استراتيجيات للحد من التحيز بين الجنسين في ممارسات التوظيف
- لا يزال التحيز بين الجنسين شائعًا جدًا في ممارسات التوظيف حتى يومنا هذا
- بسبب العديد من الصور النمطية الخاطئة ، تفوت المنظمات فرص توظيف أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها حتى يومنا هذا.
- عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والترقية والأجور ، يميل صانعو القرار إلى تفضيل الرجال على قدم المساواة مع النساء ، حتى النساء المؤهلات.
- هذا يمكن أن يعيق التنوع ويعيق جهودك لخلق ثقافة عمل قوية.
- ومع ذلك ، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لمساعدتك في تحديد وتقليل هذه التحيزات.
- إذن كيف يمكنك تقليل التحيز بين الجنسين في ممارسات التوظيف؟
قد تساعد الاستراتيجيات التالية.
ضع معايير واضحة لاختيار الموظف
- تقييم معايير اختيار الموظف الحالي الخاص بك.
- هل تتوقع النجاح في العمل؟
- وهل تقوم شركتك بالتخلص التدريجي من النساء بشكل منهجي؟
- هل يعزز مكان عملك التوازن بين العمل والحياة؟
- تأكد من وجود معايير ومؤهلات واضحة ومحايدة لاختيار الموظفين وقرارات الترقية.
- كلما كانت المعايير أكثر تفصيلاً
- كان من الأفضل لك الحكم على ما إذا كان الموظفون يستوفون جميع المعايير الأساسية – بغض النظر عن الجنس.
تجنب تحيز الأم
- في المتوسط ، تحتاج النساء إلى ساعات عمل أقصر بعد أن يصبحن أمهات – على الأقل مؤقتًا – وهذا هو السبب في أن أصحاب العمل يترددون في بعض الأحيان في تعيين أو الاحتفاظ أو حتى ترقية العاملات الحوامل اللائي لديهن مسؤوليات عائلية.
- يبحث بعض أصحاب العمل بالفعل عن أسباب لفصل الموظفات الحوامل لتجنب دفع تكلفة العثور على بديل خلال إجازة الأمومة.
- لكن ما لا يفهمه العديد من أصحاب العمل هو أنه من خلال اختيار توظيف الأم وتمكينها
- ، ستكسب ثروة مخلصة ستمنحها إحساسًا بالمسؤولية والتفاني في عملها خارج ساعات العمل المخصصة لها.
- في الواقع ، الأمهات العاملات قادرات على إدارة مسؤولياتهن بشكل أكثر فعالية وفي وقت أقل من الأمهات في المنزل.
وصف وظيفي محايد بين الجنسين
- إذا قمت بتضمين المهارات والمؤهلات الشخصية التي يحتمل أن تكون متحيزة جنسياً
- مثل “العدوانية” أو “القادرة على العمل لساعات طويلة” ، فقد يؤدي وصف وظيفتك إلى إبعاد المتقدمات المؤهلات عن العمل.
- عند كتابة أوصاف وظيفية لشركتك ، حاول أن تكون عادلاً ودقيقًا ومباشرًا.
- ضع قائمة بما تتطلبه الوظيفة حقًا واختر المصطلحات المحايدة بين الجنسين والمقبولة لكل من الرجال والنساء.
أتمتة عملية التوظيف الخاصة بك
- بالإضافة إلى توفير الوقت وتقليل التكاليف ، يمكن أن تساعد أتمتة عملية التوظيف بالتأكيد في القضاء على التحيزات التي يمكن أن تنشأ عند تعيين المرشحين بالطريقة التقليدية.
- باستخدام نظام تتبع المتقدمين ، يمكنك إضافة ذكاء الأعمال وإمكانية الوصول والشفافية إلى عملية اختيار الموارد البشرية الخاصة بك.
تمنحك إمكانية الوصول إلى التقارير التفصيلية بنقرة واحدة للوصول إلى المعلومات الخاصة بالمتقدمين الناجحين والوظائف الشاغرة ، بحيث يمكنك تقليل نطاق التحيز البشري بشكل كبير.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
