كيف بدأت ثقافة ساعات العمل الثمانية وهل ستنتهي؟
عندما بدأت الحكومة الأمريكية في تتبع ساعات العمل لأول مرة في تسعينيات القرن التاسع عشر، عمل موظفو التصنيع بدوام كامل بمعدل 100 ساعة في الأسبوع
لا عجب أن حركة العمل اليومية لمدة ثماني ساعات نشأت خلال تلك الفترة. بحلول عام 1926، كانت شركة فورد قد أسست لعمالها خمسة أيام و 40 ساعة في الأسبوع، وهي خطوة جريئة من قبل رجل الأعمال هنري فورد
بعد ذلك ، حدد قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 أسبوع العمل بـ 44 ساعة في الأسبوع (تم تعديله إلى 40 ساعة في الأسبوع في عام 1940) ، وظل الوضع كما هو منذ ذلك الحين
السؤال هو ، هل يجب أن تبقى الأمور على هذا النحو؟ هل يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لمواكبة التكنولوجيا واحتياجات القوى العاملة اليوم؟
لماذا لا يحدث العمل في مكان العمل؟
- بينما تم تصميم يوم العمل من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً في الأصل وفقًا لاحتياجات عمال التصنيع الأمريكيين ، فقد تغيرت الأوقات
- اليوم ، أكثر من 75٪ من المشاركين في القوى العاملة العالمية هم من جيل الألفية – مما يجعلهم أكبر جيل في القوة العاملة
- ما الذي يهتم به جيل الألفية؟ ثلاثة عناصر أساسية: المرونة والاستقلالية والإنجاز – شيء لا يتوفر في يوم العمل من 9 إلى 5
- ليس ذلك فحسب ، بل وجدت دراسة حديثة أنه في حين أن ثلث الموظفين فقط في العمل ، عندما يقضي الموظفون 60-80٪ من وقتهم (ثلاثة إلى أربعة أيام في الأسبوع) خارج مكان العمل
- لكن لماذا لا يحدث العمل في مكان العمل؟ اجتماعات كثيرة جدًا ، ومشتتات كثيرة جدًا ، وعدد كبير جدًا من المديرين.
كيف بدأت ثقافة ساعات العمل الثمانية وهل ستنتهي؟
هل هي حقًا من 9 إلى 5 أم أنها حقًا تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع؟
- عندما نتحدث عن يوم العمل من 9 إلى 5 ، يبدو الأمر كما لو كنا جميعًا على جدول زمني محدد ، لكن الموظف العادي يقضي الكثير من الوقت في العمل خارج تلك الساعات
- نظرًا لأن العمل لا يحدث في العمل ، يضطر الموظفون إلى القيام بالمزيد والمزيد من الأعمال خارج أوقات العمل ، مما يترك وقتًا أقل فأقل لتحقيق التوازن بين الأسرة والعمل
- لقد غيرت التكنولوجيا أيضًا قواعد اللعبة تمامًا. لم يعد بإمكانك العودة إلى المنزل من الخروج من العمل ونسيان العمل حتى اليوم التالي
- إذا كان عليك التواصل مع نظرائك في المكاتب الأجنبية في بلدان أخرى بسبب اختلافات المنطقة الزمنية ، فستكون ساعات عملك أطول
- لا يؤدي الإرهاق فقط إلى إحداث ضغوط وانعدام التوازن ، بل يؤثر أيضًا على النوم. الخلط بين وقت الراحة ووقت النوم يقلل من الابتكار والتفكير الإبداعي.
- تظهر الأبحاث التي أجرتها منظمة العمل الدولية أن البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل تميل إلى العمل لساعات أطول من البلدان الغنية
- وذلك بسبب مجموعة من العوامل مثل نسبة العاملين لحسابهم الخاص في القوة العاملة والأجور المنخفضة وانعدام الأمن الوظيفي والثقافة
- سؤال. في أوروبا ، من ناحية أخرى ، فإن جميع البلدان لديها أطول أسبوع عمل.
- الوظيفة عبارة عن مجموعة من المهام عليك القيام بها ولكن لا يوجد مكان تذهب إليه
فكرة أن العمل عبارة عن مجموعة من المهام التي تقوم بها بدلاً من مكان تذهب إليه
- تكتسب شعبية. تتطلع العديد من الشركات حاليًا إلى إبقاء موظفيها سعداء نظرًا لوجود المزيد والمزيد من الحديث عن “تجربة الموظف” أو ما يُعرف بتجربة الموظف
- نظرًا لحالة الاقتصاد ، فليس من المستغرب أن تبدأ الشركات في التركيز على احتياجات الموظفين وجعلها أولوية
- نظرًا لأن جميع الشركات تكافح لإيجاد طرق لجذب المواهب الرائعة أو الاحتفاظ بها ، هناك وعي متزايد بأهمية مرونة وقت العمل ، حيث يبحث الموظفون المحتملون عن صيغ مختلفة من حيث الامتيازات وجداول العمل المرنة.
لقد شهدنا تحولًا جذريًا في تحفيز الموظفين للبقاء في الشركة ، حيث يتمحور الأمر الآن حول الأمان وفرص النمو والمرونة الوظيفية – ولم يعد الراتب هو الدافع الأساسي للبقاء في الشركة - في المستقبل ، لن يدور العمل حول ساعات ، ولكن حول الكفاءة والمرونة والجودة
- يجب على الشركات التركيز فقط على النتائج والسماح للموظفين بالعمل بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل دون المساس بالإنتاجية. في النهاية ، ستستفيد الشركات دائمًا من زيادة الإنتاجية
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
