في بداية عام 2020 ، شهد العالم كله
بسبب حالة التوتر والقلق الناجم عن انتشار فيروس COVID-19 ، اجتاح الفيروس حتى الآن أكثر من 100 دولة حول العالم. اتخذت حكومات معظم الدول تدابير لاحتواء الفيروس والوقاية منه ، ولكن نظرًا لانتشار هذه الآفة العالمية ، فإن الحكومة ليست مسؤولة فقط عن حماية المواطنين من هذا الفيروس ، ولكن أيضًا كل واحد منا. المسؤوليات: لحماية موظفيهم وتوفير أعلى مستوى من الوقاية في مكان العمل ، ما هي الخطوات الموصى بها؟
• الالتزام بأعلى معايير النظافة في مكان العمل
تتمثل أهم طريقة للوقاية من فيروس كورونا أو الفيروسات الأخرى في الحفاظ على نظافة مكان العمل. في هذه الفترة الحساسة ، يجب أن يشرف قسم إدارة الموارد البشرية على تطهير مكان العمل من خلال التوجه إلى شركة متخصصة في التطهير الشامل والشامل للمكتب وجميع مرافقه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تزويد الموظفين بأدوات التطهير ومعقم اليدين.
• أغلق بصمات الأصابع على الفور
من الإجراءات الوقائية التي يجب تنفيذها على الفور التوقف عن جمع بصمات الموظفين. بالطبع هذا لا يعني التوقف عن تتبع حضور الموظفين وفقدان السيطرة على الحضور والغياب ، والغرض من ذلك هو حماية الموظفين واستمرار العمل. الحل في هذه الحالة هو استبدال جهاز بصمة الإصبع بنظام حضور محمول يعتمد على الموقع الجغرافي.
• توفير مساحة مرنة للموظفين
في هذه المواقف الصعبة التي تواجه العالم ، نحتاج إلى دعم بعضنا البعض لضمان سلامة الجميع. إذا بدأ الفيروس في الانتشار في بلدك ، حتى ولو بنسبة صغيرة ، فإن السماح للموظفين بالعمل عن بُعد سيكون مهمًا للغاية لمنع خطوة واحدة واحتواء الفيروس. إذا كانت طبيعة العمل غير متوافقة مع نظام العمل عن بعد ، فإن الحل هو السماح للموظفين بأخذ إجازة سنوية خلال هذه الفترة ، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر عند الضرورة.
• مشاركة المنشورات اليومية مع الموظفين
لا ينبغي أن تقتصر تدابير التوعية على مكان العمل ، لأن الوعي هو أحد الأدوار الرئيسية التي يفترضها قسم إدارة الموارد البشرية خلال هذه الفترة. بالإضافة إلى إعلام الموظفين بجميع القرارات الداخلية للشركة والحكومة الجديدة ، يجب عليك مشاركة المعلومات التي تجدها حول انتشار فيروس كورونا مع الموظفين وتثقيفهم حول جميع التشريعات المتعلقة بالوقاية داخل وخارج مكان العمل.
• تطبيق سياسة صارمة للإجازات المرضية على الشركة
نوصي جميع الشركات باتخاذ الإجراءات اللازمة عند الاشتباه في وجود أي موظف مصاب ، إذا ظهرت عليه أعراض الأنفلونزا ، قم بتعطيله ، وحثه على التحقق للتأكد من سلامته. في حالة التأكد من إصابة أي موظف بالشركة ، فإن الإجراء اللازم هو تعطيل جميع الموظفين على الفور ومتابعة حالتهم لضمان سلامتهم.
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا )
