دلائل على أن الموظفين الجدد غير مناسبين للعمل في شركتك خلال الفترة التجريبية

تعتبر فترة الاختبار مهمة جدًا عند تعيين أي شخص ، لأنها الطريقة الوحيدة بالنسبة لك كمسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر لتحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا لثقافة الشركة وفرص العمل. في بعض الأحيان ، من الناحية المثالية ، قد يظهر المرشح على الورق ويظهر في جميع مراحل التوظيف ، ولكن عندما تبدأ العمل ، ستجد شيئًا لا يمكن تجاهله ، مثل كونه قديمًا مع زميل ، أو مهنة المرشح أخلاقًا سيئة. بغض النظر عن السبب ، هناك عدة علامات تدل على وجود موظف خلال فترة الاختبار يمكنك أن تجد أن الموظف سيكون له تأثير سلبي على الشركة ، فما هي هذه العلامات؟

• زيادة التوترات في الشركة

إذا لاحظت أن الضغط يبدأ في الزيادة عند انضمام موظفين جدد إلى الشركة ، يرجى الانتباه! بالطبع ، يوصى دائمًا بتطبيق مبدأ التنوع عند اختيار موظفين جدد ، سيكون للأفكار والآراء المختلفة تأثير إيجابي ، لكن الاختلاف الكبير والوجود مع جميع الزملاء والأشخاص الذين لا يتفقون معه أمر غير مرحب به. يشير آخرون إلى أن الموظف غير مناسب للعمل في شركتك.

• أداء دون التوقعات

لقد أتقن البعض فن التسويق الذاتي أثناء المقابلة ، والتحدث بثقة ، والإجابة على جميع الأسئلة بشكل احترافي ، ورفع الحد الأعلى لتوقعات الشركة في السيرة الذاتية والمقابلة ، ولكن عندما تبدأ العمل الفعلي ، تجد أن أدائك أقل مما كان متوقعا من قبل. تجدر الإشارة إلى أنه في بداية عمل أي شخص ، يكون الأداء غالبًا متوسطًا ، لأن جميع المهارات تتطلب ممارسة وتعليمًا ، ولكن إذا لاحظت أن الموظف يفتقر إلى الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة ولا يتعلم بسرعة ، فيرجى العلم أنك بحاجة إلى كن في أسرع وقت ممكن إنهاء خدمتها.

• محاولة فرض الوجود منذ البداية

يجب أن يقضي أي موظف بضعة أيام أو حتى الأسابيع القليلة الأولى لفهم طبيعة عمل الشركة ، والخدمات التي تقدمها ، ومسؤولياته في هذا المنصب الشاغر والدور الذي سيلعبه ، لذلك إذا لاحظت موظفين جدد من البداية فقط حاول لإظهار نفسك والتدخل في قرارات وشؤون لا تخصك ، فهو ليس الشخص المناسب للعمل في شركتك لسنوات عديدة.

     –  انطوائي وغير متماسك

قد يكون بدء عمل جديد مرهقًا لبعض الأشخاص ، لأنك قد تجد أن أحد الموظفين الجدد يشعر بالتوتر في الأيام الأولى ولا يتحدث كثيرًا ، وهو أمر طبيعي. ومع ذلك ، إذا مرت الأسابيع القليلة الأولى وما زال الموظفون غير قادرين على التواصل مع أي موظفين حاليين وقضاء كل وقتهم بمفردهم ، فاعلم أنهم غير مناسبين لثقافة شركتك.

• السلوك الانتهازي

إذا لاحظت أن الموظف الجديد لا يتحدث إلى شخص إلا إذا كان يريد منه شيئًا ، أو يتحدث فقط إلى الأشخاص الذين يعتقد أنهم مؤثرون في الشركة ، وليس مع الأشخاص الذين وظائفهم أقل منه ، فعليك الحذر من هذا الشخص بسبب تأثيره ، سيكون له بالتأكيد تأثير سلبي على الثقافة والشركة وعلى نفسية الموظفين.

• كسر قواعد الشركة وقيمها باستمرار

بالطبع ، يجب أن تكون مرنًا عند التعامل مع الموظفين ، ولكن إذا خالف موظف جديد قواعدك أو لم يلتزم بقيم الشركة عدة مرات بعد الإبلاغ ، فيرجى العلم أن هذا الشخص لا يتطابق مع قيم شركتك.

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )