تكلفة أخطاء الموارد البشرية
- في بعض الأحيان يمكن أن يتحول خطأ بسيط إلى مشكلة كبيرة.
- كلنا نرتكب أخطاء، ولكن في بعض الأحيان قد تكون بعض أخطاء الموارد البشرية مكلفة.
- قد يؤدي إجراء مكالمة خاطئة إلى بعض المواقف الصعبة، خاصةً إذا كانت التكلفة عالية جدًا.
- غالبًا ما يتعرض متخصصو الموارد البشرية لضغوط للتأكد من أن عمليات الموارد البشرية لديهم محدثة وتعمل بسلاسة.
- قد يؤدي الخطأ البسيط في عملية التوظيف إلى ضعف التوظيف، مما قد يضر بالإنتاجية ومعنويات الموظفين.
اسأل أسئلة المقابلة الخاطئة
- صدق أو لا تصدق، طرح أسئلة مقابلة خاطئة يمكن أن يؤدي إلى زوبعة من المشاكل القانونية.
- يجب على المتخصصين في الموارد البشرية تجنب طرح الأسئلة المتعلقة بالعرق أو الدين أو الآراء السياسية ،
- حيث يسهل على المستجيبين فهم هذه الأسئلة.
- في بعض الأحيان، يمكن أن تؤدي أسئلة المقابلات غير الرسمية أو التحقيقات البريئة إلى دفع العديد من المتخصصين في الموارد البشرية للتعامل مع مزاعم التمييز.
- على سبيل المثال، يجوز لمقدم الطلب المؤهل لهذا المنصب ولكن لم يتم تعيينه أن يطرح أي أسئلة غير قانونية أثناء المقابلة.
عملية الإعداد غير كافية
- بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، ربما تعلم أن عملية الإعداد القوية يمكن أن تحافظ على أفضل المواهب، وتجعل الموظفين سعداء، وتزيد من الإنتاجية.
- إذن ماذا يحدث عندما تكون عملية الإعداد غير كافية؟
- يمكن أن يشعر الموظفون بالغربة وعدم الارتياح.
- ويمكن أن يؤدي ضعف الإنتاجية والمشاركة المنخفضة والموظفون غير الراضين إلى فرض تكاليف كبيرة على المؤسسة.
- يمكن بالتأكيد أن يقلل الإعداد المناسب من معدل دوران الموظفين، ونعلم جميعًا مدى تكلفة استبدال الموظفين.
تسريع موظفيك
- لا ينبغي طرد الموظفين لمجرد غلطة .
- في بعض الأحيان يفشل ممارسو الموارد البشرية في اتباع البروتوكولات
- المناسبة عند إقالة الموظفين، مما قد يؤدي إلى اتخاذ قرارات متسرعة وعدم رضا الموظفين.
- في بعض الحالات، عندما يُطرد الموظفون، يتولى زملائهم المسؤولية في كثير من الأحيان، مما يقلل في النهاية من معنويات العمل.
- علاوة على ذلك، فإن إنهاء خدمة الموظف بسرعة كبيرة يمكن أن يجعله يشعر بالاستياء من الشركة.
- لذلك ، قد يشوهون الشركة من خلال الإدلاء بتعليقات سلبية علنًا.
- يمكن أن يكون دليل الموظف أداة قيمة لتطوير اللوائح وسياسات التواصل.
- من المهم تخصيص دليل الموظف وفقًا لقوانين التوظيف المحلية وكذلك السياسات الخاصة بشركتك.
- تعتبر كتيبات الموظفين القديمة مسؤولية كبيرة، وكصاحب عمل، يجب عليك تتبع أي تغييرات قد تؤثر على الكتيب.
- إذا لم تقم بتضمين جميع السياسات في كتيبك
- فقد يتعين على الموظفين اتباع طرق غير تقليدية للتعرف على سياسات الشركة.
- سيحميك الكتيب المصمم جيدًا بالتأكيد من مطالبات الموظفين.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
