أخطاء التوظيف

التوظيف الشكلي يرفع النسبة… ويخفض الأداء كثير من المنشآت تقع في فخ التوظيف الشكلي النسبة ترتفع الأداء يتراجع المخاطر تزيد التوطين غير المنتج لا يخدم منشأتك على المدى المتوسط ولا الطويل.  الحل ليس في عدد الموظفينبل في ملاءمة التوظيف لطبيعة العمل طلب خدمة من هنا لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/ تابعنا على انستجرام لطلب حجز…

هناك العديد من الشركات التي لا تأخذ في الاعتبار أخطاء التوظيف التي تدمر فرق العمل وقد تتكبد هذه الشركات نتيجة تلك القرارات السيئة خسائر كبيرة، فالتوظيف ليست عملية ملء وظيفة فقط ولكن هو قرار قد يؤثر بشكل كبير على أداء العمل واستقرار المؤسسة والذي ينتج عنه أيضا ضعف الإنتاجية، لكن…

كيفية تجنب التوظيف السيئ هل سبق لك أن أخطأت في تعيين شخص ليس مناسبًا للمؤسسة؟ يمكن أن تكون تكاليف  السيئة مرتفعة؛ فهناك تكاليف عملية الإعداد وعملية التوظيف وتدريب الموظفين. يمكن أن يؤثر التوظيف السيئ ليس فقط على أرباحك النهائية، ولكن أيضًا على عملائك وموظفيك. بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، ليس…

كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف الداخلي عملية التوظيف هي الوظيفة الرئيسية لقسم الموارد البشرية. ويشمل كل شيء من نشر الوظائف الشاغرة والجذب  وتحديد المصادر  والقائمة المختصرة  والمقابلات  والاختيار  والتوظيف، وإعداد الموظفين الجدد. للعثور على أفضل المواهب، تستخدم الشركات العديد من طرق التوظيف مثل الإعلانات المطبوعة وشبكات التوظيف عبر الإنترنت…

6 عادات سيئة خلال عملية التوظيف عليك التخلص منها في الحال 6 عادات سيئة خلال عملية التوظيف عليك التخلص منها في الحال مع الضغط الهائل على مسؤولي التوظيف والموارد البشرية لاختيار أفضل الموظفين والمنافسة الشديدة على أفضل المواهب أصبحت عملية التوظيف واحدة من أكبر التحديات التي تواجه هذه الأقسام لذلك…

إدارة الموظفين صعبي المِراس إدارة الموظفين صعبي المِراس إذا سألت أي مدير عن التحديات التي يواجهونها في العمل ، فمن المحتمل أن يجيبوا على أن إدارة الموظفين الأقوياء هي واحدة من أصعب الأمور التي يتعين عليهم التعامل معها. بشكل عام ، يجب أن يكون هناك دائمًا موظف واحد على الأقل…

لماذا عليك الاهتمام بالسلوك أكثر من المهارات عند اختيار الموظفين؟ لماذا عليك الاهتمام بالسلوك أكثر من المهارات عند اختيار الموظفين؟ نعلم جميعًا أن المواهب والمهارات ضرورية لأي شركة تريد أن تنجح وتزدهر في سوق العمل ، ولكن هل فكرت يومًا في التوظيف بناءً على سلوك المرشح ثم تحديده بالمهارات المطلوبة؟…