7 أنواع للإجازات وفقاً لمكتب العمل السعودي
تعتبر الإجازات والمغادرة عوامل رئيسية في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة للموظفين ؛ وهذا يجعلها مفيدة في تزويد الشركات بموظفين أكثر سعادة وإنتاجية
إن إدارة إجازات الموظفين وفصلهم ، وربطهم بمديري الرواتب ، والالتزام بالامتثال لقوانين وأنظمة هيئة العمل السعودية ليست عملية سهلة على الإطلاق
في هذا المقال ، سنناقش الأنواع المختلفة للإجازات المعمول بها والتي ينظمها قانون العمل السعودي وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
العطل
يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية 3 عطلات ومناسبات:
إجازة عيد الفطر: إجازة لمدة 4 أيام تبدأ في اليوم الثاني من اليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى.
إجازة عيد الأضحى: إجازة لمدة أربعة أيام تبدأ بعرفة.
العيد الوطني للمملكة: عطلة ليوم واحد تقام في اليوم الأول من برج الميزان حسب توقيت أم القرى. إذا اصطدم اليوم بعطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم تعويض الموظف.
الإجازة السنوية
21 يومًا إجازة للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة تقل عن 5 سنوات متتالية ، و 30 يومًا للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 5 سنوات أو أكثر.
وفقًا لقانون العمل السعودي ، يجب إكمال الإجازة السنوية للموظفين في السنة التي تنتهي فيها ، ولا يمكن ترحيل فترة العمل إلى العام التالي أو استبدالها ببدلات نقدية ، ما لم يوافق عليها الرؤساء. صاحب العمل
ومع ذلك ، إذا غادر الموظف الشركة قبل الاستفادة من الإجازة ، فيحق له الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة.
إجازة شخصية مدفوعة الأجر
يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على 3 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر (باستثناء جميع الإجازات التي يحق للموظفات الحصول عليها):
إجازة حديثي الولادة: إجازة لمدة 3 أيام بعد استقبال المولود.
أجازة الزواج: 5 أيام إجازة بعد الزواج.
اجازة الوفاة: إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الشيخ أو الفرع.
أجازة مرضية
في حالة تشخيص المرض ، يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن أول 30 يومًا من المرض
وثلاثة أرباع الأجر عن الستين (60) يومًا القادمة ، و 30 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد ذلك. . لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة أي موظف تبين أنه مريض قبل أخذ إجازة مرضية بأجر كامل
إجازة لإجراء امتحان أكاديمي
وفقًا لقانون العمل السعودي ، وبموافقة صاحب العمل ، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها عام واحد ويتم تحديد مدتها وفقًا للعدد الفعلي لأيام الاختبار
في حالة إعادة الفحص السنوي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها وفقًا لعدد أيام الفحص الفعلي
يحق لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية واسترداد مبلغ الإجازة المدفوعة إذا تقرر أن الموظف لم يخضع للاختبار.
إجازة الأمومة
يحق لكل أم عاملة في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع ، ولها الحق والمرونة في تخصيصها بالشكل الذي تريده
وذلك قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة. كما يحق للأمهات العاملات الحصول على إجازة شهرية غير مدفوعة الأجر.
عطلة الحج
وفقًا للمادة 114 من قانون العمل السعودي ، يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على 10-15 يومًا إجازة للحج
يتضمن 4 أيام إجازة عيد الأضحى. تُمنح إجازة الحج مرة واحدة فقط أثناء خدمة صاحب العمل ويجب على الموظف إكمال عامين على الأقل مع نفس صاحب العمل للتقدم لهذه الإجازة.
ملاحظة: جميع المعلومات الواردة أعلاه هي لأغراض مشاركة المعلومات فقط
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
