قرار توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية
في إطار سعي المملكة إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار الوزاري رقم (141602) بتاريخ 11/09/1444هـ، القاضي بتوطين منافذ التزيين والخياطة النسائية. ويستهدف القرار تنظيم هذا القطاع الحيوي، ورفع نسبة مشاركة السعوديات فيه، وتوفير بيئة عمل مستقرة ومحفزة داخل منشآت القطاع الخاص.
ومن هنا يبرز دور خبير التوطين للاستشارات كشريك استراتيجي لأصحاب الصالونات النسائية ومحلات الخياطة، حيث يساعدهم على فهم تفاصيل القرار، واحتساب النسب بدقة، ومراجعة هيكل العمالة، ووضع خطة تصحيح واضحة تضمن الامتثال قبل بدء تطبيق العقوبات.
نطاق تطبيق القرار
يسري القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي تمارس الأنشطة التالية:
- تفصيل وخياطة الملابس النسائية (المشاغل النسائية)
- الصالونات النسائية
ويشمل القرار المحلات التي تعمل بها نساء لخدمة النساء فقط.
بينما لا يسري القرار على:
- محلات الخياطة التي يعمل بها رجال لخدمة النساء.
- محلات الخياطة الرجالية.
- محلات التصوير الفوتوغرافي المستقلة بذاتها.
نسب التوطين الملزمة
1- المهن الإدارية ومهن المبيعات
يلزم القرار بتوطين كامل الوظائف الإدارية ومهن المبيعات داخل المنفذ.
وتشمل:
- مدير الفرع
- نائب مدير الفرع
- مشرف موارد بشرية
- مشرف قسم
- محاسب زبائن
- الاستقبال
- خدمة العملاء
- أمين مستودع
- مهن المبيعات
بالتالي يجب أن تشغل سعوديات جميع هذه الوظائف.
2- المهن الفنية
يشترط القرار توظيف موظفة سعودية واحدة على الأقل في إحدى المهن الفنية إذا كان المنفذ يشغّل 10 عاملات غير سعوديات فأكثر في المهن الفنية خلال فترة العمل الواحدة.
وتشمل المهن الفنية:
- الخياطة
- المكياج
- العناية بالشعر
- التصوير الفوتوغرافي والمونتاج (داخل المنفذ)
- العناية بالبشرة
يبدأ تطبيق النسبة بعد استبعاد المهن المستثناة.
3- المهن المستثناة من التوطين
لا يشمل القرار:
- عاملات النظافة
- العناية بالأظافر
- العناية بالجسم
- النقل والتوصيل
آلية احتساب التوطين في المهن الفنية
- إذا كان عدد العاملات غير السعوديات في المهن الفنية أقل من 10 خلال فترة العمل الواحدة، فلن يُطلب من المنشأة تحقيق نسبة التوطين.
- أما إذا بلغ العدد 10 أو أكثر، فيجب توظيف سعودية واحدة على الأقل في المهن الفنية.
- وبالتالي يجب على صاحب المنشأة مراجعة توزيع العاملات في كل وردية، وليس فقط العدد الإجمالي المسجل.
مهلة التصحيح وتاريخ التطبيق
- منحت الوزارة المنشآت مهلة تصحيح تبدأ من تاريخ صدور القرار 11/09/1444هـ وحتى 11/06/1445هـ.
- وبعد انتهاء المهلة، تبدأ الوزارة في تطبيق العقوبات على جميع المنشآت غير الملتزمة.
العقوبات والإجراءات النظامية
عند عدم الالتزام، تتخذ الوزارة الإجراءات النظامية المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 92768 وتاريخه 05/05/1443هـ.
كما تطبق العقوبات إذا أسندت المنشأة مهام المهن الموطنة إلى غير سعودية تحت أي مسمى وظيفي مختلف، لأن العبرة بطبيعة العمل الفعلية وليست بالمسمى فقط.
الأسئلة الشائعة
هل يُطبق القرار على محلات الخياطة الرجالية؟
لا، يقتصر التطبيق على المحلات التي تعمل بها نساء لخدمة النساء.
هل يتعارض القرار مع نطاقات؟
لا، يُطبق القرار بالتوازي مع نطاقات، ويجب الالتزام به بغض النظر عن لون النطاق.
هل يشمل القرار جميع مناطق المملكة؟
نعم، يشمل جميع المناطق دون استثناء.
هل يمكن توظيف سعودية بعقد جزئي أو مرن؟
نعم، يمكن أن يكون العقد بدوام كامل أو جزئي أو مرن (بالساعة)، بشرط توثيقه عبر منصة العمل المرن وأن يكون ساريًا.
هل يطبق القرار على النشاط الفعلي أم فقط على التصنيف؟
يُطبق القرار على التصنيف الوطني للنشاط وكذلك على النشاط الفعلي للمنشأة.
متى تبدأ الرقابة الفعلية؟
تبدأ الرقابة في تاريخ بدء تنفيذ القرار بعد انتهاء مهلة التصحيح.
هل يمكن تعديل نسبة التوطين مستقبلًا؟
تراجع الوزارة النسب دوريًا وفق احتياجات السوق وعدد الباحثين عن عمل، وقد تعدلها مستقبلًا إذا اقتضت الحاجة.
الخاتمة
يمثل قرار توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية خطوة مهمة لتمكين المرأة السعودية داخل قطاع حيوي ومتنامٍ. ولذلك فإن الالتزام المبكر لا يحمي المنشأة من العقوبات فقط، بل يعزز سمعتها، ويزيد فرصها في الاستفادة من برامج الدعم، ويمنحها استقرارًا تشغيليًا طويل الأمد.
المصدر: الدليل الإجرائي لقرار توطين منافذ التزيين والخياطة النسائية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
تابعنا على انستجرام
