المقالات

الترقية من أكثر الموضوعات التي تهم الموظفين داخل المنشآت، لأنها ترتبط بالتقدير، التطور الوظيفي، زيادة المسؤوليات، وأحيانًا زيادة الراتب. لكن السؤال المهم هو: متى يستحق الموظف الترقية؟ وهل الترقية حق تلقائي بعد مدة معينة؟ أم أنها قرار إداري يعتمد على الأداء واحتياج المنشأة؟ في القطاع الخاص، الترقية غالبًا لا تكون…

تسريح الموظف من الممارسات التي قد تحدث داخل بعض المنشآت بشكل مباشر أو غير مباشر. والمقصود به دفع الموظف إلى ترك العمل بنفسه بدل إنهاء عقده بطريقة واضحة ونظامية، وذلك من خلال الضغط عليه، الإساءة إليه، تغيير مهامه بشكل غير عادل، تجاهله، حرمانه من حقوقه، أو خلق بيئة عمل طاردة.…

لم يعد العمل عن بعد مجرد حل مؤقت ظهر مع الازمات، بل اصبح اسلوبا عالميا لادارة المواهب وتشغيل الفرق بطريقة اكثر مرونة. كثير من الشركات حول العالم اصبحت تنظر الى العمل عن بعد باعتباره جزءا من استراتيجية الموارد البشرية، وليس مجرد ميزة اضافية تمنح للموظف. لكن نجاح هذا النموذج لا…

العلاوة السنوية من أكثر الملفات حساسية داخل الموارد البشرية، لأنها ترتبط مباشرة بدخل الموظف وشعوره بالتقدير والعدالة. كثير من الموظفين يعتقدون أن العلاوة السنوية حق تلقائي في كل منشأة، بينما يتعامل بعض أصحاب العمل معها كقرار اختياري بالكامل. الحقيقة أن الأمر يتوقف على عقد العمل، لائحة المنشأة، سياسة الرواتب، وما…

الاعلان عن وظيفة عن بعد يبدو خطوة سهلة. تكتب المنشأة المسمى الوظيفي، تحدد الراتب، تنشر الاعلان، ثم تبدأ المقابلات. لكن خلف هذه السهولة توجد تفاصيل تنظيمية مهمة قد تتحول الى مخاطر اذا لم تتم مراجعتها قبل التوظيف. فالعمل عن بعد ليس مجرد مكان مختلف لاداء المهمة، بل علاقة عمل تحتاج…

تواجه المنشآت الصغيرة والمتوسطة تحديًا واضحًا عند محاولة تحقيق التوطين. فهي تحتاج إلى استقطاب كفاءات سعودية مناسبة، وفي الوقت نفسه يجب أن تحافظ على التكاليف التشغيلية ضمن حدود معقولة. لذلك، لا يكون قرار التوظيف بسيطًا دائمًا، خصوصًا عندما تكون الميزانية محدودة، أو عندما يكون فريق العمل صغيرًا. في كثير من…

شهادة الخبرة من أهم الوثائق التي يحتاجها الموظف بعد انتهاء علاقته بالمنشأة، لأنها تثبت مدة عمله، وطبيعة وظيفته، وخبرته العملية. ومع أن بعض المنشآت تتعامل معها كخدمة اختيارية أو مجاملة، إلا أن إصدار شهادة الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية من الحقوق المهمة التي يجب تنظيمها داخل إدارة الموارد البشرية. أطلقت…

توقيع الموظف عن زميله في الحضور والانصراف من الممارسات التي تبدو بسيطة للبعض، لكنها في الحقيقة من أخطر مخالفات الانضباط داخل المنشآت. فهذه الممارسة لا تعني فقط أن موظفًا ساعد زميله على تسجيل حضور غير صحيح، بل تعني أن سجل الحضور أصبح غير موثوق، وأن بيانات الرواتب والدوام قد تكون…

رفض الموظف أداء العمل أو خروجه من مقر العمل دون إذن من المشكلات التي قد تؤثر بشكل مباشر على تشغيل المنشأة، خصوصًا في القطاعات التي تعتمد على الالتزام بالمواعيد، خدمة العملاء، الإنتاج، التشغيل، أو الحضور الفعلي. لكن التعامل مع هذه الحالات يجب أن يكون منظمًا، لا قائمًا على الانفعال أو…

في كثير من الأحيان، لا تبدأ مشكلة المنشأة مع الأنظمة من مخالفة واضحة أو قرار إداري خاطئ، بل تبدأ من تفصيلة صغيرة لم تتم مراجعتها في الوقت المناسب. قد تكون نسبة توطين لم يتم تحديثها، أو عقد عمل غير موثق بالشكل الصحيح، أو وظيفة عن بُعد لم يتم تنظيمها وفق…