شهدت المملكة العربية السعودية خلال العقود الماضية تحولات جذرية في سياسات سوق العمل، كان أبرزها توطين المهن (السعودة)، والذي يهدف إلى قصر عدد من الوظائف على المواطنين السعوديين فقط، ومنع شغلها من قبل العمالة الوافدة. ويأتي هذا التوجه ضمن رؤية استراتيجية لمعالجة البطالة، وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاعين العام والخاص.
توطين المهن في السعودية
في البداية ظهر مفهوم توطين المهن لأول مرة عام 1975، بعد ملاحظة ارتفاع معدلات البطالة بين السعوديين مقابل هيمنة العمالة الأجنبية، حيث كان يقابل كل عامل سعودي ما يقارب ثلاثة عمال وافدين. ومع استمرار التحدي، نتيجة لذلك أصدرت الحكومة السعودية في عام 2018 قرارات حاسمة بسعودة 12 مهنة كمرحلة أولى، لتكون نقطة تحول حقيقية في هيكلة سوق العمل السعودي.
في خبير التوطين للاستشارات، نقدم لك هذا الدليل الشامل لفهم المهن المقتصرة على السعوديين، وأحدث قرارات التوطين، كذلك شروط السعودة، بالإضافة إلى تحليل إيجابيات التوطين وأثره على سوق العمل والاقتصاد.
ما المقصود بتوطين المهن في السعودية؟
الجدير بالذكر أن توطين المهن هو سياسة تنظيمية تُلزم المنشآت بتوظيف المواطنين السعوديين في وظائف محددة، أيضًا منع غير السعوديين من شغلها، كليًا أو جزئيًا، وذلك وفق نسب وضوابط تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويهدف هذا النظام إلى:
- تقليل معدلات البطالة بين المواطنين.
- رفع كفاءة سوق العمل.
- علاوة على ذلك تمكين الكوادر الوطنية من اكتساب الخبرات.
- تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي.
قائمة المهن المقتصرة على السعوديين (2020 – 2021)
يتساءل الكثيرون: ما هي المهن المسعودة في السعودية؟ من أجل ذلك سوف نعرض فيما يلي أبرز المهن التي تم قصرها على السعوديين خلال عامي 2020 و2021:
وظائف إدارية ومكتبية
1- كاتب استقبال
2- كاتب شؤون موظفين
3- كاتب دوام
4- كاتب شكاوى
5- كاتب استقبال المرضى
وظائف الموارد البشرية
- مدير شؤون الموظفين
- مدير الموارد البشرية
- مدير علاقات الأفراد
وظائف أخرى
- جميع حراس الأمن الخاص
- مخلصو الجمارك
- محاسب الزبائن
- أمين الصندوق
قطاعات تم سعودتها بالكامل
- المطاعم
- الكافيهات
- القطاع التعليمي
- قطاع السياحة
- قطاع الذهب والمجوهرات
- قطاع الاتصالات
- بعض المولات التجارية
توطين المهن الجديدة (قرارات 2020 – 2021)
ضمن خطط التوسع في التوطين، أعلنت وزارة الموارد البشرية – بقيادة معالي الوزير أحمد الراجحي – عن سعودة عدد من الأنشطة التجارية على مرحلتين:
- المرحلة الأولى: توطين 20% من العاملين
- المرحلة الثانية: توطين 30% من العاملين
أنشطة تم توطينها بنسب تصل إلى 70%
- محلات بيع القهوة، الشاي، العسل، السكر، والبهارات
- أماكن بيع المياه والمشروبات
- بقالات الخضار والفواكه والتمور
- بما في ذلك محلات بيع الحبوب والبذور والنباتات
- المكتبات ومحلات القرطاسية
- الملاحم ومحلات بيع اللحوم والأسماك
- محلات الهدايا والكماليات
- محلات مواد التنظيف والبلاستيك
أنشطة تم توطينها بنسبة 100%
- الصيدلة
- القطاع الهندسي
ما هي المهن المسعودة قريبًا؟
تسعى المملكة إلى توسيع نطاق السعودة بشكل تدريجي ومدروس، ومن أبرز القطاعات المرشحة للتوطين الكامل أو الجزئي:
- بيع وشراء الأحذية والساعات
- محلات الجوالات
- محلات الملابس (النسائية، الرجالية، الأطفال)
- محلات الأقمشة
- محلات الدهانات ومواد البناء
- المولات التجارية
- الكافيهات
- الوظائف التعليمية
المهن التي أُلغيت سعودتها (2020 – 2021)
علاوة على ذلك رغم التوسع في التوطين، تم السماح لغير السعوديين بالعمل في بعض المهن، ومنها:
- مدير المبيعات
- المحاسبين
- مندوب المشتريات
- أمناء المستودعات الصيدلية
- السكرتير الطبي
- وكذلك السكرتير التنفيذي
- مدراء الحسابات
- كتاب الحسابات
- الصيادلة
- البائعون في المحلات
- الممرضون والممرضات
شروط التسجيل في نظام السعودة
يشمل نظام السعودة الرجال والنساء دون تمييز، وفق الشروط التالية:
- العمر بين 18 و40 عامًا
- توفر رقم هاتف نقال
- أيضًا الحد الأدنى للراتب الشهري 2000 ريال
- عدد الفرص محدد وفق الاحتياج
- علاوة على ذلك نفس الشروط تنطبق على النساء والرجال
السعودة الوهمية وجهود الحكومة لمكافحتها
واجهت وزارة الموارد البشرية ظاهرة السعودة الوهمية، حيث تقوم بعض المنشآت بتسجيل مواطنين دون عمل فعلي.
