1. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
هذا السؤال هو أحد الأسئلة الأكثر انتشارا في الانترفيو . للأسف ، إنه سؤال نمطي. تدور إجاباته دائمًا حول صفات شخصية محددة تحاول تحويل العوامل السلبية إلى عوامل إيجابية ، مثل “أعمل بجد” أو “أنا أحب أن أكون مثاليًا بشكل مفرط في العمل “أو” أفضل العمل في حياتي الشخصية ، مما يسبب لي مشاكل على المستوى الشخصي. “مواقع الإنترنت مليئة بهذه المشكلة. الجواب ، من المثير للاهتمام ، أننا نعلم جميعًا أن معظم الوقت الذي تكون فيه هذه الإجابات غير صحيحة ، لكننا نستمر في استخدام هذا السؤال في المقابلات.
2. أين ستكون بعد 5 سنوات؟
سؤال قديم ولا معنى له! الإجابة المتوقعة لمعظم المرشحين هي “أعتقد أنني في منصب رفيع في شركتك وسأستمر في المساهمة في نجاحك.” ولكن هل ستساعدك هذه الإجابة في معرفة أي معلومات جديدة عن المرشح؟ اسف لا! حان الوقت لتغيير ما كنا نركز عليه لسنوات دون تفكير. يجب عليك استخدام أسئلة هادفة لتمييز المرشحين عن الآخرين. وهنا بعض الأمثلة:
كيف تسعى لتطوير مهاراتك الحالية؟
هل يوجد شخص في حياتك تراه كموجه أو نموذج يحتذى به؟ لماذا ا؟
هل واجهت أي انتكاسات في مسارك الوظيفي الحالي أو عملية التعلم وكيف تعاملت معها؟
3. لماذا تريد العمل لدينا؟
عادة لا يرغب المرشح في العمل بشكل خاص لشركتك ، خاصة إذا كان حديث التخرج لأنه حريص على العثور على وظيفة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته وطموحاته وعائداته المالية المتوقعة ، فما الفائدة من ذلك؟ ؟ مشكلة؟ على الأرجح ، سوف يثني المرشح على شركتك ويخبرك بما يجعلها تبرز! في الواقع ، هذا ليس مفيدًا على الإطلاق. إذا كنت تريد معرفة ما إذا كان المرشح مناسبًا لشركتك ، افتح قلبك للتحدث معه ، وفهم شخصيته وطموحه وشغفه ، ثم قم بتقييم ما إذا كان مناسبًا لشركتك.
4. قدم نفسك
هذا السؤال هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في معظم مقابلات العمل. بشكل عام ، هذا سؤال جيد ، لكن يجب أن تطرحه بطريقة هادفة ، مع الحرص على مساعدة المرشح في تحديد الجانب الذي يجب التركيز عليه أكثر. الآن بعد أن راجعت السيرة الذاتية للمرشح وفهمت بإيجاز تاريخه العلمي والعملي ، وافتراضًا أن هدفك في السؤال هو بدء حوار مع المرشح ، فيجب أن تكون هذه البداية مدروسة وهادفة. لا تتوقع أن يتحدث المرشحون عن كل ما فعلوه على مر السنين في دقائق معدودة! بدلاً من ذلك ، ابدأ بشيء تحبه أو تثير فضولك في سيرتك الذاتية ، واسأل عنه وتحدث عنه بعمق ، مع التأكد من أنه يشعر بالراحة.
5. لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
قد تكون الإجابة على هذا السؤال محرجة في بعض الأحيان ، لكن لا مفر من طرحها. تذكر دائمًا أن المرشح قد لا يخبرنا بالسبب الحقيقي وراء رغبته في مغادرة مكان العمل ، لأن السبب قد يكون شخصيًا أو متعلقًا بإدارة شركته ، وفهمك لهذه الأسباب لن يفيد أي شيء. استبدل هذا السؤال بهذا السؤال واطلب من المرشح التحدث عن مكان عمله الحالي المفضل والتحدي الأكبر الذي يواجهه حاليًا. بهذه الطريقة ، يمكنك معرفة المزيد عن نقاط قوته والنقاط التي يجب تطويرها دون تغيير الموضوع إلى محادثة غير مواتية وغير مريحة لجميع الأطراف.
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا )
