رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر قد تقع بعض المنشآت في السعودية في حيز النطاق الأحمر وهذا يرجع إلى انخفاض نسبة التوطين لديها مما يعرضها للعقوبة والغرامات أو قد يتعلق الأمر باستمرار النشاط، ولكن يمكن رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر من خلال اتباع بعض الخطوات الجيدة والمدروسة بهدف زيادة عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
خطوات رفع التوطين من الاحمر الى الاخضر
هناك بعض الخطوات والطرق الفعالة التي قدمها موقع خبير التوطين للاستشارات لكي تتمكن الشركة من رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر من خلال الآتي:
- وضع خطة للتوطين واضحة للوصول إلى النطاق الأخضر من خلال معرفة الموارد اللازمة التي تمكن الشركة من تحقيق هذه الأهداف، مع النظر إلى عدد المواطنين السعوديين الذين تم توظيفهم داخل المؤسسة للوصول إلى النطاق اللازم مع استبدال الموظفين الأجانب عند انتهاء العقود.
- الاستمرار في استراتيجيات المحافظة على المواهب السعودية من خلال توفير بيئة عمل جذابة للموظف بالاعتماد على فرص التطوير المهني وتقديم رواتب مجزية مع تقديم العديد من المزايا وبرامج المكافآت ومرونة بيئة العمل.
- إجراء الشركة المتبعة عند تحليل الفجوات لفحص القوى العاملة السعودية التي يتطلب توظيفها في الوقت الحالي، بالإضافة إلى الوظائف التي يتم إتاحتها داخل الشركات ولكن يجب تحديد المهارات أولا والخبرات التي تستلزم تعيينها في الوظائف المطلوبه.
- الاستعانة بحلول التوظيف الخارجية مثل خبراء التوظيف التي تقلل القوى العاملة الدائمة غير السعودية.
- اتباع الشركة نظام نطاقات في عملية التوظيف من خلال نشر الفرص الوظيفية على منصة طاقات وهي أولى الخطوات التي تساعد في تعيين أكبر عدد ممكن من الموظفين السعوديين، الذين يتمتعون بالكفاءة والخبرة وإيجاد المرشحين بسهولة.
فوائد رفع نسبة التوطين؟
تسعة جميع المؤسسات والمنشآت لتحقيق أعلى نسبة توطين لكي تتمكن من الوصول إلى النطاق البلاتيني أو الأخضر للاستفادة من المزايا التي تقدمها وزارة الموارد البشرية وهي:
- طلب رصيد التأشيرات حيث يسمح للشركة عندما تصل إلى نطاق الأخضر بأن يسمح لها بطلب رصيد تأشيرات لكل المهن ما عدا المهن التي يتم استثنائها أوامر أو قرارات صادرة من مجلس الدولة.
- نقل خدمات الموظفين الوافدين.
- تجديد رخص عمل الوافدين عندما تقع المنشأة في النطاق الأخضر تتمكن من تجديد رخص العمل للموظف الوافد إلى الدولة مهما كانت مدة إقامته، مع عدم تجاوز الفترة المتبقية في إقامة الموظف عن ستة أشهر.
- توفير فرص عمل السعوديين في كل القطاعات المختلفة بالمملكة.
- تقليل معدل البطالة وذلك بزيادة التوطين داخل المنشآت وتمكين الشباب السعودي من العثور على فرص عمل ملائمة تزيد من مستوى المعيشة.
لماذا يجب رفع التوطين من الاحمر الى الاخضر؟
رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر يجنب المنشأة الكثير من العقوبات التي قد تترتب عند الاستمرار في النطاق الأحمر مثل:
- إيقاف إصدار اي رخص عمل لتلك المنشأة أو تجديدها.
- أصبح من الصعب على الشركة التوسع أو القيام بفتح فروع جديدة في أماكن أخرى.
- وعند الانتقال إلى النطاق الأخضر سوف تتعامل الشركة مع خدمات وزارة الموارد البشرية إضافة إلى تحسين سمعتها أمام الحكومة.
رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر: دليل عملي للمنشآت
يُعد رفع نطاق التوطين من الأحمر إلى الأخضر أحد أهم التحديات التي تواجه العديد من المنشآت في سوق العمل السعودي. فالتوطين لم يعد مجرد التزام نظامي، بل أصبح مؤشرًا مباشرًا على استقرار المنشأة وقدرتها على النمو والاستفادة من برامج الدعم الحكومية. لذلك، يحتاج أصحاب الأعمال إلى فهم عملي لآليات التحسين بدلًا من التعامل مع التوطين كرد فعل مؤقت.
