المقالات

بعض المنشآت تتعامل مع شهادة مواءمة كأنها اجراء الكتروني سريع: تسجيل، رفع مستندات، انتظار الموافقة. لكن الواقع مختلف. شهادة مواءمة مرتبطة بمدى جاهزية بيئة العمل لاستقبال وتمكين الاشخاص ذوي الاعاقة. وهذا يعني ان الملف لا يقتصر على مستند واحد، ولا على سياسة مكتوبة، ولا على صورة لممر او مدخل. هو…

قرارات التوطين لا تتوقف عند نطاقات فقط. هناك قرارات تصدر حسب المهن، وقرارات حسب الأنشطة، وقرارات تتضمن نسبًا محددة، وحدود أجور، وتواريخ تطبيق، واستثناءات، وأدلة إجرائية. لذلك فإن المنشأة التي تتابع نطاقها فقط دون مراجعة قرارات التوطين قد تكون معرضة لمخاطر لا تراها. قد تكون المنشأة في نطاق جيد، لكنها…

شهادة مواءمة أصبحت من الملفات المهمة للمنشآت التي تريد بناء بيئة عمل أكثر شمولًا وتنظيمًا، خصوصًا فيما يتعلق بتهيئة بيئة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. لكن بعض المنشآت تتعامل مع الشهادة كأنها مجرد طلب إلكتروني يتم تقديمه عند الحاجة، بينما الواقع أن نجاح الطلب يعتمد على الاستعداد قبل التقديم. إصدار شهادة…

في عالم الاعمال، لا تظهر المخالفات فجأة. غالبا تبدأ المخالفة من تفصيلة صغيرة لم ينتبه لها احد: مسمى وظيفي غير مراجع، قرار توطين جديد لم يتم تطبيقه، عقد لم يكتمل توثيقه، نسبة توطين انخفضت بسبب استقالة موظف، او توظيف غير سعودي في مهنة اصبحت مستهدفة بالتوطين. لهذا السبب، وجود مستشار…

عندما يبدأ صاحب المنشأة في التفكير في خدمات استشارات التوطين، يكون السؤال الاول غالبا: كم تكلفة مستشار التوطين؟ لكن السؤال الاهم يجب ان يكون: كم قد تخسر المنشأة اذا لم يكن لديها مستشار توطين؟ الفرق بين السؤالين كبير. السؤال الاول ينظر الى الاستشارة كأنها بند تكلفة. اما السؤال الثاني فينظر…

كانت المنشآت في الماضي تبحث عن الموظف المناسب داخل المدينة نفسها او في نطاق قريب من مقر العمل. هذا جعل فرص التوظيف مرتبطة بالموقع الجغرافي، وليس بالمهارة فقط. ومع توسع العمل عن بعد، تغيرت المعادلة. اصبحت المنشأة قادرة على الوصول الى موظف متميز في مدينة اخرى، او منطقة بعيدة، او…

عندما تفكر المنشأة في العمل عن بعد، يكون خفض التكلفة من اول الاسباب التي تخطر في البال. تقليل المساحات المكتبية، تخفيف مصاريف التنقل، تقليل احتياج التجهيزات، وتوسيع التوظيف دون فتح فروع جديدة كلها مزايا حقيقية. لكن الخطر يبدأ عندما يتحول التوفير الى هدف وحيد، ويتم تجاهل جودة التوظيف، نظامية العقد،…

نقل الموظف من أكثر القرارات الإدارية حساسية داخل المنشآت، لأنه قد يؤثر على حياته الشخصية، محل إقامته، التزاماته الأسرية، وتكاليفه اليومية. في المقابل، قد تحتاج المنشأة أحيانًا إلى نقل موظف من فرع إلى آخر أو من موقع إلى موقع بسبب ظروف العمل أو إعادة الهيكلة أو تغطية احتياج تشغيلي. لكن…

بريك الموظف أو فترة الراحة أثناء الدوام من الحقوق المهمة التي تنظم بيئة العمل وتحافظ على صحة الموظف وإنتاجيته. قد يظن بعض أصحاب المنشآت أن البريك مجرد ترتيب داخلي اختياري، لكنه في الحقيقة مرتبط بضوابط نظامية واضحة في ساعات العمل وفترات الراحة. تنظيم البريك لا يفيد الموظف فقط، بل يفيد…

دورة حياة الموظف من أهم المفاهيم التي تساعد المنشآت على إدارة الموارد البشرية بطريقة منظمة. فالموظف لا يبدأ وينتهي عند توقيع العقد فقط، بل يمر بمراحل متعددة تبدأ من الاستقطاب، ثم التعيين، التهيئة، الأداء والتطوير، الاحتفاظ، ثم الترقية أو النقل، وأخيرًا نهاية العلاقة العمالية. كل مرحلة من هذه المراحل لها…