10 أمور لن يخبرك بها قسم الموارد البشرية ولكن عليك معرفتها!
10أمورلن يخبرك بهاقسم الموارد البشرية
- 10أمورلن يخبرك بهاقسم الموارد البشرية القسم الذي يظل الباحث عن العمل على اتصال به من بداية المرشح حتى آخر يوم له في الوظيفة هو قسم الموارد البشرية.
- لتكون قادرًا على الحصول على علاقة جيدة والحفاظ على التواصل مع هذا القسم ،
يجب على المرء أولاً اتباع سياسات الشركة العامة، ولكن بالإضافة إلى السياسات والقواعد المقبولة عمومًا، هناك بعض الأشياء البسيطة التي يجب أن تكون على دراية بها، أي أن الموارد البشرية تريد أخبارك ، لكنهم لا يستطيعون إخبارك، ما هذه؟
1. من المهم ألا يكرهك رئيسك في العمل
نسمع دائمًا أنه لا يوجد مكان للمشاعر الشخصية والتفضيلات في العمل ، ولكن في الواقع ، من أجل الاستمرار والنجاح في العمل ، يجب أن يحبك رئيسك في العمل.
2. لا تكن نفسك في مقابلة عمل
- قد تستمع إلى نصيحة “كن على طبيعتك في مقابلة عمل” ، لكننا نوصي بعدم الاستماع إليها أبدًا.
- المقابلة هي فرصة للموظف للتعرف على مهاراتك وخبراتك العملية والعلمية ، لذلك ليست هناك حاجة لإظهار المزيد.
3. بناء العلاقات المهنية في العمل ، وليس العلاقات الاجتماعية
- لا يعني بناء شبكة احترافية في العمل إضافة زملائك ومديرك على مواقع التواصل الاجتماعي ، بل يعني بناء علاقة جيدة مع الجميع في إطار عملك.
- يوصى دائمًا بالحفاظ على علاقة معينة مع الزملاء في العمل لتجنب أي توتر أو إحراج في العمل.
4. لا تكن ودودًا جدًا مع الموارد البشرية
من المهم دائمًا التعامل بدرجة عالية من الاحتراف ، خاصة عند تقديم إجازة أو أي طلب آخر إلى الموارد البشرية ، يجب دائمًا اتباع الإجراءات المنصوص عليها بطريقة صحيحة ورسمية.
5. لا تتأخر إذا لم تفعل شيئًا كبيرًا
- من المؤكد أن العمل الإضافي أو العمل في الإجازات يميزك عن أي شخص آخر ، ولكن إذا كان مديرك لا يعرف هذه الإنجازات ، فلا تفعلها .
- تأكد دائمًا من عرض إنجازاتك في العمل.
6. تشير الاستجابة البطيئة بعد المقابلة إلى أننا نجري مقابلة مع شخص آخر
إذا مر أكثر من أسبوع على مقابلة العمل الخاصة بك ، فقد اتصلت بالموظف وأخبرك أنه لم يتم اتخاذ أي قرار ، مما يعني أنه سيتعرف على المرشحين الآخرين ، لكن لم يتم طردك.
7. توقع الراتب دون ذكر أرقام محددة
عندما تُسأل عن الراتب المتوقع في مقابلة عمل ، تأكد من أن إجابتك مرنة وأقل تحديدًا من خلال إعطاء حد أدنى وحد أقصى للراتب بدلاً من تحديد مبلغ معين.
8. انتبه لمحتوى وتصميم سيرتك الذاتية ، دون مبالغة
- إن المظهر العام والأناقة للسيرة الذاتية مهمان للغاية ، لكن لا تبالغ في تصميم السيرة الذاتية لأن ما يهم في النهاية هو المحتوى والرسالة التي تعرضها.
- تأكد من إنشاء سيرة ذاتية نظيفة وبسيطة تتضمن فقط المعلومات الأكثر أهمية.
9. تقدم فقط للوظائف المناسبة لك
- أكبر مشكلة تواجه مديري التوظيف هي الحجم الكبير لطلبات الوظائف التي لا تتعلق بمتطلبات فتح الوظيفة.
- حتى إذا كنت بحاجة إلى أي وظيفة ، فلا تتقدم لوظيفة لا تفي بمؤهلاتك على الإطلاق.
10. لا يتحمل مسؤول الموارد البشرية وحده مسؤولية قرارات التوظيف والترقية في الشركة
قد يكون لدى الشركات في بعض الأحيان نوع من التمييز أو الهدر في التوظيف ، والترقيات ، والزيادات ، وما إلى ذلك ، لكن هذا لا يعني أن ذلك ينبع من قسم الموارد البشرية ، حيث يوجد العديد من الإدارات والأشخاص الأقوياء في الشركة.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
