خدمات خبير التوطين للاستفادة من خدمات وزارة الموارد البشرية المتمثلة في الاستقدام ونقل الخدمات من خلال تنفيذ العديد من البرامج والفعاليات والمبادرات التي تساعد في زيادة نسبة التوطين، يساعد خبير التوطين في رفع نطاق منشأتك.
خدمات خبير التوطين في رفع معدل التوطين
- حيث يقوم خبير التوطين بفحص المنشأة وإصدار التوصيات وتقديم حلول للتحديات التي تواجه المنشأة وبناء عليه يقوم بإعادة ترتيب انشطة المنشأة .
- التدريب المنتهي بالتوظيف لاختيار الموظف المناسب .
- إصدار شهادة مواءمة ( احتساب ذوي الاحتياجات الخاصة ب 4 أفراد).
- إدارة العاملين عن بعد ، لما له من دور فعال في توفير فرص عمل وتوفير أجور .
الإشراف على إدارة الموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية في المنشأة مهمة حيوية لتحقيق أهداف المنشٱة ، حيث تساعد إدارة الموارد البشرية
في توظيف وتدريب وتطوير الموظفين، وتحسين أدائهم وتعزيز الثقافة المؤسسية والقيم الأخلاقية والمهنية..
ويأتي دور خبير التوطين في إدارة الموارد البشرية: أنه يقوم بتقديم العديد من الخدمات التي تتمثل في : ( دعم الاستقطاب ، مساندة التوظيف، والتدريب).
وانطلاقاً من حرص خبير التوطين على النهوض بالموارد البشرية والاهتمام بها ، عقدنا نحن خبير التوطين للاستشارات شراكة مع مؤسسة zenHR
- هذا وبالإضافة إلى وجود خطة للقوى العاملة ، وتحديد الاحتياجات الوظيفية ، والانكشاف المهني .
- دعم إجراءات التوظيف ( رحلة التوظيف ، رحلة الاستقالة )
- والاشراف وتفعيل المنصات ( مدد ، قوى ، التأمينات الاجتماعية )
ولذلك تعد إدارة الموارد البشرية في المُنشٱة مهمة حيوية لتحقيق التنمية الاقتصادية في البلاد وتعزيز المستوى المهني والوظيفي للموظفين، وتحقيق الاستدامة للموظفين في المنشٱة.
دعم استقطاب الكفاءات العليا بالمنشٱت
- تعتبر دعم استقطاب الكفاءات العليا في المنشآة السعودية من الأمور الحيوية التي يجب العمل عليها،
- لذلك فالكفاءات العالية هي عنصر أساسي في تطوير الاقتصاد السعودي وتحقيق التنمية المستدامة في المملكة.
- ولذلك، فإن الحكومة السعودية تولي اهتمامًا كبيرًا لدعم استقطاب الكفاءات العالية في المنشآة..
ويمكن القول أن الحكومة السعودية تضع خطط وسياسات تهدف إلى دعم استقطاب الكفاءات العالية في المنشآة السعودية، وتحفيز الاستثمار الأجنبي وتطوير الصناعات الحيوية وتحقيق النمو والتنمية المستدامة في المملكة.
وبذلك، فإن الكفاءات العالية تعد عنصرًا أساسيًا في تحقيق رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلى تحويل الاقتصاد السعودي إلى اقتصاد متنوع ومبتكر ومستدام
- دور خبير التوطين في استقطاب الكفاءات العليا : وفي هذا الإطار يسعى خبير التوطين لاستقطاب الكفاءات العليا للمؤسسات وذلك من خلال توفير التدريب المنتهي بالتوظيف
- الذي يضمن تدريب الشباب الخريجين لمهارات سوق العمل وتوظيفهم في ما يناسب مؤهلاتهم مما يزيد من فرصة الاستقرار الوظيفي داخل المؤسسات وزيادة نسبة السعودة …
ولذلك، يقوم خبير التوطين باستقطاب الكفاءات العليا بالطرق العلمية الحديثة والتوظيف عن طريق الذكاء الاصطناعي حيث يستخدم برنامج عالمي في ذلك.
زيادة الموارد المالية للمنشأة
تعتمد المنشآت الاعتماد الكامل على الموارد المالية ، وتعد السبب الرئيسي لنجاحها وتطورها ونظراً لعلاقة الموارد البشرية للمنشأة بزيادة الموارد المالية ،
فسوف نتناول العوامل المؤثرة على زيادة الموارد المالية للمنشأة ودور خبير التوطين فيها :
- أولا: دعم الاستقطاب : حيث يعد دعم الاستقطاب عملية ضرورية تجعلنا نقوم باختيار الموظف المناسب ،
- ولهذا قبل أن تحسب تكلفة الاستشاري احسب تكلفة عدم وجوده ،
- حيث يقوم خبير التوطين بدعم الاستقطاب مجاناً عن طريق عمل المقابلات الهاتفية والشخصية ويقوم بالتطور ايضاً للاختيار عن طريق الذكاء الاصطناعي .
- ولكي يزيد فرصة المنشأة في الحصول على دعم الصندوق ،
- كذلك يأتي دور خبير التوطين هنا في فحص المنشأة والذي بدوره يكتشف التحديات والفرص المهدرة داخل المنشأة
- ونعمل على حلها والتخلص من هذا الهدر فيما يسمى بالكايزن ،
- ومن هذا نستنتج دور خبير التوطين في هذه الخدمة والتي تتمثل في :
- _ ضمان استمرارية الدعم للمنشأة من خلال ضمان امتثالهم للدعم واللوائح والقوانين.
- _ بالإضافة إلى استمرارية الموظفين داخل المنشأة وتقليل التسرب الوظيفي .
في النهاية لا يتم الاستفادة من الدعم إلا بعد مرور ٩٠ يوم على تعيينه واستمراريته في العمل.
طلب خدمة من هنا
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
