كيف تُجيب عن الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلات الشخصية؟
سنقوم بمشاركة بعض النصائح السريعة حول أنواع معينة من الأسئلة التي يمكنك طرحها أثناء مقابلات العمل.
عندما نذهب إلى مقابلة عمل ، قد يسألنا موظف الموارد البشرية عن الأسئلة والإجابات التي نحتاج إلى تقديمها.
دعونا نلقي نظرة على هذه.
1. هل يمكنك تقديم نفسك؟
- يُطلب منك هذا السؤال لفهم التطابق بين وظيفتك وخلفيتك التعليمية وخبرتك العملية ومهاراتك المهنية.
- قبل المقابلة ، يمكنك التحدث عن تفاصيل الوظيفة التي تتقدم لها وكيف تشعر حيال الوظيفة.
- لا يريد المجندون سماع الإجابات المعتادة. أ
- عتقد أنني سأضيف قيمة لشركتك.
- أنا مجتهد وفعال وواثق من مهارات الاتصال لدي.
- يجب استبدال هذه الجمل بجمل تتناسب مع الوصف الوظيفي.
2. هل يمكن أن تخبرنا عن تجربتك؟
- في هذا السؤال ، يجب على الباحثين عن عمل تقديم تاريخ مفصل لخبراتهم العملية السابقة.
- لذلك ، من الضروري أن تكون مستعدًا لشرح الموضوعات التالية مثل الاسم ومكان العمل والعنوان وتواريخ بدء العمل وانتهائه.
3. لماذا تريد العمل هنا؟ لماذا تريد هذا العمل؟
- هل أنت مناسب حقًا لهذه الوظيفة؟
- هل تنوي حقًا البقاء مع هذه الشركة أم ترغب فقط في رؤيتها؟
- هذا ما يريدك القائم بإجراء المقابلة أن تعرفه حقًا.
- الدرجة التي تتوافق بها قيم الشركة مع قيمك الخاصة.
- من الضروري أن تشرح جيدًا سبب وجودك في هذا الموقف.
لذلك ، سيكون من المفيد الحصول على جميع المعلومات الضرورية عن الشركة مسبقًا وتحديد النقاط المشتركة والردود التي يجب تقديمها مسبقًا.
لماذا تريد هذا العمل؟ يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على هذا السؤال.
- تذكر أنك ستحتاج إلى تنظيم إجاباتك وفقًا للوظيفة التي تتقدم لها ومؤهلاتك الخاصة.
- على سبيل المثال ، قد تبدأ بالإجابة على السؤال ، “لأنني أريد هذه الوظيفة “
- بعد ذلك ، يجب أن تشرح كيف تتداخل أهم أهداف الشركة مع كفاءاتك.
4. هل لديك أي نقاط ضعف؟
- ماذا يعني هذا السؤال. هل تعرف نفسك هل تحاول أن تتحسن؟
- مقتبس من واقع الحياة.
- تحدث عن الضعف “الصغير” ، ثم كيفية تجنبه ، و “ما الذي تعلمته” من خلال معالجته.
- مثال: إذا كنت تجد صعوبة في التحدث أمام مجموعة ، فاحضر فصلًا دراسيًا لتحسين نفسك.
5. لماذا يجب أن يتم اختيارك لهذه الوظيفة؟
- عندما يسألك المجند السؤال ، “لماذا يجب أن نختارك؟” ،
- فأنت بحاجة إلى الإعلان عما يمكنك تقديمه للشركة.
- أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إثبات أنك المجرب من خلال إعطاء أمثلة لمهاراتك و الإنجازات أفضل مرشح للغرفة.
- خذ بضع دقائق لمقارنة مؤهلاتك بالوصف الوظيفي واذكر إنجازاتك في وظائف أخرى.
- كن إيجابيًا وكرر اهتمامك بالشركة.
6. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
- على الرغم من أنه سؤال قسم الموارد البشرية لم يعد يحبه كثيرًا ،
- إلا أن هذا النوع من الأسئلة سيظل يظهر.
ماذا يعني هذا السؤال. - هل الوظيفة التي تتقدم لها تطابق أهداف حياتك المهنية؟
- هل لديك أهداف مهنية طويلة المدى؟
- “أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي ذكر الوظيفة والشركة.
- لا تجيب كما لو كنت لا تعرف.
ولا تركز بشكل صارم على حياتك الخاصة ؛ مثلما أريد أن أتزوج ، وما إلى ذلك أيضًا ، إذا سُئلت عما إذا كنت ستستقيل ، فيرجى سردها بأكبر قدر ممكن من الوضوح.