ولمواجهة ذلك، تم فرض:
- غرامات مالية
- إيقاف خدمات
- أيضًا عقوبات نظامية صارمة
وذلك لضمان حماية حقوق المواطنين وتطبيق النظام بعدالة.
إيجابيات توطين المهن في السعودية
حقق التوطين العديد من الفوائد، من أبرزها:
- إتاحة فرص عمل حقيقية للسعوديين
- أيضًا تقليل معدلات البطالة
- تنظيم سوق العمل
- رفع جودة الخدمات
- كذلك تمكين الشباب والشابات من العمل الجزئي وبناء مستقبل مهني
نتيجة لما سبق أدى خروج جزء من العمالة الوافدة إلى انخفاض الطلب على العقارات الإيجارية، نتيجة لذلك ساهم في تراجع الأسعار بنسبة تتراوح بين 15% – 20%، نتيجة لذلك انعكس إيجابيًا على بعض فئات المجتمع.
الأسئلة الشائعة
ما هو توطين المهن في السعودية؟
توطين المهن هو قصر وظائف محددة على المواطنين السعوديين ومنع غير السعوديين من العمل بها، وذلك بهدف تقليل البطالة نتيجة لما سبق تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل.
ما الفرق بين السعودة وتوطين المهن؟
السعودة مفهوم عام يهدف إلى توظيف السعوديين، بينما توطين المهن يعني قصر وظائف محددة بالكامل أو جزئيًا على السعوديين فقط.
ما هي المهن المقتصرة على السعوديين حاليًا؟
تشمل وظائف الاستقبال، الموارد البشرية، الأمن الخاص، أمناء الصندوق، إضافة إلى ذلك قطاعات مثل المطاعم، الكافيهات، السياحة، الاتصالات، وأيضًا الذهب والمجوهرات.
هل يتم تحديث قائمة المهن المسعودة باستمرار؟
نعم، تقوم وزارة الموارد البشرية بتحديث قائمة المهن المسعودة بشكل دوري حسب احتياجات سوق العمل وخطط التوطين.
ما هي شروط التسجيل في نظام السعودة؟
يشترط أن يكون العمر بين 18 و40 عامًا، براتب لا يقل عن 2000 ريال، بالإضافة إلى ذلك يشمل النظام الرجال والنساء بنفس الشروط دون تمييز.
ما المقصود بالسعودة الوهمية؟
السعودة الوهمية هي تسجيل مواطنين في المنشأة دون عمل فعلي، أيضًا هي مخالفة يعاقب عليها النظام بالغرامات وإيقاف الخدمات.
هل أُلغيت سعودة بعض المهن؟
نعم، تم السماح لغير السعوديين بالعمل في بعض المهن مثل المحاسبين، علاوة على ذلك مدراء المبيعات، الصيادلة، والممرضين وفق ضوابط محددة.
ما إيجابيات توطين المهن على الاقتصاد السعودي؟
يساهم توطين المهن في تقليل البطالة، رفع كفاءة سوق العمل، بالإضافة إلى ذلك زيادة الاستقرار الوظيفي، أيضًا تنظيم المنافسة داخل القطاعات المختلفة.
خاتمة
في النهاية توطين المهن في السعودية ليس مجرد قرار تنظيمي، بل هو مشروع وطني متكامل يهدف إلى بناء سوق عمل مستدام يقوده المواطن السعودي بكفاءة واستقرار. نتيجة لما سبق فإن في خبير التوطين للاستشارات، أيضًا نؤمن أن الامتثال لأنظمة السعودة ونطاقات هو فرصة حقيقية للنمو، وليس عبئًا تشغيليًا.
📌 هل تحتاج إلى دعم في تطبيق التوطين أو رفع نطاق منشأتك؟
نحن هنا لنقدّم لك الاستشارة والحلول العملية المبنية على فهم عميق لسوق العمل السعودي.
