تراخيص المنشات غير الحكومية لذوي الاعاقة

تراخيص المنشات غير الحكومية لذوي الاعاقة

يشكل تنظيم احتساب الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج نطاقات أحد الأدوات التنظيمية المهمة التي اعتمدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز الامتثال النظامي في سوق العمل. وقد أقر التنظيم آلية احتساب مضاعف للعامل من ذوي الإعاقة وفق ضوابط محددة تتعلق بالأجر، وإثبات الإعاقة، ومباشرة العمل، ومتطلبات تهيئة بيئة العمل. ويهدف هذا الإطار إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على الاستقطاب الحقيقي والفعلي لهذه الفئة، مع وضع قيود تنظيمية تمنع التحايل أو الاحتساب الصوري.

 نطاق التطبيق

• يسري هذا التنظيم على جميع منشآت القطاع الخاص الخاضعة لنظام العمل، ويطبق في إطار برنامج نطاقات المطور.
• على المنشآت الالتزام بالشروط التي يبلغ عدد العاملين لديها الحد المحدد نظامًا بتوظيف أشخاص من ذوي الإعاقة وفق الضوابط والنسب المعتمدة.
• ويتم الاحتساب ضمن نسب التوطين في نطاقات وفق آلية خاصة تختلف عن الاحتساب التقليدي لبقية السعوديين.

 نسبة الاحتساب في برنامج نطاقات

• يُحتسب العامل السعودي من ذوي الإعاقة في برنامج نطاقات بوزن يعادل (4) عمال سعوديين، وذلك بشرط استيفاء جميع متطلبات الاعتداد النظامي.
• ولا يجوز أن يتجاوز عدد المحتسبين بهذه الآلية نسبة (10%) من إجمالي عدد العاملين السعوديين في المنشأة.
• وفي حال تجاوز النسبة المشار إليها، يتم احتساب الزائد بالوزن الطبيعي للعامل السعودي (1).

الحد الأدنى للأجر للاحتساب

• يشترط لاحتساب العامل من ذوي الإعاقة ضمن النسبة المضاعفة أن يكون أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية لا يقل عن (4,000) ريال شهريًا.
• وفي حال كان الأجر أقل من الحد الأدنى المعتمد، لا يتم الاعتداد بالاحتساب المضاعف.

شروط الاعتداد بالاحتساب المضاعف

يشترط للاعتداد بالعامل من ذوي الإعاقة ما يلي:

1. توثيق عقد العمل في المنصة المعتمدة.

2. تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية.

3. إثبات وتصنيف الإعاقة عبر الجهة المختصة.

4. مباشرة العامل لمهامه فعليًا.

5. التزام المنشأة بتهيئة بيئة العمل وفق المتطلبات النظامية.

وفي حال الإخلال بأي شرط من الشروط أعلاه، يسقط الاحتساب المضاعف ويعاد احتساب العامل بالوزن الطبيعي أو يُلغى الاحتساب بالكامل بحسب الحالة.

ملاحظات تنظيمية مهمة

• لا يُعتد بالاحتساب إذا ثبت وجود علاقة صورية أو عدم مباشرة فعلية للعمل.
• تخضع المنشآت لعمليات تحقق ميداني وإلكتروني للتأكد من صحة البيانات.
• يحق للوزارة إعادة تقييم الاحتساب في أي وقت.

 القيود العددية على الاحتساب المضاعف

1. لا يجوز أن يتجاوز عدد العاملين المحتسبين بوزن (4) نسبة (10%) من إجمالي عدد العاملين السعوديين في المنشأة.

2. في حال تجاوز هذه النسبة، يتم احتساب العدد الزائد بوزن (1) فقط.

3. لا يُسمح بتجميع الاحتساب المضاعف بما يؤدي إلى تحايل رقمي على نسب التوطين الفعلية.

4. يخضع احتساب ذوي الإعاقة لآلية المراجعة الدورية ضمن برنامج نطاقات المطور.

حالات إسقاط الاحتساب المضاعف

يسقط الاحتساب المضاعف في الحالات التالية:

1. إذا تبين أن العامل لا يباشر العمل فعليًا.

2. إذا ثبت أن العلاقة التعاقدية صورية أو شكلية.

3. في حال عدم التزام المنشأة بتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية.

4. إذا كان الأجر المسجل أقل من (4,000) ريال شهريًا.

5. عند انتهاء صلاحية إثبات الإعاقة أو عدم تحديث البيانات لدى الجهة المختصة.