7. ما الذي يحفزك أكثر؟
- هل تعمل بمفردك أم يجب أن يرشدك شخص ما دائمًا؟
- مرة أخرى لديك مشكلة خادعة ، الموظف المثالي لديه دوافع ذاتية ولا يحتاج إلى مشرف أو زميل في العمل للتصرف.
- كموظف يُحتذى به ، تكون متحمسًا عندما تحدد الأهداف.
- أخبره أن تحسين نفسك ومهاراتك سيحفزك.
8. ما هو راتبك المتوقع؟
- قبل أن تبدأ الحديث عن الراتب ، عليك أن تفهم قيمة منصبك.
- خذ وقتك في البحث عن الرواتب.
- بمجرد أن تعرف مقدار الأموال التي يمكنك كسبها ، يجب أن تفكر في كيفية الحصول على هذا الرقم.
- تذكر ، عليك أن تتحلى بالصبر! عندما يُسأل عن راتبك المتوقع ، أخبره أن ذلك قد يتغير اعتمادًا على الوظيفة والمسؤوليات التي يتعين عليك القيام بها ، وحاول الحصول على مزيد من المعلومات.
- لا تعطي إجابة تعتقد أنها مناسبة! خيار آخر هو توفير نطاق للراتب بناءً على عمليات البحث السابقة عن الراتب.
- بمجرد حصولك على عرض ، لا يتعين عليك قبوله أو رفضه على الفور.
- يمكن أن يساعد قول “أحتاج إلى التفكير في الأمر” في تحسين عرض الراتب الأولي.
9. ما هو أعظم إنجاز لك؟
- أفضل طريقة للإجابة على هذا النوع من الأسئلة هي التحدث عن إنجازاتك ، والتي قد تتطابق مع الوظيفة التي تتقدم لها.
- أعد التحقق من سيرتك الذاتية وراجع إعلانات الوظائف.
- ابحث عن أفضل تطابق واستخدم ذلك التطابق لإظهار أنه سيعود بالفائدة على الشركة.
- عند سؤالك عن إنجازاتك ، يمكنك تقديم أمثلة لكيفية حل مشكلات معينة تتعلق بإنجازاتك في الوظائف أو التدريبات السابقة.
10. ما هو أكبر فشل لك؟
- هذا السؤال يعني وعيك ومعرفة الذات.
- لا تعطي إجابات كأنني لم أفشل. تأكد من أن تكون ردودك جاهزة قبل المقابلة.
- إن إعطاء إجابة مناسبة لهذا السؤال الذي يبدو أنه لا توجد إجابة هو في الواقع فرصة مهمة لإثبات خبرتك المكتسبة.
- على سبيل المثال ؛ إذا كنت تعمل في مشروع لفترة من الوقت ،
- أخبر القائم بإجراء المقابلة كيف ستستعد لعبء العمل وترتيب تسليم العمل في الموعد النهائي.
- تحدث أيضًا عن سبب فشلها والخطوات التي اتخذتها لمنع حدوث نفس الحادث مرة أخرى.
- بهذه الطريقة ، لن يكون لك تأثير سلبي على القائم بإجراء المقابلة.
11. ما هي أكبر التحديات والمشاكل التي تواجهها؟
- لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لأسئلة مثل “ما هو أصعب قرار اتخذته على الإطلاق؟”
- أو “أخبرني عن الأحداث الصعبة و / أو المشاريع التي مررت بها وكيف تعاملت معها؟”
- لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لهذه الأنواع من الأسئلة. هناك بعض أسئلة المقابلة السلوكية المصممة لفهم كيفية التعامل مع موقف معين.
- في المقابلة ، “كيف تعاملت مع هذه الصعوبات والمشاكل؟”
- إذا سألك أحدهم ، يجب أن تخبره بمثال عن كيفية تغلبك على الصعوبات.
- صف كيف اكتشفت المشكلة وماذا فعلت لإيجاد الحل.
- هناك منطق وراء هذه الأنواع من الأسئلة لإعطائك فكرة عما سيفعله هو أو هي في المستقبل بناءً على أفعالك السابقة.
12. ما هي نقاط قوتك؟
- “ما هي نقاط قوتك؟” من أسهل أسئلة المقابلة التي يجب طرحها.
- عندما يُسأل عن نقاط قوتك ، من المهم أن تذكر خصائصك ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها.
- أفضل طريقة للإجابة على هذا النوع من الأسئلة هي التحدث عن المهارات والخبرات ذات الصلة المباشرة بالوظيفة التي تتقدم لها.
طلب خدمة من هنا
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
