كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الشخصية
المقابلة الشخصية
- هي لقاء بين متقدم مؤهل وصاحب عمل خلال المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف ؛
- تم تصميم الشكل الرئيسي للمقابلة لمعالجة الأسئلة حول كفاءة مقدم الطلب ومدى ملاءمته لوظيفة جديدة وكذلك مهاراته وتحديد مدى ملاءمة الخبرة لطبيعة مهمة الوظيفة.
- في مقابلة عمل ، يطرح صاحب العمل على المرشح عدة أسئلة ،
- مثل التعريف بنفسه ، واختبار معرفته ومهاراته المتعلقة بالوظيفة والشركة ، وخبرته المهنية.
فوائد مقابلة العمل
- يمكننا تلخيص أهم فوائد المقابلة الشخصية على النحو التالي:
- هذه هي المرحلة الأخيرة من البحث عن عمل.
- هذه فرصة لمقدم الطلب والمدير أو صاحب العمل للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل.
- ومن خلالها يمكن للباحث عن عمل التعرف على البيئة التي سيعمل فيها ،
- وفريق العمل الذي سينضم إليه إذا حصل على الوظيفة.
- يسمح للباحث عن العمل بمعرفة ما إذا كانت الوظيفة وبيئتها مناسبة له.
أنواع مقابلات العمل اعتمادًا على طبيعة الأسئلة المطروحة وعدد الأشخاص الحاضرين
هناك أنواع مختلفة من مقابلات العمل ، نذكر ما يلي:
1- مقابلة عمل بين شخصين.
- هذا النوع من المقابلات هو الأكثر شيوعًا وعادة ما يتم تطبيقه على الشركات الصغيرة.
- في هذا النوع من المقابلات ، ما عليك سوى إبهار شخص واحد!
- عادة ما يكون لرئيس الشركة ، أو أحد أقوى الموظفين في الشركة ، سلطة تقرير ما إذا كان سيعطيك الوظيفة أم لا.
2- مقابلة الفريق
- هذا النوع من المقابلات أكثر شيوعًا في الشركات المتوسطة والكبيرة حيث تتضمن مقابلة العمل في هذه الحالة العديد من موظفي الشركة الذين يتناوبون على السؤال عن المشكلة.
- قد تكون هذه المقابلات مخيفة بعض الشيء ، لذا من الأفضل الاستعداد لها.
- 3- المقابلة القائمة على الكفاءة وهذا النوع من المقابلات شائع جدًا أيضًا ، حيث يتم طرح سلسلة من الأسئلة المتعلقة بقدرة المرشح والإنجازات الأكاديمية المهنية ، بدلاً من الأسئلة الشخصية ، مما يجعل هذا النوع من المقابلات أكثر صعوبة من المقابلات الأخرى.
4- المقابلات الهاتفية
- لا يتصل بعض المديرين أحيانًا بأعداد كبيرة من المرشحين لمقابلتهم في مقر الشركة ، لكنهم يجرون هذه المقابلات عبر الهاتف.
- لكن معظمهم في المراحل الأولى من التجنيد.
- هذا النوع من المقابلات أسهل قليلاً لأنه يختصر الجزء الذي يتم الحكم عليك فيه بناءً على لغة الجسد واختيار الملابس المناسبة
- ولكنه أيضًا وسيلة لتقييم مهاراتك في الهاتف.
5- مقابلة الفيديو
- ازداد انتشار هذا النوع من المقابلات في الآونة الأخيرة ، خاصة بعد انتشار التطبيقات والبرامج مثل سكايب و زووم ، ويتم استخدامه بشكل خاص من قبل المؤسسات الكبيرة ،
- حيث يتم دعوة المرشحين إلى مكاتب المؤسسة أو يطلب منهم أن يأتي من منزله متصل بالإنترنت بحيث يمكن إجراء المقابلات وتسجيلها.
- ثم يتم تقديمه إلى الشركة المعنية.
6- تدرب على أسئلة المقابلة بشكل جيد من الطبيعي أن تشعر بالتوتر أثناء مقابلة العمل ،
لتجنب ذلك عليك أن تتدرب كثيرا حتى تكون مستعدًا جيدًا.
7- لا تنس طرح أسئلتك في نهاية كل مقابلة.
- سيسألك الشخص الذي يجري المقابلة إذا كان لديك أي أسئلة.
- في ذلك الوقت ، حاول طرح سؤال قد أعددته مسبقًا.
- إذا تجاهلت وأجبت بـ “لا” ، فقد يعطي ذلك انطباعًا بأنك غير مهتم بالشركة أو الوظيفة ،
- لذا تجنب ذلك.
- إذا لم تكن لديك مشكلة على الإطلاق ، فقم بالتعبير عن الوظيفة بطريقة تظهر أنك مهتم بالشركة أو الوظيفة ،
- وتم شرح كل شيء لك أثناء المقابلة.
طلب خدمة من هنا
نساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
