كيف تحفز جيل الألفية في مكان العمل؟ يعمل جيل الألفية على تغيير مكان العمل منذ دخوله المشهد منذ ما يقرب من عقد من الزمان. الآن، يكبر جيل الألفية ويتسلق سلم الشركات. هناك العديد من التعريفات لمصطلح “جيل الألفية” ، لكن عامهم الأول كان 1980، مما يعني أن أقدم جيل من الألفية يبلغ الآن 38 عامًا.
كيف تحفز جيل الألفية في مكان العمل؟
قدم التشجيع وردود الفعل المنتظمة
- غالبًا ما يُساء فهم جيل الألفية ويتم تصنيفهم على أنهم كسالى لا يستخفون بردود الفعل والنقد.
- في الواقع ، تُظهر الأبحاث أن جيل الألفية يكون أكثر إنتاجية عندما يتلقون تقييمات وتعليقات منتظمة.
- تذكر أن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى جدولة اجتماعات طويلة كل يوم ؛
- فكلمات التشجيع البسيطة مثل “لقد قمت بعمل رائع في هذه المهمة” أو “شكرًا لك على مساهمتك القيمة في هذا المشروع” يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً.
- من ناحية أخرى ، يجب إبلاغ موظفيك من جيل الألفية بأي انحراف في الأداء على الفور ،
- وبعبارة أخرى ، لا “تغلف” التعليقات وتعطي الثناء عندما يحين موعدها.
- دع موظفيك الألفي يعرفون أنهم أعضاء مهمون في فريقك ، ثم انطلق ووجههم في الاتجاه الصحيح.
التركيز على العلاقات
- تعد الرغبة في التفاعل الاجتماعي جزءًا من طبيعتنا البشرية ، لكن جيل الألفية يأخذ هذه الحاجة إلى مستوى جديد تمامًا.
- يفضل جيل الألفية بيئات العمل التي تعزز العمل الجماعي التعاوني ،
- بدلاً من النهج الفردي الذي اعتادت عليه الأجيال السابقة.
- تظهر الأبحاث أن 88٪ من جيل الألفية يفضلون ثقافة العمل التعاوني على ثقافة العمل التنافسية.
- بأخذ خطوة إلى الأمام ، يحب جيل الألفية أن يكونوا ودودين مع الأشخاص الذين يعملون معهم ،
- ويفضل البعض حتى تمديد صداقاتهم خارج ساعات العمل.
لذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تركز على العلاقات عن طريق إزالة جميع الحواجز بين موظفيك لإبقائهم مهتمين بالأشياء.
لماذا لا ترتب أنشطة صفية ممتعة ومثمرة لبناء علاقات جماعية؟
اخلق بيئة عمل ممتعة
- نحن جميعًا أبطال القيم التقليدية للاحترام والمساواة في مكان العمل ؛
- ومع ذلك ، فإن هذه القيم ليست كافية لجعل جيل الألفية سعيدًا في العمل.
- لا يبحث جيل الألفية فقط عن رواتب عالية ومزايا جذابة ؛ فهم يقدّرون بشدة ثقافة المرح والمرونة في العمل.
منح جيل الألفية المرونة التي يريدونها حقًا
- هذا الجيل من الموهوبين لا يؤمن بساعات العمل ولكن بجودة العمل والإنتاج.
- تذكر أن جيل الألفية ولد في عصر التكنولوجيا ،
- فهم يؤمنون بالعمل في أي وقت وفي أي مكان ويتوقعون مرونة مكان العمل بدلاً من رؤيتها على أنها ميزة إضافية.
بصفتك صاحب عمل ، يمكنك تزويد موظفيك بالعديد من خيارات المرونة ، مثل:
- العمل في أي مكان آخر غير منزلك أو مكتبك.
يُسمح لبعض الموظفين بالعمل بدوام جزئي لاستيعاب مسؤولياتهم الحياتية الأخرى.
يمكن لجيل الألفية اختيار مناوبات عمل بديلة تناسب جدولهم الزمني.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
