دعم الإستقطاب مجانَا لكافة الفئات تسعى كثير من المنشآت في السعودية إلى رفع نسبة التوطين، ليس فقط لتجنب العقوبات، بل لضمان الاستقرار التشغيلي والاستفادة من برامج الدعم الحكومية. ومع ذلك، تفشل بعض المحاولات بسبب غياب الخطة الواضحة والاعتماد على حلول مؤقتة. لذلك، يتطلب رفع نسبة التوطين اتباع منهج عملي ومنظم يراعي طبيعة النشاط وواقع المنشأة.
دعم الاستقطاب مجاناً الآن مع خبير التوطين
في البداية، يجب على المنشأة أن تفهم متطلبات التوطين الخاصة بنشاطها. تختلف نسب التوطين من قطاع إلى آخر، كما تتغير حسب حجم المنشأة. لذلك، يساعد الاطلاع الدقيق على متطلبات النشاط في تجنب قرارات خاطئة، مثل توظيف أعداد غير مؤثرة أو تجاهل وظائف أساسية تؤثر بشكل مباشر على النسبة.
تحليل الوضع الحالي للمنشأة
بعد ذلك، تأتي خطوة تحليل الوضع الحالي، وهي خطوة محورية في أي خطة ناجحة. يشمل هذا التحليل عدد الموظفين السعوديين، ومتوسط الأجور المسجلة، ومعدل الاستقالات، إضافة إلى توزيع الموظفين على الأقسام. من خلال هذه البيانات، تستطيع الإدارة تحديد نقاط الضعف ومعرفة السبب الحقيقي لانخفاض نسبة التوطين بدلًا من معالجة الأعراض فقط.
تحديد الوظائف المؤثرة في نسبة التوطين
بدلًا من التوظيف العشوائي، تعتمد الخطة العملية على اختيار الوظائف التي تؤثر فعليًا في رفع نسبة التوطين. على سبيل المثال، بعض الوظائف ترفع النسبة بشكل أكبر بسبب طبيعة تصنيفها أو متوسط الأجور المرتبط بها. لذلك، يساعد التركيز على هذه الوظائف في تحقيق نتائج أسرع وأكثر استقرارًا.
الوظائف وتشمل:
1-إعلان وظيفي
2- مقابلات هاتفية
3- مقابلات شخصية
4- ترشيح طالبي العمل حسب الأحتياج الوظيفي
طلب خدمة من هنا
خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
تابعنا على منصة تويتر.
لطلب الخدمة من موقعنا الألكتروني و اختيار دعم الاستقطاب https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
