10أسباب لعدم توظيفك
10أسباب لعدم توظيفك
- تم إعداد سيرتك الذاتية بأسلوب احترافي ، وقمت بكل الأعمال الأساسية قبل المقابلة واعتقدت أن المقابلة كانت ممتازة.
- إذن ، لماذا لم توقع عقد عمل؟
- فيما يلي عشرة أسباب وراء فشل الباحثين عن عمل في كثير من الأحيان في الحصول على وظيفة أحلامهم.
1. سيرتك الذاتية تفتقر إلى المحفزات
- يرتكب العديد من الباحثين عن عمل نفس الخطأ ، وذلك باستخدام السير الذاتية العادية والعصرية دون عامل الإثارة للتقدم لشغل وظائف مختلفة في وظائف مختلفة.
- يجب تصميم السيرة الذاتية قدر الإمكان للوظيفة التي ترغب في التقدم لها ويجب أن تُظهر بطريقة مباشرة المهارات والمؤهلات والخبرة ذات الصلة بالمنصب المحدد.
- إذا كنت ترغب في التقدم لوظائف مختلفة متعددة ، يجب عليك إعداد سيرة ذاتية مختلفة لكل وظيفة بحيث تناسب سيرتك الذاتية المتطلبات الفريدة لكل وظيفة.
- ابحث عن المهارات والمؤهلات التي يجب أن تظهر في كل سيرة ذاتية من خلال البحث عن توصيفات وظيفية وإجراء بحث حول الوظائف والمهن التي يتم التوظيف فيها ، ومن خلال التحدث إلى الأشخاص العاملين في المهنة ، ثم التركيز على جعل أفضل ما يناسب وظيفتك.
- يريد الرؤساء توظيف أشخاص مهتمين بشكل خاص بالعمل في مهنتهم وشركتهم.
- لذلك إذا كانت سيرتك الذاتية متواضعة ، وتفتقر إلى التركيز ، ولا تذكر الغرض من وظيفتك ولديها قائمة غير واضحة من المهارات ، فلن تتمكن من جذب انتباه مسؤولي التوظيف أو إقناعهم بأنك الأنسب للوظيفة .
2. نسيت أن أكتب خطاب تغطية
- أ-يجب أن تكون كل سيرة ذاتية مصحوبة بخطاب تغطية ينقل أهدافك إلى المجند ، ويعكس سيرتك الذاتية ، ويبلغ القيمة الإضافية التي ستجلبها إلى الوظيفة إذا تم اختيارك.
- ب-يجب أن يكون خطاب التقديم قصيرًا ومحددًا ، ويجب أن يوضح شكوك مدير التوظيف حول اهتمامك بالشركة وتخصصها ، بالإضافة إلى مؤهلاتك الفريدة للوظيفة التي تتقدم لها.
- ج-يجب أن يكون خطاب الغلاف ، مثل السيرة الذاتية ، مفصلاً ومناسبًا للشركة والوظيفة التي تريد العمل بها.
- د-يجب أن تتحدث ، دون أي قيود ، عن مدى ملاءمة الخبرة والمؤهلات المذكورة في سيرتك الذاتية ، بالإضافة إلى حماسك للعمل في الشركة التي تتقدم لها.
- السيرة الذاتية بدون خطاب تغطية سوف تفتقر إلى “الذوق الشخصي” وستختفي من الحشد.
3. عدم متابعة الباحثين عن عمل
- لا تتم مقاطعة السير الذاتية أبدًا ولا تنخفض مع استمرار الشركة في الانكماش ، وغالبًا ما لا يرغب الموظفون في أي شركة تقدم إليها في إضافة سيرتك الذاتية إلى سيرة ذاتية موجودة وقد يؤخر المراجعات المستقبلية.
- للتأكد من مراجعة سيرتك الذاتية من قبل المجندين وعدم دفنها مع الآخرين ، يجب عليك تتبعها.
