظيفتك السابقة ،
- وامنح نفسك وقتًا كافيًا ؛ ابحث عن وظيفة جديدة دون جعل رئيسك السابق يعاني أثناء البحث.
5 – بأي معايير تقيس النجاح؟
- يجب أن يتطابق تعريفك للنجاح مع تعريف الشركة للنجاح ويجب ألا يظهر خدمة ذاتية أو معادية لسياسات المنظمة التي تبحث عن عمل لها.
- يمكن الإجابة على أنك تقيس نجاحك من خلال قدرتك على تحقيق الأهداف والمهام قصيرة وطويلة المدى المخصصة لك.
6 – صف مشكلة وظيفية واشرح لنا كيف تمكنت من حلها.
- أجب على هذا السؤال باحتراف ، دون تفاخر ، وتجنب المبالغة عند مدح وتجميل دورك في الموقف.
- لأن المحاور الخاص بك يمكن أن ينتبه لذلك.
- ابدأ بشرح الموقف بوضوح ومتى حدث ، ثم أخبرهم بدورك فيه (الحل الذي قدمته لحل المشكلة).
- تأكد من أن إجابتك مفهومة.
7 – كيف تتعامل مع ضغوط وتوتر العمل ؟
- يجب أن تكون قادرًا بالفعل على التعامل مع الضغط و للإجابة على هذا السؤال.
- امنحهم ردًا إيجابيًا وأخبرهم أنك تواجهها بتصميم كبير لإنجاز مهمتك.
- يمكنك أيضًا الإجابة بشكل مباشر ،
- مثل: “أنا أتدرب على التعامل مع التوتر” أو “أنا أتعامل مع التوتر من خلال الجلوس وحيدًا لفترة من الوقت” أثناء تحليل السؤال في رأسك. “
8 – ما هي نقاط قوتك؟
- هذا سؤال بسيط آخر غالبًا ما يُطرح في المقابلات.
- عليك التحدث عن نقاط قوتك التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة التي تتقدم لها.
- لا يجب أن تشتت انتباهك وتواصل الحديث عن نقاط قوتك ، والتي ترتبط بطريقة ما بمتطلبات الوظيفة.
- ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يكون متفاخرًا جدًا عند الحديث عن نقاط قوته – نقاط قوتها.
- إذا كنت ستتحدث عن قوة معينة ، فمن الجيد أن يكون لديك بعض الأمثلة لدعم كلماتك.
9 – ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
- قد يكون هذا السؤال خادعًا ويتطلب الكثير من التفكير قبل الإجابة.
- يجب الإجابة على هذا السؤال بذكاء وسيتم الرد عليه بالحديث عن المهارات التي لا تتعلق بمتطلبات الوظيفة.
- على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كمحرر أو ناشر ، فلن يهتم أصحاب العمل بضعف مهاراتك في الرياضيات.
- يمكنك أيضًا التحدث عن المهارات التي لم تكن جيدًا فيها من قبل ولكنك قمت بتحسينها.
- على سبيل المثال ، ربما كنت خجولًا ومنسحبًا من قبل ، لكنك الآن أكثر ثقة وتستمتع بالتفاعل مع من حولك.
- سيسمح لك القيام بذلك بتحويل المشاعر السلبية إلى مشاعر إيجابية.
10 – ما هي أهدافك المستقبلية؟
- أو “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها في مقابلات العمل.
- لا يريد السائل أن يعرف أين ستكون في الواقع ، لكنه يريد سؤالًا لقياس ثقتك وطموحك وتركيزك وقدرتك على النمو.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
