قامت الحكومة السعودية باتخاذ مجموعة من الإجراءات، وذلك للقيام بتقديم حل مشكلة انخفاض نسبة التوطين في نطاقات لتحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية وتقليل معدل البطالة داخل المجتمع السعودي، لكون التوطين أحد أهم الوسائل التي يمكن من خلالها زيادة أعداد المواطنين السعوديين العاملين في قطاعات مختلفة دون الاعتماد على العمالة الوافدة.
ما هو التوطين بالسعودية؟
هو عملية بها يمكن تعزيز توظيف المواطنين في سوق العمل السعودي لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية الوافدة ومشاركتهم في العمل الوطني ودفع الاقتصاد والتنمية، والهدف منها توفير فرص عمل مستدامة تتماشى مع مهارات المواطن السعودي وأهدافه مما يقلل نسب البطالة.
مستوى النطاقات
يتولى مهمة الإشراف على تنفيذ نطاقات البرنامج التوطين من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يحتاج ذلك إلى قيام المنشآت والمؤسسات بالمملكة السعودية استقطاب عدد كبير من السعوديين كقوة عاملة، كما يتم تصنيف البرنامج إلى خمس فئات ابتداءا من الأحمر وصولا إلى النطاق الأخضر اعتمادا على نسبة التوطين وعدد موظفي الكيان كما تختلف طريقة حساب نسبة التوطين وفقا لنشاط المنشأة وحجمها وعدد الموظفين الموجودين بها.
ما أسباب انخفاض نسبة التوطين في نطاقات؟
هناك فجوة بين مهارات الباحثين ومتطلبات السوق فيما يخص قطاع الأعمال وتفضيل الوظائف الحكومية مع ارتفاع تكاليف توظيف المواطنين وتغيير نسب التوطين، وفقا لقرارات الحكومة ومن هذا المنطلق يمكن أن تكمن تلك الأسباب الرئيسية في انخفاض نسبة التوطين واللجوء إلى حل مشكلة انخفاض نسبة التوطين في نطاقات والتي تتمثل كالاتي:
- الاعتماد بشكل كبير على العمالة الغير السعوديه أو الوافدين والتي معها قلة نسبة التوطين.
- عدم تطابق المهارات التي يمتلكها الشخص الذي يبحث عن العمل مع احتياجات السوق في القطاعات المختلفة.
- ضعف الخطط التي تضعها بعض الشركات التي تجذب المواهب السعودية وذلك يقلل من نسب التوطين.
- عدم مقدرة الموظف السعودي على القيام بالأعمال بسبب بيئة عمل غير جذابة.
- ارتفاع التكاليف الخاصة بتدريب الموظف وتأهيلها لرفع كافيهات وبالتالي يزول معها تكلفة التوظيف.
- يفضل بعض الباحثين عن العمل الوظائف الحكومية.
حلول فعالة لرفع نسبة التوطين في نطاقات
وهنا يأتي دور المملكة الذي يتم توضيحه من خلال موقع خبير التوطين للاستشارات بأنها تبذل كل ما لديها من مجهودات لإيجاد حل مشكلة انخفاض نسبة التوطين في نطاقات، وفي هذا الإطار تقدم أفضل الطرق الفعالة التي تمكن الشركات الوصول إلى مستوى نطاقات أو التوطين اللازم من خلال الآتي:
- وضع خطة للتوطين فيما يخص برنامج نطاقات بها تتمكن من معرفة الموارد اللازمة لكي تتمكن من تحقيق أهداف التوطين.
- توظيف المواطنين السعوديين في المهن المناسبة التي يشملها التوطين فيما يتماشى مع نشاط المنشأة.
- تحسين بيئة العمل لجذب المزيد من الموظفين ومنع تسربهم باإعطائهم رواتب عادلة وعدد ساعات عمل مناسبة مع توضيح المهام التي سوف يتولاها.
- تأهيل الموظف السعودي لكي يتم رفع كفاءته وزيادة الانتاجية.
- الاستفادة من برامج دعم التوظيف يخفف بشكل كبير الأعباء المالية التي تقع على عاتق المنشآت، مما يساعدها على زيادة أعداد الموظفين السعوديين.
- تقديم المراجعة المستمرة إلى بيانات المنشأة من خلال التأكد من صفحة بيانات الموظف والأجور الفعلية مع الالتزام بساعات العمل.
- الاعتماد على العمالة السعودية وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة مع إعادة هيكلة القوى العاملة داخل المنشأة وإحلال الموظف السعودي بشكل تدريجي.
طلب خدمة من هنا
اسئلة شائعة
هل يتم احتساب جميع الموظفين السعوديين في نطاقات؟
لا؛ لأن هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر لاعتماد الموظف في نطاقات مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل
هل يمثل التوطين عبء على المنشأة؟
لا؛ لأن برامج تدعم الحكومي تقلل التكاليف وتحول التوطين إلى عملية استثمار طويل المدى.
