أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط! هناك العديد من المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحون للوظائف أثناء المقابلات ونصائح لتجنبها لكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين وأحيانًا يرتكب المسؤولون عن التوظيف أو المديرون أخطاء يمكن أن تؤثر على جودة مقابلات العمل. يمكن أن يؤدي إجراء مقابلة عمل خاطئة إلى توظيف الشخص الخطأ مما يضيف تكلفة إلى الشركة ويضيع الوقت والجهد.
لذلك ، تقع على عاتقك ، بصفتك مسؤول توظيف ، أن تضع علاوة عالية على الطريقة التي تجري بها مقابلات العمل في مكان عملك وأن تحرص على تجنب الأخطاء التالية.
أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط!
1. إبقاء المرشحين في انتظار طويل جدًا
- نذكر المرشحين دائمًا بتأخرهم عن المقابلات ، ونوصي بالوصول قبل الموعد المحدد للمقابلة بعشر دقائق على الأقل.
- بعضها جاد والبعض الآخر غير جاد مما سيؤثر على الانطباع الأول للمرشحين.
- ولكن يحدث أحيانًا أن يصل المرشحون إلى موقع المقابلة في الوقت المحدد أو حتى قبل الموعد ، ليُتركوا في الانتظار لفترة طويلة.
- إذا كان لديك ما تفعله ، يمكنك أن تطلب من المرشح أن ينتظرك لبضع دقائق
- ولكن من غير المناسب ببساطة إبقائه منتظراً لفترة طويلة ، وسيؤثر ذلك بالتأكيد على شخصية وسلوك المرشح أثناء المقابلة.
- إذا تأخرت لأسباب عاجلة ، على الأقل اعتذر للمرشح عند وصولك.
2. عدم التحضير قبل المقابلة
- التحضير لمقابلة عمل ليس فقط أحد متطلبات المتقدم للوظيفة ، بصفتك مسؤول توظيف
- عليك أيضًا تخصيص وقت محدد للتحضير لهذه المقابلة.
- إذا كان لديك سيرة ذاتية لمرشح لأيام أو أسابيع ، فلا تنظر إليه للمرة الأولى خلال المقابلة!
- اقرأ السيرة الذاتية للمرشح قبل المقابلة ، وتعرف على أبرز مراحل حياته العلمية والعملية
- وقم بإعداد مجموعة من الموضوعات التي تود طرحها ومناقشتها مع المرشح.
3. لا مجال للمرشحين للتحدث
- بالطبع ، أنت بحاجة لبدء المحادثة في مقابلة العمل، لكن بعض الناس يعتقدون أن المسئول عن التوظيف يجب أن يتحكم في كل المحادثة في المقابلة
- ، ويطلب من المرشح ببساطة الإجابة على الأسئلة، لكن هذا هو السلوك الخاطئ.
- للحصول على صورة مناسبة لشخصية المرشح
- عليك توفير جو مريح أثناء المقابلة حيث يمكنه بسهولة الإجابة على جميع الأسئلة وطرح كل ما يريده وتقديم أي رأي أو فكرة أو اقتراح.
4. التحيز المتعمد أو غير المتعمد
- البشر متحيزون بطبيعتهم، لذلك حتى إذا كنت تنوي أن تكون عادلاً في مقابلتك
- فقد تكون متحيزًا لا شعوريًا أو ضد سمات معينة في المرشح.
- التحيز في المقابلات الوظيفية ، سواء كان ذلك عن قصد أو بغير قصد
- يمكن أن يؤدي إلى قرارات سيئة ، مما قد يؤدي إلى التمييز وضعف الإدماج والتنوع في بيئة العمل
- مما قد يؤثر على إنتاجية الموظفين الحاليين ومعنوياتهم.
- تأكد من اتباع نهج موحد لتقييم جميع المرشحين واستخدم منصة موثوقة تقدم اختبار ما قبل التوظيف لضمان اختيار المرشحين دون تحيز أو تمييز.
5. إنهاء المقابلة على عجل
- إنه أمر غير عادل بشكل أساسي عندما يستعد المرشح لمقابلة ويقضي ساعات في القراءة والبحث عن معلومات حول الشركة
- ويستعد بثقة للإجابة على أسئلة المقابلة وإعداد مجموعة من الأسئلة لطرحها عليك ثم تنهي المقابلة في عشر دقائق.
- تأكد من اختيار وقت للمقابلة حيث يمكنك إعطاء الوقت الكافي للتعرف على المرشح
- وشرح كل ما يتعلق بالشركة والوظيفة ، والسماح له بطرح أي أسئلة واستفسارات
- وإلا فلن تتمكن من التقييم بموضوعية واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن المرشح.
6. الأسئلة المعقّدة أو غير المتعلقة بالوظيفة
- يعتقد بعض مسئولي التوظيف أن الحديث عن الأمور الشخصية التي لا علاقة لها بالوظيفة أو الشركة سيخفف من توتر المقابلة
- ولكن يمكنك أن تكون ودودًا وتخفيف التوتر دون التورط في أي شيء شخصي أو خارج نطاق المقابلة.
- أيضًا ، يطرح بعض الأشخاص أسئلة صعبة للغاية ومعقدة ، معتقدين أن هذه طريقة فعالة لتقييم ذكاء المرشح
- ولكن في الواقع ليست هناك حاجة لتعقيدها ، ما عليك سوى إعداد قائمة بالأسئلة
- لتحديد مدى ملاءمة المرشح للحصول على الوظيفة المفتوحة واكتمالها الاختصاص لمهام الوظيفة.
7. خلق جو متوتر للمقابلة
- مقابلة العمل هي فرصة لمقابلة المرشحين لوظيفة شاغرة حيث تعمل.
- بالنسبة للمرشح ، تعد هذه المقابلة فرصة له لقضاء وقته وطاقته
- لذلك عليك أن تأخذ في الاعتبار شعور المرشح تجاه هذا المرشح ومحاولة تخفيف توتره.
- يعتقد بعض الناس أن كونك جادًا للغاية ومغضبًا تجاه المرشح أثناء مقابلة العمل هو الطريقة الأنسب للتعامل مع المرشح
- ولكن العكس هو الصحيح ، فكلما كنت أكثر ودية ولطف وتفهم في مقابلة عمل
- كلما كان ذلك سوف يساعد المرشح على الخروج بشخصيته الحقيقية ومهاراته.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
