خمسة أسئلة شائعة في مقابلة العمل عليك التوقف عن سؤالها “كما هي” للمرشحين
المقابلات الوظيفية ليست فقط مصدر ضغط للمرشحين، ولكن أيضًا للمديرين وموظفي التوظيف
- تقع على عاتقهم مسؤولية اختيار أو استبعاد المرشحين بناءً على هذه المقابلة، وهو ليس قرارًا سهلاً على الإطلاق!
- عادة ما يتم تحديد مصير المرشح بناءً على إجاباته على العديد من الأسئلة أثناء المقابلة
- هناك العديد من المقالات حول كيفية الإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل، مما يجعل من الصعب تقييم المرشحين بموضوعية لأن معظم إجاباتهم متشابهة ومتوقعة
- لذلك ، بصفتك مديرًا أو مدير توظيف ، يجب عليك تغيير طبيعة سؤال المقابلة وتحويله إلى محادثة ، بدلاً من طرح الأسئلة النمطية “كما هي” التي عفا عليها الزمن في رأينا
- دعنا نراجع 5 أسئلة يجب التوقف عن استخدامها في مقابلات العمل.
1. ما هو أكبر ضعف لديك؟
هذا السؤال هو من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر في مقابلات العمل
وللأسف فهو عبارة عن صورة نمطية وتدور الإجابة دائمًا حول مجموعة محددة من الصفات الشخصية التي تحاول تحويل السلبيات إلى إيجابيات مثل “أعمل بجد” أو “أحب المبالغة” المثالية في العمل “أو” أفضل العمل في حياتي الشخصية
مما يخلق مشاكل على المستوى الشخصي. “الإنترنت مليء بالإجابات على هذا السؤال ، ومن المثير للاهتمام
أننا جميعًا نعلم أن هذه الإجابات غير صحيحة في معظم الأحيان ، لكننا استخدم هذا السؤال باستمرار في مقابلاتنا.
خمسة أسئلة شائعة في مقابلة العمل عليك التوقف عن سؤالها “كما هي” للمرشحين
2. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
- سؤال قديم وعديم الجدوى! الإجابة المتوقعة لمعظم المرشحين هي: “أنا أعتبر نفسي في منصب رفيع في شركتك وسأستمر في المساهمة في نجاحك
- ولكن هل ستساعدك هذه الإجابة على تعلم أي شيء جديد عن المرشح؟ اسف لا! حان الوقت لتغيير ما كنا نفعله منذ سنوات دون تفكير
- يجب عليك استخدام أسئلة هادفة تميز المرشح عن البقية. وهنا بعض الأمثلة
- كيف تسعى لتطوير مهاراتك الحالية؟
- هل هناك شخص في حياتك تعتبره مرشدًا أو قدوة ولماذا؟
- واجهت انتكاسات في مسارك الوظيفي الحالي أو عملية الدراسة ، وكيف تعاملت معها؟
3. لماذا بحق الأرض تريد أن تعمل لدينا؟
- عادة لا يرغب المرشح في العمل حصريًا لشركتك ، خاصة إذا كان حديث التخرج ، فهو حريص على إيجاد وظيفة تتناسب مع مؤهلاته وخبرته وطموحاته وعائده المالي المتوقع
- ما هو الهدف من هذا السؤال ، فالاحتمالات هي أن المرشح سوف يكمل شركتك ويخبرك بكل شيء! في الواقع ، لم تنجح على الإطلاق
- إذا كنت تتساءل عما إذا كان المرشح مناسبًا لشركتك ، فافتح المجال للتحدث معه بسهولة ، وتعرف على شخصيته وطموحاته وشغفه ، ثم قم بتقييم ما إذا كان مناسبًا لشركتك.
4. تحدث عن نفسك
- هذا السؤال هو أحد أكثر الأسئلة شيوعًا في معظم مقابلات العمل
- بشكل عام ، هذا سؤال جيد ، لكن يجب أن تطرحه بطريقة مباشرة ، مع الحرص على مساعدة المرشح في تحديد المجال الذي يجب التركيز عليه أكثر
- الآن بعد أن نظرت في السيرة الذاتية للمرشح ولديك تاريخ موجز لعلمه وممارسته ، وافترض أن هدفك في السؤال هو بدء محادثة مع المرشح
- يجب أن تكون هذه البداية مدروسة وهادفة. لا تتوقع أن يتحدث المرشحون في دقائق عن كل ما فعلوه على مر السنين! بدلاً من ذلك
- ابدأ بنقطة في سيرتك الذاتية تعجبك أو تثير فضولك ، واسأل عنها وتحدث عنها بعمق مع التأكد من أنه يشعر بالراحة.
خمسة أسئلة شائعة في مقابلة العمل عليك التوقف عن سؤالها “كما هي” للمرشحين
5. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
- قد تكون الإجابة على هذا السؤال محرجة في بعض الأحيان ، لكن لا مفر منها
- ضع في اعتبارك دائمًا أن المرشح قد يحجم عن ذكر السبب الحقيقي وراء رغبته في ترك الوظيفة ، فقد تكون الأسباب شخصية أو متعلقة بإدارة شركته ومعرفتك بهذه الأسباب لن يفيدك أي شيء
- ضع هذا اطلب من المرشح أن يتحدث عن أكثر ما يحبه في مكان عمله الحالي وأكبر التحديات التي يواجهها حاليًا
- حتى تتمكن من معرفة المزيد عن نقاط قوته ومجالات التطوير دون تغيير الموضوع. الانخراط في محادثة غير مواتية و مزعجة لجميع الأطراف.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
