نصائح للمقابلات الشخصية لصاحب العمل
نصائح للمقابلات الشخصية لصاحب العمل
تنقسم المقابلات الشخصية عادةً إلى أربع مراحل: التحية، ثم الحصول على المعلومات، وإعطاء المعلومات، وأخيراً قول الوداع.
أولا:
هو الاستقبال: تساعد هذه المرحلة في التعرف على مقدم الطلب بشكل أفضل وتجنب التوتر والارتباك.
لذلك ، يُنصح طبيب نفساني متمرس بتحية المتقدمين بابتسامة ومصافحة وتقديم أنفسهم ودورك في المؤسسة.
ويجب أن تكون طريقة الكلام على هيئة “محادثة” ، وليس إعطاء أوامر ، حتى يتمكن الطرف الآخر من التركيز وعدم إزعاج الزائرين والمكالمات الهاتفية وما إلى ذلك.
تعتمد هذه المرحلة على مهارات الاتصال الشخصية الخاصة بك.
ثانيًا:
الوصول إلى المعلومات: يتم تسهيل الانتقال من المرحلة 1 إلى المرحلة 2 من خلال التقييم الإيجابي لجوانب معينة من مقدم الطلب ، مثل المدرسة التي تلقى فيها تعليمه أو بعض الهوايات المتميزة لمقدم الطلب.
هذه المرحلة هي الأهم ، والأفضل استخدام أفضل الطرق لجمع وجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن المتقدم ، مثل القدرة العلمية والمهارات الذاتية والخبرة السابقة.
من المهم أيضًا في هذه المرحلة تكوين انطباع عام عن المتقدم ، هل هذا الشخص مناسب للوظيفة؟ ! لكن الإعلان في هذا الوقت قد لا يكون مناسبا.
ثالثًا:
تقديم المعلومات: يدور الحديث هنا حول طبيعة العمل ونوع المؤسسة وأهدافها المستقبلية.
في هذه المرحلة ، تأتي معظم الأسئلة من مقدم الطلب ، ويتمثل دور المحاور في الإشارة إلى أهمية الوظيفة وتوضيح الموقف (إن وجد).
يجب على المسؤولين تقديم المعلومات الصحيحة ، وليس المعلومات التي تجذب المتقدمين ، لأن هذا قد يؤدي إلى مشاكل قد تؤثر على سمعة المؤسسة في المستقبل.
رابعاً:
الوداع: هذه هي المرحلة الأخيرة والأفضل لمنح مقدم الطلب فرصة لتوضيح أو استكمال ما يريده ، وإذا أمكن ، إعطاء انطباع أولي.
سيكون من الجيد للشخص المسؤول عن المقابلة أن يؤكد ما يحرص مقدم الطلب على إظهاره أثناء المقابلة ، على سبيل المثال ، إذا كان حريصًا على إظهار مؤهلاته ، فيمكن القول: لا شك أن الأشخاص الذين لديهم المؤهلات مهمة في المؤسسة وسيتم النظر فيها بجدية في التقييم النهائي.
يمكن سؤال مقدم الطلب عن الإيجابيات والسلبيات التي يتوقع أن يكون في الوظيفة.
هذا مهم لأنه يمنحك فكرة عن مدى نجاحك في نقل الرسالة التي تريدها إلى هذا الشخص.
وغالبًا ما يتم طرح السؤال الأخير من المرشح إلى المسؤول عن المقابلة ، وذلك لمعرفة النتيجة النهائية.
أخيرًا ، يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى الخطوة التالية في عملية تقديم الطلب والوقت التقريبي للرد والشخص المسؤول.
إذا لم يكن المتقدم مناسبًا للوظيفة ، فأخبره بأدب.
* يجب على المؤسسات تقديم معلومات دقيقة وصادقة عن أنشطتها وخدماتها ، والوضع المالي والاقتصادي ، والمسؤوليات والمصالح في العمل الذي تقدمه.
* يجب أن تحافظ المؤسسات على خصوصية وسرية معلومات مقدم الطلب ، سواء كانت مستندات أو بيانات اعتماد أو شهادات أو سير ذاتية ، بغض النظر عن المصدر ، ويجب ألا يتم عرضها على أي منظمة أو شركة أخرى دون الحصول على إذن كتابي من مقدم الطلب (طالب وظيفة).
يجب على المؤسسات أن تمنح المرشحين فترة زمنية مناسبة لقبول أو رفض وظيفة بدلاً من الضغط عليهم بالقول (من يأخذها أولاً سيقبل) لأن هذه ليست الطريقة الصحيحة لاختيار المتقدم المناسب.
ويجب على المؤسسات إبلاغ المتقدمين بجميع تواريخ المقابلات بحيث يمكن اختيار المواعيد المناسبة للمقابلات وذكر الغرض من المقابلات.
* يجب ألا يكون هناك تمييز أو تمييز بين جميع المتقدمين للوظيفة ، ويجب على الوكالة أن تمنح الجميع فرصة متساوية وعادلة.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