6. في حال ثبوت مخالفة متعلقة بتهيئة بيئة العمل.

وفي جميع الحالات أعلاه، يعاد احتساب العامل بالوزن الطبيعي (1) أو يُلغى احتسابه بالكامل بحسب نتيجة التحقق.

 التحقق والرقابة

تقوم الوزارة بعمليات تحقق دورية تشمل:

• الربط الإلكتروني مع التأمينات الاجتماعية.
• مطابقة بيانات إثبات الإعاقة مع الجهات المختصة.
• زيارات ميدانية للتحقق من مباشرة العمل.
• مراجعة بيئة العمل ومدى التزام المنشأة بمتطلبات التهيئة.

ويترتب على نتائج التحقق تعديل الاحتساب فورًا دون الحاجة لإشعار مسبق في حال ثبوت المخالفة.

 متطلبات تهيئة بيئة العمل

تلتزم المنشأة بتوفير بيئة عمل ملائمة تتوافق مع نوع الإعاقة، ويشمل ذلك:

1. التهيئة الهندسية المناسبة لمقر العمل.

2. توفير أدوات مساعدة أو أجهزة داعمة عند الحاجة.

3. إزالة العوائق المادية التي تمنع مباشرة العمل.

4. تطبيق معايير السلامة المهنية الملائمة.

ويعد عدم توفير التهيئة المعقولة سببًا لإسقاط الاحتساب المضاعف.

 ضوابط خاصة بتعدد الفروع

1. يتم الاحتساب على مستوى الكيان وفق تعريف نطاقات المطور.

2. لا يجوز توزيع الاحتساب المضاعف بشكل صوري بين الفروع.

3. يخضع الكيان ككل لمعادلة الحد الأدنى المعتمدة في نطاقات.

الاستثناءات والقيود التنظيمية

• لا يجوز الجمع بين الاحتساب المضاعف وأي ميزة تنظيمية أخرى تؤدي إلى احتساب مزدوج للعامل نفسه.
• يخضع الاحتساب للحدود القصوى المعتمدة في نظام نطاقات المطور.
• يحق للوزارة تعديل ضوابط الاحتساب وفق ما تراه مناسبًا لتحقيق أهداف التوطين.

 أمثلة حسابية تنظيمية مثال:

منشأة لديها 50 عاملًا سعوديًا.
الحد الأقصى للاحتساب المضاعف = 10% × 50 = 5 عمال.

إذا قامت المنشأة بتوظيف 6 أشخاص من ذوي الإعاقة:

• أول 5 يتم احتسابهم بوزن (4).
• العامل السادس يُحتسب بوزن (1).

مثال (2):

منشأة لديها 20 سعوديًا فقط.
الحد الأقصى للاحتساب المضاعف = 2 عاملين.

إذا كان أحد العاملين يتقاضى 3,500 ريال:

• لا يُحتسب بالوزن (4).
• يُحتسب بالوزن الطبيعي أو يُستبعد بحسب نتيجة التحقق.

 المخالفات المرتبطة بالاحتساب

تُعد مخالفة لأحكام هذا التنظيم الحالات الآتية:

1. تسجيل عامل من ذوي الإعاقة دون مباشرة فعلية للعمل.

2. تقديم بيانات غير صحيحة تتعلق بالإعاقة أو الأجر.

3. التحايل على نسب الاحتساب المضاعف.

4. عدم الالتزام بمتطلبات التهيئة المعقولة لبيئة العمل.

5. إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل متكرر بهدف الاستفادة المؤقتة من الاحتساب.

ويترتب على المخالفات ما يلي:

• إسقاط الاحتساب المضاعف فورًا.
• إعادة احتساب نسبة التوطين بأثر رجعي عند الاقتضاء.
• تطبيق الغرامات المنصوص عليها في جدول المخالفات.
• إيقاف بعض خدمات الوزارة عند تكرار المخالفة.

 الأثر على تصنيف نطاقات

1. يتم احتساب العامل من ذوي الإعاقة ضمن نسبة التوطين وفق الوزن المعتمد (4) عند استيفاء الشروط.

2. في حال إسقاط الاحتساب، يتم إعادة احتساب نسبة التوطين تلقائيًا وفق الوزن الطبيعي أو بإلغاء الاحتساب.

3. قد يؤدي إسقاط الاحتساب إلى انتقال المنشأة إلى نطاق أدنى في برنامج نطاقات المطور.

