كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في إدارة الموارد البشرية؟
لقد تغير استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل كبير منذ بدايته ودخل عالم الأعمال
وفقًا لدراسة أجرتها شركة Gartner
بدأت 17٪ من أقسام الموارد البشرية في دمج الذكاء الاصطناعي لدعم وظائفها ، و 30٪ أخرى تخطط لاعتماد الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2022.
ليس من المستغرب أن يزداد الاهتمام باستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية بسرعة لأنه يسهل رؤى دقيقة وقائمة على البيانات
يصر بعض المتخصصين في الموارد البشرية على أن الذكاء الاصطناعي يهدف إلى استبدال العنصر البشري بالكامل في إدارة الموارد البشرية
في حين أنه لا يوجد إنكار أن التكنولوجيا ستستمر في اختراق المزيد من وظائف الموارد البشرية
فإن الدور العملي للذكاء الاصطناعي هو مساعدة مديري الموارد البشرية على توفير الوقت للتركيز على مهام الموارد البشرية الأساسية
مما يمهد الطريق لهم ليصبحوا قادة الموارد البشرية. في هذه المقالة ، سنسلط الضوء على بعض مجالات الموارد البشرية التي بدأ الذكاء الاصطناعي في اختراقها وتسهيلها.
استقطاب المواهب
دخل الذكاء الاصطناعي إلى ساحة اكتساب المواهب لأنه يجعل قرارات التوظيف أسهل وأكثر كفاءة وأكثر دقة
بفضل تدخل الذكاء الاصطناعي في عملية اكتساب المواهب ، يمكن لمسؤولي الموارد البشرية الآن توقع تقليل الوقت المطلوب للتوظيف بشكل كبير
حيث يمكن أتمتة جميع المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل العثور على المرشحين والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين
سيؤدي أتمتة هذه المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً إلى زيادة إنتاجية فريق إدارة الموارد البشرية بالتأكيد حيث يمكنهم جدولة وتصميم مراحل عملية التوظيف وفقًا لاحتياجاتهم
مما سيجعل عملية التوظيف أسهل وأسرع.
كيف يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في إدارة الموارد البشرية؟
الترحيب وإعداد الموظفين الجدد
- بعد الانتهاء بنجاح من عملية التوظيف ، سيكون فريق الموارد البشرية مسؤولاً عن بدء رحلة الموظف الجديد عبر الشركة بدءًا من الترحيب بالموظف وإعداده بشكل صحيح
- تدخل العديد من المهام في عملية الترحيب بالموظفين الجدد ، الأمر الذي قد يتطلب موارد كبيرة ووقت فريق الموارد البشرية
- نظرًا لأن معظم الشركات تعمل الآن عن بُعد ، فقد أصبح تعيين موظفين جدد تحديًا كبيرًا
- ومع ذلك ، فإن دمج الذكاء الاصطناعي في عملية الترحيب بالموظف الجديد يعني أنك لم تعد بحاجة إلى تحديد موقع مكتب معين أو ساعات عمل للترحيب بالموظفين الجدد
- تشتمل أنظمة إدارة الموارد البشرية على حلول آلية لمساعدتك على الترحيب بالموظفين الجدد من خلال حزمة ترحيب شاملة
وهذا يمكنهم من إكمال جميع الوثائق المطلوبة وفهم ثقافة الفريق والشركة في أي وقت وفي أي مكان.
أتمتة مهام إدارة الموارد البشرية
- اسأل مسؤولي الموارد البشرية عن مهام الموارد البشرية التي يكرهونها ، وستدور إجاباتهم حول المهام الروتينية المتكررة والتي تستغرق وقتًا طويلاً مثل تتبع الحضور وجدولة التحول وإعداد التقارير
- على الرغم من أن كل وظيفة من هذه الوظائف ضرورية لنجاح الشركة بشكل عام ، إلا أن تنفيذ هذه المهام يدويًا غالبًا ما يستغرق وقتًا طويلاً
- غالبًا ما يعني عبء هذه المسؤوليات أن مديري الموارد البشرية سيكون لديهم الوقت تركيز أقل على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية هذا هو المكان الذي يأتي فيه الذكاء الاصطناعي
- يمكن أن يؤدي دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات إدارة الموارد البشرية إلى تخفيف العبء عن طريق السماح لمسؤولي الموارد البشرية بتحويل تركيزهم إلى المبادرات الرئيسية ، مثل التخطيط الاستراتيجي على المستوى التنظيمي
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
