5 اقتباسات ملهمة في مجال الموارد البشرية
5 اقتباسات ملهمة في مجال الموارد البشرية
نود أن نقدم لقرائنا بعض الاقتباسات المفضلة للموارد البشرية
الحجة 1
“أنا من أشد المؤمنين بأن كل ما نقوم به هو أكثر أهمية من توظيف المواهب وتطويرها. في نهاية اليوم ، نراهن على الناس وليس على الإستراتيجية.”
لورانس بوسيدي
تذكر دائمًا أنه بصفتك مسؤول موارد بشرية ، فإن أولويتك الأولى هي توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها! لا تفرط في تشتيت انتباهك عن مهام الموارد البشرية اليومية مثل حسابات الرواتب وتتبع حضور الموظفين أو إدارة الإجازات والمغادرة والمهام الأخرى
الحجة 2
كذلك “للفوز في السوق ، يجب أن تفوز أولاً في مكان العمل.”
دوغ كونانت
الموظفون هم أهم أصول شركتك وجوهر نجاحها. يبدأ بناء منتج أو خدمة رائعة بأفضل الأشخاص ، ويبدأ تحقيق الربح بالاستثمار في جذب أفضل الأشخاص وتوظيفهم والاحتفاظ بهم وتطويرهم.
الحجة 3
درب الناس جيدًا بما يكفي حتى يتمكنوا من المغادرة. كن جيدًا معهم لدرجة أنهم لا يريدون فعل ذلك. ”
ريتشارد برانسون
يعد التطوير الوظيفي والاعتراف بالجانبين المهمين اللذين يحتاجهما موظفوك لتحقيق النجاح في العمل. سيساعدك الاستثمار في برامج تدريب الموظفين وإظهار الامتنان من خلال المزايا المادية وغير المادية على اكتساب موظفين مخلصين لمكان العمل.
الحجة 4
“ليس من المنطقي توظيف أشخاص أذكياء وإخبارهم بما يجب عليهم فعله ؛ فنحن نوظف أشخاصًا أذكياء حتى يتمكنوا من إخبارنا بما يجب القيام به.”
ستيف جوبز
هذه عقلية يجب أن تشجعها في مكان عملك! القادة الناجحون هم أولئك الذين يخلقون بيئة تسمح فيها لفرقهم بالإبداع والتمكين لاتخاذ القرارات. لا يعرف القادة الناجحون نقاط قوتهم فحسب ، بل يعرفون نقاط ضعفهم ، ويبحثون دائمًا عن الأشخاص الأكثر ذكاءً منهم.
الحجة 5
كذلك “إذا كنت تريد موظفين مبدعين ، امنحهم الوقت الكافي للعب”.
جون تشيز
في النهاية إذا كنت تريد موظفين منتجين ومبدعين وسعداء ، فأنت بحاجة إلى مساعدتهم على تحقيق التوازن الصحيح بين العمل والحياة.
يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا وإنتاجية إذا اكتسبوا المرونة التي يحتاجونها لتحقيق توازن جيد بين العمل والالتزام الشخصي.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
