قرار توطين المهن المحاسبية

قرار توطين المهن المحاسبية

انطلاقًا من مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل، جاء القرار الوزاري رقم 103108 بتاريخ 26/01/2025م ليؤسس مرحلة تنظيمية جديدة في توطين المهن المحاسبية داخل القطاع الخاص.

في البداية يهدف هذا الدليل الإجرائي مع خبير التوطين للاستشارات إلى توضيح كافة الجوانب التنظيمية المرتبطة بالقرار، بما يشمل نطاق سريانه، والنسب المفروضة، وآلية الاحتساب، والمهن المستهدفة، ومراحل التطبيق، وفترة السماح، إضافةً إلى برامج الدعم والعقوبات النظامية.

 النسب المفروضة

• يبدأ التطبيق بنسبة 40%.
• يصل تدريجيًا إلى 70%.
• يتم على أربع مراحل للمنشآت التي لديها 5 محاسبين فأكثر.
• المرحلة الخامسة تستهدف المنشآت التي لديها 3 أو 4 محاسبين بنسبة 30%.
• بالإضافة إلى ذلك يتم احتساب النسبة على مستوى الكيان.

 نطاق سريان القرار

يسري القرار على:

• جميع منشآت القطاع الخاص.
• المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر.
• في المرحلة الخامسة يشمل المنشآت التي لديها 3 أو 4 محاسبين.
• المكاتب المحاسبية تُحتسب نسبتها وفق اللائحة التنفيذية لنظام مهنة المحاسبة والمراجعة الصادرة بالقرار الوزاري رقم 658 بتاريخ 14/11/1442هـ.

 الاعتماد المهني

يشترط حصول المحاسبين على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، بالإضافة إلى ذلك لا يتم احتساب غير المعتمدين ضمن نسبة التوطين.

الحد الأدنى للأجور لاحتساب التوطين

لا يُحتسب المحاسب السعودي ضمن نسبة التوطين إذا كان أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية أقل من:

• 6,000 ريال سعودي لحملة البكالوريوس أو ما يعادلها.
• 4,500 ريال سعودي لحملة الدبلوم أو ما يعادله.

المهن المستهدفة

يشمل القرار جميع المهن المحاسبية، ومن أبرزها:

• مدير مالي
• مدير حسابات
• مدير خزينة
• مدير مراجعة
• مدير مراجعة داخلية
• مدير تحصيل
• محاسب
• محاسب تكاليف
• مراجع داخلي
• محاسب قانوني
• أخصائي حسابات ضرائب
• مساعد حسابات
• مراقب مخزون
• كاتب حسابات
• كاتب مسك الدفاتر

وغيرها كما وردت كاملة في الجدول الرسمي.

 آلية احتساب نسب التوطين

مثال (1) – المرحلة الأولى بنسبة 40%

إجمالي المحاسبين في المنشأة: 23 محاسبًا

• السعوديون: 5
• غير السعوديين: 18

الحسبة:
40% × 23 = 9.2
يتم التقريب لأقرب عدد صحيح = 9

المطلوب:
وجود 9 محاسبين سعوديين
المنشأة لديها 5 فقط
إذًا يجب استبدال 4 محاسبين غير سعوديين بسعوديين.

مثال (2) – المرحلة الثانية بنسبة 50%

إجمالي المحاسبين: 23

• السعوديون: 9
• غير السعوديين: 14

الحسبة:
50% × 23 = 11.5
التقريب = 12

المطلوب:
وجود 12 محاسبًا سعوديًا
المنشأة لديها 9
إذًا يجب استبدال 3 محاسبين غير سعوديين بسعوديين.

 تاريخ تطبيق القرار والمراحل

• فترة السماح مدتها: 9 أشهر
• إصدار القرار: 26/01/2025م
• بدء التطبيق: 27/10/2025م

مراحل التطبيق

العقوبات والإجراءات النظامية

في حال عدم الالتزام بنسبة التوطين أو إسناد مهام المهن الموطنة لغير سعودي (مباشر أو غير مباشر):

تُطبق العقوبات المنصوص عليها في:

• القرار الوزاري رقم 75913 بتاريخ 19/05/1445هـ
• القرار الوزاري رقم 44558 بتاريخ 03/04/1446هـ

مع مراعاة أي تعديلات لاحقة.

الأسئلة الشائعة

خاتمة

في النهاية إن توطين المهن المحاسبية ليس مجرد التزام تنظيمي، بل هو مسار تطوير مهني يعزز من استقرار القطاع المالي ويرفع مستوى الكفاءة والحوكمة داخل المنشآت. ويأتي التطبيق التدريجي للنسب حتى 70% خلال خمس سنوات ليمنح القطاع الخاص مساحة كافية للتخطيط وإعادة الهيكلة بما يحقق التوازن بين الامتثال والاستدامة التشغيلية.

وعليه، فإن المبادرة المبكرة بمراجعة الهيكل الوظيفي، والتحقق من استيفاء شروط الاعتماد المهني، وضمان الالتزام بالحد الأدنى للأجور، تمثل خطوات جوهرية نحو الامتثال السلس وتجنب الإجراءات النظامية.

المصدر: الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

طلب خدمة من هنا

لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/

تابعنا على انستجرام

لطلب حجز استشارة اضغط هنا