الاستقدام
بناءً على نتائج الدراسة قدم الباحثون التوصيات التالية:
1- إجراء مراقبة قوية ومتابعة مستمرة للشركات والمؤسسات والمحلات التجارية للتأكد من التزامها بالقوانين والأنظمة الخاصة بعملية استقدام العمالة الوافدة.
والتي تتحقق من خلال تنظيم مكاتب العمل والجوازات والأجانب ودوريات الشرطة على الأرض. وتتمثل مهمتها في المتابعة مع هذه الشركات والمؤسسات والمحلات التجارية والتأكد من تنظيم أوضاع العمال الأجانب العاملين فيها.
2- التأكد من موضوعية القوانين والأنظمة المنظمة لإجراءات استقدام العمالة الوافدة والسعي لتبسيطها ومصداقيتها. يتم تحقيق ذلك من خلال تقليل الإجراءات الروتينية ، خاصة إذا كانت احتياجاته لعملية التوظيف ملحة.
3-تطبيق القوانين والتعليمات والأنظمة الخاصة بعملية استقدام العمالة الوافدة للجميع تحقيقا لمبدأ سيادة القانون والمساواة للجميع.
4- تبادل الآراء والاقتراحات ووجهات النظر ومناقشة ودراسة المشاكل والآثار السلبية الناشئة عن
عدم تطبيق القوانين واللوائح المنظمة لعملية استقدام العمالة الوافدة
بهدف تجنب هذه المشاكل أو إزالة الآثار السلبية أو أقل تقليصها
يتم عن طريق المقابلات وعقد المؤتمرات وورش العمل لتحقيق واقتراح الحلول للتغلب عليها.
5- مراجعة شكاوى العمالة الوافدة مع الكفلاء والعمل على حلها. يتم ذلك من خلال إنشاء مكتب مخصص مكلف بتلقي هذه الشكاوى ودراستها والاستماع إلى مقدميها بشأن هذه القضايا.
6- إلغاء بيع وشراء التأشيرات ، من خلال البحث ودراسة شروط استقدام المتقدمين
وفهم الغرض من هذه المتطلبات وتعقب الأفراد الذين يتم استقدامهم ، والتنفيذ الصارم للعقوبات على من يخالف النظام
سواء كان ذلك بالحبس أو الغرامات أو إلغاء التسجيل. من تسجيلات الأعمال.
7- تفعيل دور السفارات والقنصليات السعودية في الخارج
وتحديد المهن التي يُسمح للمجندين بمعرفتها بها ، ومعرفتهم ومهاراتهم وإتقانهم ، والتأكد من حسن سلوكهم وسلوكهم وصحتهم
والتحقق من أوراق اعتمادهم وجوازات سفرهم ووثائقهم.
8- التنسيق والتعاون بين السفارات السعودية بالخارج وأجهزة الأمن الداخلي السعودية من خلال ربط أنظمة الكمبيوتر الفعالة للسفارات السعودية في الخارج بالجهات والأجهزة الأمنية داخل المملكة مثل: الجوازات ، الشؤون الداخلية والخارجية ، مكتب العمل ، …. و اخرين.
الاستقدام
9- متابعة الموظفين والمسؤولين العاملين في مكتب العمل والجوازات والشؤون الخارجية والاستقدام للتأكد من امتثالهم لأنظمة وقوانين وأنظمة العمل وأداء المهام في إطار هذه اللوائح ، ثم تحفيزهم وتشجيعهم مالياً وعاملاً. ابقوا وفيا لهم اخلاقيا واضربوا بقبضة من حديد على المخالفين والخاسرين.
10- معرفة اللوائح والقواعد والقوانين الخاصة باستقدام العمالة الوافدة وحث المواطنين على المساهمة في القضاء على العمال المخالفين لنظام الإقامة وجميع الأنظمة المعمول بها في المملكة من خلال تفعيل دور الإعلام المطبوع والمسموع والمرئي على مفهوم وشروط العمال الأجانب.
11- يجب أن يكون مصدر القوانين واللوائح المنظمة لعملية استقدام العمالة الوافدة هو مجموع التوصيات والتوصيات والحلول والخبرة الناشئة عن البحث والبحث العلمي والندوات والمؤتمرات والاجتماعات بالإضافة إلى المصادر الموجودة.
12- انظر إلى أهداف القانون ومدى تحقيق الفوائد بدلاً من قصر نظر القانون نفسه. ويتم ذلك من خلال المراجعة المنتظمة للقوانين وإزالة التناقضات بينها والتخلص من القوانين السيئة وسد الثغرات.
13- منح المزيد من الصلاحيات للسفارات والقنصليات السعودية في الخارج لتكون أكثر نموذجية من حيث الوعي بالموقف والمرونة دون المساس بمصالح وسياسات المملكة.
14- من المهم وضع طريقة لمراقبة القنصلية السعودية لتشمل العمل الذي لم يقم به الموظف ولا يقتصر على العمل الذي قام به ، لأنه الآن إذا تم حظر شخص على الرغم من استحقاقه تأشيرة ،
فهناك لا سيطرة عليه ، إذا سمح أحد – بناءً على معايير معينة ، مثل الوساطة والمحسوبية – بعدم المحاسبة ، فهذا يجعل الموظفين في الخارج “محظورًا من قبل الجميع ،
ويحظره الجميع ، والاستثناء هو الدخول” ، مما يحرم الكثيرين تأشيرات العبور أو الوصول قصير المدى.
طلب خدمة من هنا
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