- تذكر أن الغرض من سيرتك الذاتية وخطابك التقديمي هو الحصول على مقابلة
- لذلك اتصل بكل مسؤول توظيف بعد تقديم سيرتك الذاتية وأخبرهم أنك تتصل بهم للمتابعة.
- تأكد أيضًا من تحديد موعد للمقابلة وأنهم يتلقون سيرتك الذاتية.
- اتصل بالموظف لإقناعه ، وأخبره بشخصيتك ، ولماذا أنت الشخص المناسب لشغل الوظيفة ، واجعله مهتمًا بلقائك شخصيًا للتحدث بمزيد من التفاصيل.
4. ضعف التحضير للمقابلة
- تمكن العديد من الباحثين عن عمل من الحصول على مقابلات ، لكن افتقارهم الواضح إلى التحضير للمقابلة خيب آمال المجندين. الإعداد غير الكافي للمقابلة ، بما في ذلك تجاهل أبحاث الشركة
- وعدم فهم المهن الجديدة ، وعدم فهم متطلبات الشركة ، والأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها لمعظم الأسئلة.
- المقابلات شائعة.
- يجب أن تدخل المقابلة بأكبر قدر من المعلومات حول الشركة وتخصصها والوظيفة التي تتقدم لها ، حتى تتمكن من تصميم إجاباتك وتفصيلها ووضع مهاراتك وخبراتك السابقة بطريقة تبرز بشكل أفضل من غيرها.
- الطريقة التي تناسبك للوظيفة التي تتقدم لها والمساهمة القيمة التي يمكنك تقديمها للشركة.
5. الدخول في مقابلة بوضعية غير مناسبة
- إن انطباع المجند الأول عنك يتأثر إلى حد كبير بمظهرك والملابس التي ترتديها في المقابلة.
- قد تخلق انطباعًا سلبيًا عن نفسك من خلال عدم الحضور للمقابلة بشكل صحيح.
- قد يُفسَّر ارتداء الملابس بشكل واضح أو غير ملائم تمامًا لمقابلتك على أنه لا يتبع قواعد السلوك المهني
- أو قد يُعطى لك الانطباع العام بأنك شخص غير محترف وغير ملتزم. اجعل مظهرك متواضعًا ومحافظًا إلى حد ما.
- حافظ على ملابسك نظيفة ومرتبة أثناء المقابلة.
- تجنب أيضًا الملابس الضيقة والعادية والبراقة.
- أيضا، يجب على النساء ارتداء الملحقات غير الضرورية والمكياج المفرط.
6. سوء السلوك أثناء المقابلات
- أثناء عملية المقابلة، تتم مراقبتها من قبل القائم بإجراء المقابلة لمعرفة ما إذا كان الشخص الذي تتم مقابلته مناسبًا للوظيفة المطلوبة
- ويعتمد تقييم ما إذا كان يمكن للشخص الالتزام بالأسلوب المهني المطلوب على ثقافة الوظيفة والشركة.
- أي سلوك غير مهني يمكن أن يؤثر سلبًا على الشخص ، مما يؤدي عادةً إلى استبعاده ، وهذا يشمل أي سلوك يظهر عدم احترام للمحاور وقواعد السلوك المهني
- مثل التأخر عن المقابلة ، وعدم الاستعداد بشكل جيد ، والعدوانية ، باستخدام تعبير جسدي غير احترافي ، أو عدم معرفة ما هو موجود في سيرتك الذاتية.
- أو قلل من أهمية المحاور أو تحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية ومشكلاتك و / أو بالغ أو كذب بشأن تجربتك المهنية.
- إذا كنت جديدًا في إجراء المقابلات وغير معتاد على مبادئها ، فقد يكون من المفيد قراءة بعض المؤلفات حول تعبيرات الجسد ولغة الجسد وتقنيات المقابلة.
7. لا تهتم بالشركة
- والمثير للدهشة أن العديد من الأشخاص في مرحلة المقابلة تصرفوا كما لو أنهم غير مهتمين بالشركة دون ذكر عدم اهتمامهم الواضح بإجراء الأبحاث.