تعاني العديد من المنشآت في السعودية من انخفاض نسبة التوطين ودخولها في نطاقات غير مرغوبة، مثل النطاق الأحمر أو الأصفر، وهو ما ينعكس مباشرة على قدرتها التشغيلية واستقرارها. لذلك، لم يعد حل مشكلة انخفاض التوطين خيارًا ثانويًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية للحفاظ على استمرارية النشاط وتجنب القيود النظامية.
فهم أسباب انخفاض نسبة التوطين
في البداية، يجب على المنشأة أن تفهم الأسباب الحقيقية وراء انخفاض نسبة التوطين. غالبًا ما ترتبط المشكلة بعدم توافق عدد الموظفين السعوديين مع حجم النشاط، أو بانخفاض متوسط الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية. إضافة إلى ذلك، يؤدي الاعتماد المفرط على العمالة غير السعودية دون تخطيط مسبق إلى تراجع النسبة بشكل تدريجي. لذلك، يمثل التشخيص الدقيق نقطة الانطلاق لأي حل فعّال.
تحليل بيانات المنشأة وتحديد الفجوة
بعد ذلك، تحتاج المنشأة إلى تحليل بياناتها بشكل عملي ومنظم. يشمل ذلك مراجعة عدد الموظفين، ونسب التوطين المطلوبة حسب النشاط، ومتوسط الرواتب، وحركة الدخول والخروج للموظفين السعوديين. من خلال هذا التحليل، تستطيع الإدارة تحديد الفجوة بين الوضع الحالي والنطاق المستهدف، مما يساعدها على وضع خطة واضحة بدلًا من حلول مؤقتة.
إعادة هيكلة التوظيف بطريقة ذكية
بدلًا من التوظيف العشوائي، يجب أن تتجه المنشأة إلى التوظيف الذكي. على سبيل المثال، يمكنها التركيز على الوظائف المؤثرة في نسبة التوطين، واختيار كفاءات سعودية قادرة على الاستمرار داخل المنشأة. بالإضافة إلى ذلك، يساهم توفير بيئة عمل مستقرة ومسارات تطوير وظيفي واضحة في تقليل معدل التسرب الوظيفي، وهو أحد الأسباب الخفية لانخفاض التوطين.
تحسين الأجور ورفع متوسط الرواتب
من ناحية أخرى، يلعب متوسط الأجور دورًا محوريًا في احتساب نسبة التوطين. فكلما التزمت المنشأة بتسجيل أجور عادلة ومتناسبة مع السوق، ارتفعت نقاطها في برنامج نطاقات. لذلك، من المهم مراجعة الرواتب الحالية، وضبطها بما يتوافق مع الحد الأدنى المعتمد، مع التأكد من تسجيلها بشكل صحيح في التأمينات الاجتماعية.
الاستفادة من برامج دعم التوطين
علاوة على ذلك، توفر الجهات الحكومية العديد من برامج الدعم التي تساعد المنشآت على رفع نسبة التوطين دون تحميلها أعباء مالية كبيرة. تشمل هذه البرامج دعم الأجور، والتدريب والتأهيل، والمساندة في التوظيف. عند الاستفادة من هذه المبادرات، تستطيع المنشأة تحقيق توازن بين الامتثال النظامي وتقليل التكاليف التشغيلية.
المتابعة المستمرة وتجنب تكرار المشكلة
بعد الوصول إلى النطاق المطلوب، لا بد من المتابعة الدورية لنسب التوطين. فالإهمال في مراقبة المؤشرات، مثل استقالات الموظفين أو تغيرات الرواتب، قد يؤدي إلى العودة مرة أخرى إلى نطاقات منخفضة. لذلك، يُنصح بوضع نظام متابعة شهري يضمن الاستقرار واستدامة النتائج.
تحويل التوطين من عبء إلى فرصة
في النهاية، لا ينبغي النظر إلى التوطين كعبء إداري فقط، بل كفرصة حقيقية لتعزيز استقرار المنشأة ورفع كفاءتها التشغيلية. عندما تعتمد المنشأة على تخطيط مدروس وتوظيف ذكي، يتحول حل مشكلة انخفاض نسبة التوطين من تحدٍ مؤقت إلى عنصر قوة يدعم النمو على المدى الطويل.
الخاتمة
وهنا يتضح أن للدولة السعودية دور بارز في إيجاد حل مشكلة انخفاض نسبة التوطين في نطاقات التي وضعت مجموعة من الخطط طويلة المدى، ومساعدة المنشآت على تحسين تصنيفها مع الاهتمام بالكوادر الوطنية والالتحاق بالوظيفة المناسبة.
تابعنا على منصة تويتر.
لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/
لطلب حجز استشارة اضغط هنا
