7 مؤشرات أداء للتوظيف من المهم تتبُّعها
7 مؤشرات أداء للتوظيف من المهم تتبُّعها
تُستخدم مقاييس أداء التوظيف لتتبع فعالية أنشطة التوظيف المختلفة ، وهذه المقاييس هي حجر الزاوية في تطوير استراتيجيات توظيف فعالة تستند إلى بيانات وأرقام دقيقة. تساعدك مقاييس التوظيف على تحسين عملية التوظيف وزيادة إنتاجية وكفاءة فريق التوظيف لديك.
الوقت المخصص
وقت التوظيف هو الوقت الذي يقضيه قسم الموارد البشرية في توظيف المرشحين. يبدأ هذا الوقت من اليوم الأول الذي يدخل فيه المرشح إلى قائمة المرشحين. توفر مقاييس وقت التوظيف نظرة ثاقبة على أداء فريق التوظيف لديك وتسمح لك بتحديد أي نقاط ضعف أو مجالات للتحسين في عملية التوظيف.
مصدر التوظيف
يشير هذا المقياس إلى المكان الذي يأتي منه أفضل المرشحين ويساعدك على تتبع فعالية مصادر التوظيف المختلفة. بمجرد تحديد أفضل المصادر ، يمكنك تخصيص ميزانيتك بشكل فعال لتلك المصادر.
جودة التوظيف
جودة التوظيف ، والمعروفة أيضًا باسم “معدل النجاح” ، هي مقياس لجودة التعيينات على النحو الذي تحدده مراجعة أداء شركتك. تعد جودة التوظيف مؤشرًا على مدى فعالية فريق التوظيف لديك في اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
كيف تحسب جودة العمالة؟
عدد المرشحين خلال الفترة
سنوات وإثبات أنهم مؤهلون للوظيفة
العدد الإجمالي للمرشحين هذا العام
نسبة إتمام التقدم للوظيفة
يحسب هذا المقياس عدد المرشحين الذين بدأوا في التقدم للوظائف الشاغرة في شركتك وأكملوا طلباتهم بنجاح.
كيف يتم حساب نسبة إتمام طلب التوظيف؟
عدد الطلبات المقدمة بنجاح
إجمالي عدد المرشحين الذين بدأوا في التقديم
معدل قبول عرض العمل
هذا مؤشر بسيط على مدى احتمالية قبول المرشح لعرض وظيفتك. إذا كان “معدل قبول العرض” منخفضًا ، يجب عليك التحقق من راتبك وحزمة المزايا.
كيف تحسب معدل قبول عرض العمل؟
عدد عروض العمل المقبولة خلال الفترة الزمنية المحددة
إجمالي عدد العطاءات المقدمة خلال هذه الفترة
عدد المتقدمين لكل منصب
على عكس ما يعتقده الكثيرون ، فإن الزيادة في عدد المتقدمين لكل وظيفة ليست دائمًا أمرًا جيدًا ، وقد يكون سبب هذه الزيادة هو أن الوصف الوظيفي مكتوب بشكل عام وغير واضح. كلما كان الوصف الوظيفي أكثر تحديدًا ودقة ، قل عدد المرشحين المتاحين ، دون التأثير على عدد المتقدمين المؤهلين.
تكلفة التوظيف
في النهاية يجب أن تنتبه جيدًا لهذا المقياس ، لأنه يؤثر بشكل مباشر على ميزانية قسم الموارد البشرية. يحسب هذا المقياس متوسط تكلفة تعيين المرشحين للوظائف الشاغرة من لحظة جذب المرشحين للوظيفة إلى لحظة قبولهم واستعدادهم للعمل.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