- ترغب الشركات في توظيف أعضاء مهتمين ومتحمسين ليحملوا بكل فخر علم الشركة
- وآخر ما يريدون هو توظيف أشخاص ساخطين ليس لديهم اهتمام بمنتجات الشركة ويؤثرون سلبًا على ثقافة الشركة.
- يجب على المرء إظهار المعرفة والاهتمام بالشركة ويجب أن يكون مستعدًا مسبقًا للأسئلة الذكية المتعلقة بالشركة وعملها. العمل لدى الشركة.
- إخفاء أي تردد في هذه المرحلة المبكرة والتركيز على تأمين الوظيفة أثناء المقابلة.
8. عدم الوضوح بشأن القيمة التي تضيفها
- من الصعب إقناع مسؤولي التوظيف بتوظيفك إذا لم تكن راضيًا عن مساهمتك في الشركة.
- عند الجلوس على كرسي المقابلة ، تأكد من أنك تفهم تمامًا متطلبات الوظيفة التي تريد شغلها ويمكنك التحدث عن وظائفك السابقة والكفاءات والمؤهلات والمهارات التي تنطبق على الوظيفة التي تشغلها.
- تخيل نفسك في المنصب الذي تتقدم إليه وأخبر القائم بإجراء المقابلة كيف ستقدم مساهمة خاصة وكيف ستتفوق في أدائك وتتجاوز التوقعات.
- عندما تلفت انتباه المحاور إلى المساهمة الإيجابية التي ستقدمها للشركة ، تأكد من تضمين كل مهارة ونجاح سابق لديك. إذا رأيت نفسك في العمل
- ويمكنك تطبيق قائمة نجاحاتك ومهاراتك السابقة على أفكارك لتحقيق أهدافك الجديدة ، فيمكنك حينئذٍ إقناع القائم بإجراء المقابلة أنك بالتأكيد مناسب تمامًا لهذا الدور.
9. عدم المتابعة
- بعد المقابلة يعتقد العديد من الباحثين عن عمل خطأً أنه بعد مرحلة المقابلة ، تكون الكرة في ملعبهم دون عناء المتابعة ، فيخسرون فرصة عمل آمنة.
- يجب أن تتبع! غالبًا ما يضطر القائم بإجراء المقابلة لأي باحث عن عمل إلى السفر لمتابعة مقابلة أخرى ، أو يكون مشغولًا بالكثير من العمل والمواعيد النهائية الضيقة ، أو فقط في انتظارك للمتابعة لقياس متابعتك وطاقتك واهتمامك العمل.
- اكتب ملاحظة شكر إلى مسؤول التوظيف فور الانتهاء من المقابلة ، لذلك لا شك في اهتمامك بعمل الشركة وما إذا كنت مناسبًا للوظيفة بشكل أفضل من الآخرين.
- كرر المؤهلات والنجاحات السابقة التي يمكنك التقدم إليها فورًا للوظيفة المطلوبة ، والتركيز على أي نقاط تدعم موقفك وتزيد من جاذبية طلبك.
- إذا كنت تريد تعويض أي حقائق مهمة لم يتم ذكرها في المقابلة ، أو إذا كنت تشعر أن لديك بعض نقاط القوة التي تريد التركيز عليها بعد التعلم من المقابلة ، فهذه هي فرصتك.
- ثم تابع مع ملاحظة شكر عبر الهاتف ، حيث تذكر مرة أخرى اهتمامك بالعمل في الشركة واسأل عن الخطوات التالية.
10. لست متأكدا ما يعتقده حكامك عنك
- قبل إعطاء اسم أي شخص لمديرك المحتمل في حال أراد أن يسألك ، تأكد من معرفة رأي هؤلاء الأشخاص فيك لتجنب المفاجآت غير السارة.
- يمكن رفض العديد من طلبات العمل الناجحة لأنها تلقت آراء سلبية أو غير مقنعة من مراجعك أثناء أو بعد عرض العمل عليك.
- كلما سنحت لك الفرصة، اطلب من مستشاريك كتابة رأيهم فيك لتجنب أي أخطاء.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
