شراكة خبير التوطين … خبير التوطين يعقد شراكة اجتماعية

شراكة خبير التوطين .. خبير التوطين يعقد شراكة اجتماعية يُعد رفع معدلات التوطين أحد أهم الأهداف الاستراتيجية التي تسعى إليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وهو العامل الأكثر تأثيرًا في تصنيف المنشآت ضمن نظام نطاقات. فكلما ارتفعت نسبة التوطين الفعلي، تحسّن نطاق المنشأة وزادت قدرتها على النمو والاستمرار.

ما المقصود بمعدلات التوطين؟

معدل التوطين هو نسبة الموظفين السعوديين العاملين في المنشأة مقارنة بإجمالي عدد الموظفين، ويتم احتسابه وفق:

• حجم المنشأة

• نوع النشاط

• المهن المسجلة

• العقود الموثقة

• الالتزام بحماية الأجور

ويتم تحديث هذه النسبة دوريًا بناءً على بيانات رسمية معتمدة.

لماذا رفع معدلات التوطين أمر بالغ الأهمية؟

رفع معدلات التوطين يحقق للمنشآت فوائد متعددة، من أبرزها:

• الانتقال من النطاق الأحمر إلى الأخضر

• تفعيل خدمات وزارة الموارد البشرية

• سهولة إصدار وتجديد التأشيرات

• تحسين سمعة المنشأة رسميًا

• تقليل المخالفات والغرامات

• دعم الاستقرار الوظيفي داخل المنشأة

العوامل المؤثرة في احتساب معدل التوطين

 عدد السعوديين المحتسبين فعليًا

لا يُحتسب أي موظف سعودي إلا إذا:

• كان عقده موثقًا عبر منصة قوى

• راتبه مطابق للحد الأدنى المعتمد

• مسجل في التأمينات الاجتماعية

• ملتزم ببرنامج حماية الأجور

 نوع المهن والوظائف

• بعض الوظائف تُحتسب بنسبة كاملة

• وظائف أخرى تُحتسب جزئيًا

• مهن لا تُحتسب ضمن نطاقات

اختيار المهن المناسبة يرفع معدل التوطين بسرعة.

 حجم العمالة غير السعودية

زيادة عدد العمالة غير السعودية دون حاجة فعلية تؤدي إلى:

• انخفاض نسبة التوطين

• صعوبة رفع النطاق

• زيادة الالتزامات التنظيمية

طرق فعالة لرفع معدلات التوطين

التوظيف الفعلي والمنظم

• توظيف سعوديين بناءً على احتياج حقيقي

• تجنب التوظيف الصوري

• اختيار مرشحين قابلين للاستمرار

توثيق العقود فور التوظيف

توثيق العقود هو الخطوة الحاسمة في احتساب التوطين، ويتم حصريًا عبر منصة قوى.

 الاستفادة من برامج الدعم الحكومي

تتيح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برامج متعددة تساعد على:

• دعم الأجور

• تقليل تكلفة التوظيف

• تشجيع الاستدامة الوظيفية

 التدريب المنتهي بالتوظيف

من أنجح الأدوات لرفع التوطين بشكل مستدام:

• تأهيل الكوادر السعودية

• ضمان جاهزيتهم قبل التوظيف

• تقليل تسرب الموظفين

 المتابعة الدورية لمؤشر التوطين

• مراجعة النطاق شهريًا

• معالجة أي خلل فور ظهوره

• تحديث البيانات بشكل مستمر

أخطاء شائعة تُضعف معدلات التوطين

• تأخير توثيق العقود

• رواتب أقل من الحد النظامي

• اختيار مهن غير محتسبة

• إهمال حماية الأجور

• الاعتماد على حلول مؤقتة

هل رفع معدلات التوطين يرفع النطاق تلقائيًا؟

نعم، معدلات التوطين هي العامل الأساسي في تحديد النطاق.
وعند:

• تحقيق النسبة المطلوبة

• توثيق العقود

• الالتزام بالأنظمة

يمكن للمنشأة الانتقال من الأحمر إلى الأخضر خلال دورة تحديث واحدة.

الخلاصة

رفع معدلات التوطين ليس التزامًا نظاميًا فقط، بل هو استثمار طويل المدى في استقرار المنشأة ونموها. وكل منشأة تعتمد على:

• التوظيف الصحيح

• التوثيق النظامي

• التدريب والدعم

• المتابعة المستمرة

تضمن لنفسها نطاقًا أخضر ومستقبلًا أكثر أمانًا.

يفخر خبير التوطين بتوقيع شركات مع:
#جامعة_الملك_عبدالعزيز
#نادي_الاتحاد_السعودي
#ردسي_مول
#خبير_التوطين .. الأول في خدمات الموارد البشرية
شريككم التنفيذي .. خمسة وعشرون عاماً من الخبرة.

خبير التوطين ..

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات