دون تضييع وقت.. أسرع طريق لبناء الفريق
دون تضييع وقت.. أسرع طريق لبناء الفريق
عندما يسألني أحدهم عن كيفية تحسين العمل الجماعي والاتساق بين أعضاء الفريق، أقترح عملية بسيطة للغاية وفعالة قم بتسميتها “بناء الفريق “.
دون تضييع وقت.. أسرع طريق لبناء الفريق تتضمن العملية الخطوات التالية:
أولا: كيف حالنا حتى الآن؟ اين يجب ان نكون؟
أثناء اجتماع الفريق، اطلب من كل عضو إجراء تقييم للإجابة على الأسئلة التالية:
ما رأيك في مستوى أدائنا الحالي عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي؟
ما هو المستوى الذي تعتقد أننا يجب أن نكون عليه؟
اطلب من كل عضو كتابة إجاباته على قطعة من الورق.
ثم اطلب من أحد أعضاء الفريق جمع الأوراق (بدون أسماء) ووضع الدرجات في قائمة منفصلة.
في تجربة شارك فيها أكثر من 1000 فريق ، على مقياس من 1 إلى 10، كان متوسط درجات قدرة العمل الجماعي 5.8 ومتوسط مستوى هدف 8.7.
ثانيًا: ماذا نفعل؟
هناك فجوة بين الافتراضات “كيف نفعل الآن كفريق؟” بين “كيف يجب أن نتصرف كفريق؟”
اطلب من كل عضو كتابة سلوكين مهمين يعتقد أن أعضاء الفريق يطورونه سيقلل الفجوات ويحسن العمل الجماعي.
لا تذكر الأشخاص، فقط اذكر السلوك!
على سبيل المثال: الاستماع بشكل أفضل وتحديد أهداف أوضح.
يتم بعد ذلك كتابة السلوكيات المقترحة على لوحة ويطلب من أعضاء الفريق انتقاء السلوكيات التي يشعرون أنها ذات تأثير إيجابي أكثر.
ثالثًا: لنرى أنفسنا بشكل مختلف
اطلب من كل عضو من أعضاء الفريق عقد اجتماع فردي مدته ثلاث دقائق مع بعضهم البعض.
(قم بذلك أثناء الوقوف وقم بالترتيب للتبديل بين جميع الأعضاء).
في هذه الاجتماعات ، يسأل الجميع الآخر: “من فضلك اقترح تغييرًا أو اثنين من التغييرات الإيجابية التي يمكنني إجراؤها شخصيًا لجعل عملنا الجماعي ككل أكثر فعالية.”
ثم اطلب من كل شخص أن يختار سلوكًا معينًا للتركيز على التحسين.
رابعاً: فماذا نفعل بما نسمعه؟
يتم بدء عملية متابعة شهرية منتظمة حيث يقوم كل عضو بمسح الأعضاء الآخرين ويطلب اقتراحاتهم لمزيد من التحسينات بناءً على السلوك الذي لاحظوه خلال الشهر الماضي.
يجب أن تركز هذه المحادثات على مجالات التطوير المحددة لكل شخص ، بالإضافة إلى النصائح العامة حول جعل نفسك لاعبًا أفضل في الفريق.
دون تضييع وقت.. أسرع طريق لبناء الفريق
عند التماس المدخلات من أعضاء الفريق ، فإن القواعد التي تنطبق على الجميع هي:
أولئك الذين يقبلون الأفكار يجب ألا ينتقدوها أو يحكموا عليها.
يجب عليك فقط الاستماع وشكر المرشد.
بالنسبة لأولئك الذين يأتون بأفكار واقتراحات، يجب أن ينظروا إلى المستقبل وليس الماضي.
من خلال البجث، وجدنا أن الفرق التي مارست هذه العملية الفعالة حققت تقدمًا كبيرًا في وقت أقل من الفرق الأخرى التي أمضت ساعات أو أيامًا في القيام بأنشطة “بناء الفريق” التقليدية.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