4. لا يتم إعفاء الكيان من الحد الأدنى المعتمد في نطاقات حتى مع وجود احتساب مضاعف.

 العلاقة مع برنامج “مواءمة”

يشجع التنظيم المنشآت على الانضمام إلى برنامج “مواءمة” المعتمد من الوزارة، والذي يهدف إلى:

• تقييم جاهزية المنشأة لاستقبال الأشخاص ذوي الإعاقة.
• قياس مستوى الامتثال لمتطلبات التهيئة.
• تقديم توصيات لتحسين بيئة العمل.

إن الحصول على شهادة مواءمة ليس شرطًا إلزاميًا للاحتساب، إلا أن الالتزام بمتطلبات التهيئة يظل شرطًا أساسيًا للاعتداد بالعامل ضمن الاحتساب المضاعف.

الضوابط الانتقالية

1. تخضع جميع المنشآت لآلية التحقق الإلكتروني الفوري.

2. يتم تحديث نسب الاحتساب ضمن دورة احتساب نطاقات الدورية.

3. يحق للوزارة مراجعة البيانات في أي وقت وإعادة التقييم.

 الأحكام العامة

1. يطبق هذا التنظيم ضمن الإطار العام لنظام العمل ولوائحه التنفيذية.

2. لا يجوز تفسير الاحتساب المضاعف بما يؤدي إلى الإخلال بأهداف التوطين.

3. تخضع أي حالات غير منصوص عليها لتقدير الجهة المختصة.

4. يحق للوزارة تعديل أو تحديث الضوابط بما يتوافق مع سياسات سوق العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يتم احتساب العامل من ذوي الإعاقة تلقائيًا بوزن (4) في نطاقات؟

لا، يتم الاحتساب بوزن (4) فقط عند استيفاء جميع الشروط النظامية، ومنها الحد الأدنى للأجر، وتوثيق الإعاقة، وتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية، ومباشرة العمل فعليًا.

ما الحد الأقصى للاحتساب المضاعف داخل المنشأة؟

لا يجوز أن يتجاوز عدد العاملين المحتسبين بوزن (4) نسبة (10%) من إجمالي عدد العاملين السعوديين في المنشأة، ويُحتسب الزائد بالوزن الطبيعي.

ماذا يحدث إذا كان أجر العامل أقل من 4,000 ريال؟

لا يتم الاعتداد بالاحتساب المضاعف، ويتم إعادة احتساب العامل بالوزن الطبيعي أو يُلغى الاحتساب بحسب نتيجة التحقق.

هل يشترط الحصول على شهادة “مواءمة” للاحتساب؟

إن الحصول على شهادة مواءمة ليس شرطًا إلزاميًا للاحتساب، إلا أن الالتزام بمتطلبات تهيئة بيئة العمل شرط أساسي للاعتداد بالعامل.

هل يمكن إسقاط الاحتساب بعد اعتماده؟

نعم، يحق للوزارة إسقاط الاحتساب في حال ثبوت عدم مباشرة العمل، أو وجود علاقة صورية، أو الإخلال بأي شرط من شروط التنظيم.

هل يؤثر إسقاط الاحتساب على نطاق المنشأة؟

نعم، قد يؤدي إسقاط الاحتساب المضاعف إلى انخفاض نسبة التوطين وانتقال المنشأة إلى نطاق أدنى في برنامج نطاقات المطور.

هل يتم الاحتساب على مستوى الفرع أم الكيان؟

يتم الاحتساب على مستوى الكيان وفق تعريف برنامج نطاقات المطور، وليس على مستوى كل فرع بشكل مستقل.

خاتمة

إن الاحتساب المضاعف للأشخاص ذوي الإعاقة في نطاقات إنه ليس ميزة رقمية فحسب، بل يمثل التزامًا تنظيميًا يتطلب استيفاء شروط دقيقة والالتزام بمتطلبات تشغيل فعلية. ويؤدي الإخلال بأي من الضوابط النظامية إلى إسقاط الاحتساب وما يترتب عليه من آثار مباشرة على نسبة التوطين وتصنيف المنشأة. وعليه، فإن الإدارة الاحترافية لملف ذوي الإعاقة تضمن للمنشأة الاستفادة النظامية من الاحتساب، مع تجنب المخاطر الرقابية والعقوبات المحتملة.

طلب خدمة من هنا

لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/

تابعنا على انستجرام

لطلب حجز استشارة اضغط هنا