قضايا ملحة لا تزال المرأة تواجهها في العمل بينما يجب على الشركات الامتثال للالتزامات القانونية لضمان المساواة بين الجنسين في مكان العمل، لم تدرك العديد من المنظمات حتى الآن أن الواقع مختلف بالنسبة للعديد من الموظفات. منذ أن دخلت النساء عالم الشركات، اعتدن على الحصول على نهاية قصيرة من العصا. اليوم ، تناضل النساء من أجل المقاعد التي يستحقنها ، والتقدم الذي أحرزنه حتى الآن مثير للإعجاب.
قضايا ملحة لا تزال المرأة تواجهها في العمل
وبعض النصائح حول كيفية تكافؤ الفرص التي يمكن لأصحاب العمل أن يساعدوا بها في إزالة الحواجز التي لا تزال تواجهها العديد من النساء.
مكان عمل غير متكامل
- تقول 81٪ من النساء أنهن يشعرن بنوع من الإقصاء في العمل
- في أماكن العمل الموجهة للذكور ، غالبًا ما تجد النساء أنفسهن يواجهن صعوبة في التعبير عن آرائهن ويواجهن الإقصاء عندما يتعلق الأمر بفرص النمو والتقدم.
- لكن هذا الاستبعاد يأتي بثمن باهظ! عندما يتم استبعاد النساء من القوى العاملة ، تفقد الشركات فرصة اقتصادية مهمة.
- يعني بناء مكان عمل شامل خلق ثقافة يشارك فيها جميع الموظفين ويدعمون بشكل كامل ، بغض النظر عن جنسهم وعرقهم وإعاقتهم.
الفجوة في الأجور بين الجنسين
- “في المتوسط ، تحتاج المرأة إلى العمل أكثر من 70 يومًا إضافيًا في السنة لتعويض مكاسب الرجل”.
- حتى يومنا هذا ، لا تزال المرأة تواجه مشكلة فجوة الأجور.
- كذلك ، يتعين على معظم النساء العمل لفترة أطول وبجهد أكبر للحصول على ترقيات تربح أجورًا أعلى.
- منطقيا ، إذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات ، ولها نفس المسؤوليات الوظيفية ،
- ولها نفس الأهداف النهائية للموظف الذكر ، يحق لها الحصول على أجر متساو عن العمل المتساوي.
- عندما تحصل المرأة على أجر أقل من الرجل لمجرد جنسها ، فإنها تصبح شكلاً من أشكال التمييز غير القانوني في كل دولة
- متقدمة تقريبًا ، وهي مسألة وقت فقط قبل أن تحذو جميع البلدان حذوها.
لا توجد فرصة للترقية
- تزداد احتمالية حصول الرجال على ترقية بنسبة 40٪ عن النساء.
- غالبًا ما تُحرم النساء عمدًا من فرص الترقية ، بغض النظر عن قدراتهن ، في كثير من الحالات على قدم المساواة مع الرجال.
- غالبًا ما تكافح النساء لكسر “السقف الزجاجي” الذي خلقه المجتمع لهن ، وذلك ببساطة لأن بعض معالم الحياة مثل “الزواج” و “الأمومة” تعتبر حواجز.
- ونتيجة لذلك ، غالبًا ما لا يكون أمام النساء خيار سوى مشاهدة نظرائهن الذكور يتسلقون السلم الوظيفي بينما لا يزالون عالقين في نفس الوظائف.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
