ما الذي يحتاجه الجيل Z للنجاح في مكان العمل
جيل الألفية هو آخر جيل يدخل سوق العمل وقد غيره هذا الجيل بالفعل، ولكن حان الوقت لإفساح المجال للجيل القادم
عندما يبدأ الجيل Z الأصغر سنًا في دخول القوى العاملة ، يصبح من الضروري فهم احتياجاتهم في مكان العمل
قد يكون هناك العديد من أوجه التشابه بين الجيل Z والأجيال السابقة، لكنهم يحتاجون إلى شيء محدد للازدهار والنجاح في مكان العمل.
تقنية بيئة ذكية
- الجيل Z هو أول جيل نشأ مع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. شهدت الأجيال السابقة بعض المهارات التقنية، لكن الجيل Z نشأ معهم جميعًا منذ ولادتهم
- نظرًا لأنهم ولدوا في عصر الهواتف الذكية، فهم دائمًا على اطلاع بأحدث التطبيقات والأنظمة الأساسية للتكنولوجيا
- يجب أن تستفيد أماكن العمل من الذكاء التكنولوجي لهذا الجيل وأن تستفيد من التكنولوجيا قدر الإمكان
- ويتميز هذا الجيل بتعدد المهام ، وعندما يكون مزودًا بالموارد والتكنولوجيا المطلوبة ، يمكنه فعل الكثير!
تفاعل مستمر ومكثف
- على الرغم من أن الجيل Z يعتمد بشدة على نفسه ، إلا أنهم يفضلون التدريب والإشراف الشخصي مقارنة بجيل الألفية والأجيال السابقة
- يتطلب هذا الجيل التواصل المستمر مع مديريهم المباشرين ، خاصة في المراحل الأولى من التوظيف. تدريب شخصي ومخصص سيشعر هذا الجيل بالتفاعل والمشاركة التي يحتاجون إليها
ما الذي يحتاجه الجيل Z للنجاح في مكان العمل
ردود الفعل المستمرة
- تعد التعليقات من أهم الأشياء التي يحتاجها أي موظف ، ولكن بالنسبة إلى الجيل Z ، يجب أن تركز ثقافة الشركة بشكل أكبر على التعليقات المستمرة
- حتى عقلية الجيل الجديد أكثر تقبلاً للتعليقات السلبية من الأجيال السابقة لأنهم يميلون أكثر إلى رؤيتها كفرصة للتعلم
- تشجع طبيعة هذا الجيل على النقد البناء ، ولكن من المهم أيضًا تقدير جهودهم
التطور التكنولوجي
- نشأ الجيل Z في عالم متطور، لذا فهم يدركون الحاجة إلى التطوير المستمر للمهارات
- ربما يكونون أسرع المتعلمين الذين شهدتهم القوى العاملة على الإطلاق ، لذا فإن هذا يمنحهم بعض الميزة التنافسية
- إنهم قادرون على المنافسة ويريدون أن يتم الحكم عليهم على عملهم ؛ هذا يعني أنهم يقدرون تنمية المهارات وتحسين الذات
- هذا الجيل على استعداد للعمل الجاد والسعي لتطوير نفسه والاستمرار في التحسن
انخفاض مستوى التوتر
- الجيل Z لديه مستويات أعلى من القلق والاكتئاب من أي جيل آخر
- الإجهاد هو أحد أكبر الحواجز التي تمنع جيل الألفية وجيل Z من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم
- يمكن أن يؤدي الفشل في معالجة ضغوط الموظفين وقلقهم إلى زيادة معدل دوران الموظفين وانخفاض الإنتاجية
- إن تشجيع التوازن بين العمل والحياة ، والاستراحات القصيرة على مدار اليوم ، والإجازة ستقطع شوطًا طويلاً نحو تقليل مستويات التوتر
- التأكيد على صحتهم العقلية سيقلل من التعب ويزيد من المشاركة والإنتاجية
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