فهم دلالات نطاقات التوطين
قبل البدء في أي خطوات تصحيحية، يجب فهم معنى النطاق الأحمر والأخضر. يشير النطاق الأحمر إلى انخفاض نسبة التوطين مقارنة بمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما يؤدي إلى قيود عديدة مثل إيقاف بعض الخدمات الحكومية. في المقابل، يعكس النطاق الأخضر التزام المنشأة بالنسب المطلوبة، ويمنحها مرونة كبيرة في التوسع ونقل الخدمات واستقدام العمالة عند الحاجة.
تحليل وضع المنشأة الحالي بدقة
في البداية، تحتاج المنشأة إلى تحليل بياناتها الحالية بدقة. على سبيل المثال، يجب مراجعة عدد الموظفين السعوديين، ونسب التوطين المطلوبة لكل نشاط، ومتوسط الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية. بعد ذلك، يمكن تحديد الفجوة بين الوضع الحالي والنطاق المستهدف. هذا التحليل يساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على أرقام واضحة بدلًا من الاجتهاد العشوائي.
اختيار التوظيف الذكي بدلًا من السريع
عند التفكير في رفع التوطين، تتجه بعض المنشآت إلى التوظيف السريع دون تخطيط، مما يؤدي لاحقًا إلى ارتفاع معدل الدوران الوظيفي. لذلك، يُفضل الاعتماد على التوظيف الذكي الذي يركز على استقطاب الكفاءات المناسبة لطبيعة النشاط. بالإضافة إلى ذلك، يساهم توفير بيئة عمل محفزة ورواتب متوافقة مع السوق في استقرار الموظفين السعوديين واستمرارهم داخل المنشأة.
تحسين الأجور وتسجيلها بشكل صحيح
تلعب الأجور دورًا محوريًا في احتساب نسب التوطين. فكلما ارتفع متوسط الأجر المسجل للموظف السعودي، تحسنت نقاط التوطين. لذلك، يجب مراجعة الرواتب المسجلة والتأكد من توافقها مع الحد الأدنى المعتمد. كما أن تسجيل الأجور بشكل دقيق في التأمينات الاجتماعية يعزز موقف المنشأة عند التقييم الدوري.
الاستفادة من برامج الدعم الحكومية
من ناحية أخرى، توفر الجهات الحكومية برامج دعم متعددة تهدف إلى تشجيع التوطين، مثل دعم الأجور والتدريب والتأهيل. عند الاستفادة من هذه البرامج، تستطيع المنشأة تقليل التكاليف التشغيلية وتحسين نسب التوطين في الوقت نفسه. علاوة على ذلك، فإن الالتزام بشروط هذه البرامج يعزز استدامة التوطين على المدى الطويل.
المتابعة الدورية وتجنب العودة للنطاق الأحمر
بعد الوصول إلى النطاق الأخضر، لا يجب التوقف عند هذا الحد. بل من الضروري إجراء متابعة دورية لنسب التوطين والتغيرات التنظيمية. فالتأخر في معالجة أي خلل بسيط قد يعيد المنشأة إلى النطاق الأحمر مرة أخرى. لذلك، يوصى بوضع خطة مراقبة شهرية تشمل التوظيف، والرواتب، وحركة الموظفين.
دور التخطيط الاستراتيجي في استدامة التوطين
في النهاية، يعتمد رفع التوطين من الأحمر إلى الأخضر على التخطيط الاستراتيجي أكثر من الحلول المؤقتة. فعندما تدمج المنشأة التوطين ضمن رؤيتها التشغيلية، يتحول من عبء إلى فرصة حقيقية للنمو. وبهذا الأسلوب، لا تحقق المنشأة الامتثال النظامي فقط، بل تبني فريق عمل وطني مستقر يدعم نجاحها على المدى البعيد.
اسئلة شائعة
ما هي الأخطاء التي تعيق رفع التوطين؟
قد تقع الشركة في بعض الأخطاء التي لا تسمح لها برفع التوطين مثل التوظيف الصوري أو إعطاء الموظفين رواتب أقل من الحد المتفق عليه وإهمال تدريب الموظف.
ما هي المدة المناسبة لتحديث النطاق بعد التوظيف؟
المدة المناسبة هي غالبا ما تبدأ من 30 إلى 90 يوم بعد تسجيل الموظف السعودي لسداد التأمينات.
الخاتمة
في الختام تصبح عملية رفع التوطين من الاحمر الى الاخضر فرصه لكي تتمكن المنشأة من إعادة هيكلة الموارد البشرية الموجودة لديها، وإعطاء فرصة للمواطنين السعوديين في تقلد الوظائف بالإضافة إلى التخطيط الصحيح للاستفادة من برامج الدعمK تابعنا على منصة اكس.
تابع كل الأخبار الهامة على موقع https://tawteen.sa/
