7أسئلة عليك طرحها في المقابلة لتحديد المرشحين السّامين
7 أسئلة عليك طرحها في المقابلة لتحديد المرشحين السّامين
7 أسئلة عليك طرحها في المقابلة لتحديد المرشحين السّامين .. من الممكن تعيين مرشح يبدو مثاليًا على الورق وودودًا في المقابلات ، ولكن قد يظهر مثله بعد بضعة أسابيع من تعيينه.
الأشخاص الغاضبون ليسوا جيدين في العمل الجماعي وهم متسلطون ومتعجرفون تجاه الآخرين. سيؤثر وجود موظفين ذوي جودة عالية في شركتك على فريقك بأكمله. تعيين موظف ضار هو أكثر تكلفة مما قد تعتقد. أظهرت إحدى الدراسات أن الموظفين الجيدين كانوا أكثر عرضة بنسبة 54٪ لترك وظائفهم عند العمل مع الموظفين السيئين.
يمكن للموظفين السيئين إخفاء صفاتهم السيئة عن أصحاب العمل ، لذلك تحتاج إلى طرح الأسئلة الصحيحة في مقابلة للكشف عنها. استخدم أسئلة المقابلة هذه لتجنب توظيف الأشخاص ذوي الصفات السيئة:
7أسئلة عليك طرحها في المقابلة لتحديد المرشحين السّامين
1. كيف تغير وظيفتك أو مديرك السابق؟
إجابة سامة: إذا اشتكى المرشح من رئيسه وزملائه في العمل بطريقة عدوانية ، فهذا يدل على أن المرشح لديه مزاج سيء. من المحتمل أن يشكو أي شخص يتعمق في قائمة الأخطاء في وظائفه السابقة كثيرًا من وظيفته الحالية. يمكن الإجابة على هذا السؤال بمهارة أكبر. احذر من قيام المرشحين بطرح أسئلة حول وظائفهم السابقة على أشخاص محددين أو التحدث عن زملائهم بطريقة فظة. غالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص غير قادرين على العمل في فرق ويسارعون إلى وضع الآخرين في المرتبة الأولى عند ظهور المشاكل.
2. هل تحب وظيفتك الحالية / السابقة؟
إجابة سامة: الموظفون السامون يحبون الإجازات والطعام المجاني والرواتب المرتفعة. من الجيد أن يحصل الموظفون على امتيازات وامتيازات في العمل ، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك هو الدافع الرئيسي الوحيد في العمل. تشير الدلائل إلى أن الموظفين السامين يركزون أكثر على حجم العمل الذي يقومون به أكثر من تركيزهم على جودة العمل. المرشح الذي يهتم فقط بسطح الوظيفة لا يشارك معرفته مع الآخرين وليس لديه دافع للقيام بالمهمة بشكل أفضل.
3. أخبرنا عن طلب فاتك في العمل.
الإجابات السامة: يجد المرشحون السامون صعوبة في إدراك أن أخطائهم متغطرسة ويرفضون أخذ النصيحة أو النقد من المديرين والزملاء. الموظف السام لا يتعلم من أخطائه ولا يطلب المساعدة لتصحيح الموقف. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات أن المهنيين الذين لديهم ثقة مفرطة في قدراتهم التقنية كانوا أكثر عرضة بنسبة 43 %للانخراط في السلوكيات الضارة.
4. ما هو أعظم نجاح حققته حتى الآن؟ كيف فعلتها؟
إجابات سامة: يسارع المرشحون السامون إلى إلقاء اللوم على أنفسهم وتلقي المديح بسرعة أكبر. إذا أكمل الفريق مهمة بنجاح ، فإنهم يعتبرونها نجاحًا فرديًا ، وليس جهدًا جماعيًا. تجنب المرشحين الذين يتفاخرون بمهاراتهم وإنجازاتهم دون الاعتراف بالمساعدة التي يحصلون عليها من الآخرين. أولئك الذين يستخدمون “أنا” بدلاً من “نحن” لوصف النجاح لن يتمكنوا من العمل في فرق.
5. ما هو يوم عملك المثالي؟
الإجابات السامة: يركز الموظفون السامون على الدراما المكتبية ويستمتعون بالحديث الصغير والقيل والقال. بينما تريد أن يتعاون فريقك شخصيًا ، احذر من المرشحين الذين يركزون كثيرًا على الدردشة مع الزملاء. يمكن لبعض الكلمات التي تبدو غير ضارة أن تحول مكان العمل إلى بيئة سامة. ابحث عن المرشحين الذين يشعرون أنه من المهم أن تكون لديهم علاقات عمل جيدة مع الآخرين أثناء إنجاز المهمة.
6. ما هي قيم صاحب العمل السابق / الحالي الأكثر تطابقًا مع قيمك؟
الإجابة السامة: لا يقدر الموظفون السامون قيم مكان عملهم ويواجهون صعوبة في تسمية قيمهم. بدلاً من ذلك ، قد يحاولون الإجابة على السؤال من خلال سرد القواعد التي اتفقوا عليها في المكتب. لا يمتلك الموظفون السامون فهمًا واضحًا لقيمهم الخاصة. إنهم يركزون على القواعد الصغيرة ، وليس على الصورة الكبيرة. يمكن أن يقودهم هذا التركيز على القواعد إلى محاولة تصوير أعضاء فريقهم الآخرين.
7. ما هي المهارات التي تفتقدها؟
الإجابة السامة: يعتقد الموظفون السامون أنهم يعرفون كل شيء ولا يهتمون بأخذ الوقت لتعلم أشياء جديدة. احذر من المرشحين الذين يكافحون لتقديم إجابات مبهرة لأسئلة المقابلة. يطلب هذا السؤال في المقام الأول من المرشحين الكشف عن نقاط الضعف ، وقد يحاول الموظفون السامون الإجابة على هذا السؤال بطريقة سطحية. على سبيل المثال ، قد يقولون إنهم بحاجة إلى تعلم كيفية العمل بشكل أقل أو أن يكونوا أقل من الكمال. تشير هذه الإجابات إلى أن المرشح ليس مهتمًا حقًا بتعلم أشياء جديدة ، بل يحاول فقط القيام بعمل جيد في المقابلة.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
