قرار تدريب الخريجين والباحثين عن عمل
في إطار دعم توظيف الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية الخريجين لسوق العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار تدريب الخريجين والباحثين عن عمل، ليُلزم المنشآت الكبرى بتوفير فرص تدريب عملي منظم. ويهدف القرار إلى سد الفجوة بين التعليم وسوق العمل، ورفع مهارات الكوادر الوطنية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
ما المقصود بالتدريب على رأس العمل؟
هو تدريب عملي يُنفذ داخل بيئة العمل الفعلية، يهدف إلى تمكين المتدرب من اكتساب المهارات المهنية والمعرفة التطبيقية من خلال ممارسة المهام مباشرة.
ويتم التدريب بموجب عقد تأهيل وتدريب موثق عبر المنصة المعتمدة من الوزارة.
الحد الأدنى المطلوب للمنشآت
-
المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر:
الحد الأدنى 2% من إجمالي عدد العاملين خلال العام. -
المنشآت التي لديها 5000 عامل فأكثر:
الحد الأدنى النظامي هو 100 متدرب سنويًا.
ولا يزيد الالتزام الإلزامي عن هذا الحد حتى لو تجاوز عدد العاملين 5000.
التزامات المنشأة
تلتزم المنشأة بـ:
- إعداد برنامج تدريبي واضح
- توثيق عقد التدريب عبر منصة قوى
- تحديد مدة التدريب (لا تقل عن شهرين ولا تزيد عن 6 أشهر)
- تعيين مشرف مباشر للمتدرب
- إعداد تقارير تقييم دورية
- إصدار شهادة إتمام تدريب
حقوق وواجبات المتدرب
يلتزم المتدرب بـ:
- الالتزام ببرنامج التدريب
- المحافظة على أسرار العمل
- التقيد بأنظمة السلامة المهنية
- أداء المهام المطلوبة
كما يخضع عقد التدريب لأحكام نظام العمل فيما يخص الإجازات والراحة والسلامة المهنية.
في إطار دعم توظيف الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية الخريجين لسوق العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار تدريب الخريجين والباحثين عن عمل، ليُلزم المنشآت الكبرى بتوفير فرص تدريب عملي منظم. ويهدف القرار إلى سد الفجوة بين التعليم وسوق العمل، ورفع مهارات الكوادر الوطنية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
الأسئلة الشائعة
هل يجب توثيق عقد التدريب؟
نعم، يجب توثيق عقد التدريب عبر منصة قوى.
هل يُسجل المتدرب في التأمينات الاجتماعية؟
لا، لا يُشترط تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية.
ما مدة التدريب النظامية؟
لا تقل عن شهرين ولا تزيد عن ستة أشهر.
هل يمكن للمنشأة وضع شروط خاصة للمرشحين؟
نعم، يمكن تحديد متطلبات مثل المؤهل أو المهارات، وفق طبيعة النشاط.
هل يحصل المتدرب على مكافأة؟
يجوز الاتفاق على مكافأة ضمن عقد التدريب.
ماذا لو توقف المتدرب قبل إكمال المدة؟
يعتمد ذلك على سبب الانقطاع، ولا تُعفى المنشأة من الالتزام إذا كانت هي المتسببة في الإخلال.
هل يشمل القرار أبناء المواطنات؟
نعم، يشملهم القرار.
خاتمة
قرار تدريب الخريجين لا يمثل عبئًا تنظيميًا بقدر ما يمثل فرصة استراتيجية للمنشآت لاستقطاب المواهب مبكرًا وبناء كوادر مؤهلة وفق احتياجاتها الفعلية. والامتثال المبكر لا يضمن فقط تجنب المخالفات، بل يعزز صورة المنشأة كشريك تنموي مسؤول في دعم سوق العمل السعودي.بوست إنستجرام احترافي
المصدر: الدليل الإجرائي لقرار توطين تدريب الخريجين والباحثين عن عمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
