المقالات

كثير من الأسئلة اليومية داخل المنشآت تتكرر. كيف أطلب إجازة؟ من يعتمد الاستئذان؟ ما سياسة العمل الإضافي؟ كيف أرفع شكوى؟ متى تصرف الرواتب؟ ما قواعد استخدام البريد الإلكتروني؟ وما خطوات تسليم العهدة؟ إذا لم تكن الإجابات مكتوبة، سيعتمد الموظف على سؤال زميل أو مدير. وقد يحصل كل موظف على إجابة…

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل. لذلك، أصبح التوطين من أهم الأمور التي تهتم بها منشآت القطاع الخاص. ويعني التوطين زيادة عدد الموظفين السعوديين داخل المنشأة، مع تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وفق النسب المطلوبة لكل نشاط. كما يساعد الالتزام بنسب التوطين على تحسين تصنيف…

قرارات الموارد البشرية تعتمد على البيانات أكثر مما يظن البعض. عدد الموظفين، الرواتب، تاريخ التعيين، الإجازات، الغياب، الأداء، العقود، المؤهلات، والتدريب. كل هذه البيانات تؤثر على قرارات يومية ومهمة. لكن إذا كانت البيانات غير دقيقة، ستكون القرارات غير دقيقة أيضًا. قد تعطي المنشأة زيادة لموظف بناءً على معلومات قديمة. أو…

الاحتفاظ بالكفاءات لا يعتمد على الراتب فقط. صحيح أن الراتب مهم. لكنه ليس السبب الوحيد الذي يجعل الموظف يستمر أو يغادر. كثير من الموظفين يتركون منشآت جيدة ماليًا بسبب مدير سيئ، أو بيئة مرهقة، أو غياب التقدير، أو عدم وجود فرص نمو. وفي المقابل، قد يستمر الموظف في منشأة متوسطة…

الامتثال في الموارد البشرية لا يبدأ عند زيارة التفتيش. بل يبدأ من طريقة إدارة المنشأة لعقود العمل، والرواتب، والحضور، والإجازات، وملفات الموظفين، والسياسات اليومية. فالمنشأة التي تنتظر التفتيش حتى تراجع أوراقها تكون غالبًا تحت ضغط. أما المنشأة التي تراجع نفسها بانتظام، فتكون أكثر استعدادًا وثقة. ومن هنا، تصبح المراجعة الداخلية…

إدارة الموارد البشرية لا تعتمد على الشعور فقط. فقد تبدو الأمور مستقرة من الخارج، بينما تكشف الأرقام صورة مختلفة تمامًا. على سبيل المثال، قد تعتقد الإدارة أن الاستقالات محدودة، ثم تكتشف من خلال البيانات أن قسمًا معينًا يفقد موظفيه بمعدل مرتفع. وقد يبدو التوظيف نشطًا، بينما تشير المؤشرات إلى أن…

أصبحت برامج التوطين في المملكة العربية السعودية أحد المحاور الرئيسية لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، حيث تسعى الجهات الحكومية والقطاع الخاص إلى زيادة مشاركة الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات الاقتصادية. ورغم أن العديد من المنشآت نجحت في تحقيق نسب التوطين المطلوبة نظاميًا، إلا أن النجاح الحقيقي لا يقاس بمجرد توظيف…

لسنوات طويلة ارتبط مفهوم التوطين لدى كثير من المنشآت بنسبة التوظيف فقط. وكان السؤال الأكثر تداولًا هو: كم عدد الموظفين السعوديين الذين تم تعيينهم؟ وهل تم تحقيق النسبة المطلوبة نظاميًا؟ ورغم أهمية هذه المؤشرات في قياس مدى التزام المنشآت بمتطلبات التوطين، إلا أن سوق العمل السعودي شهد خلال السنوات الأخيرة…

تواجه العديد من المنشآت تحديًا متكررًا بعد نجاحها في استقطاب الكفاءات السعودية، وهو ارتفاع معدل الاستقالات خلال الأشهر الأولى أو السنوات الأولى من التوظيف. ورغم أن بعض الإدارات تربط هذه المشكلة بمستوى الرواتب أو المنافسة في سوق العمل، إلا أن الواقع يكشف أن هناك سببًا آخر لا يقل أهمية، وهو…

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، لم يعد التوظيف مجرد خطوة تشغيلية تهدف إلى ملء الشواغر بسرعة، بل أصبح قرارًا استراتيجيًا يؤثر بشكل مباشر على أداء المنشأة واستقرارها وقدرتها على النمو. ومع ازدياد التركيز على التوطين في المملكة العربية السعودية، بدأت بعض المنشآت تميل إلى التوظيف السريع بهدف تحقيق النسب المطلوبة،…