تقييم الكفاءة الإدارية

من خلال هذا الاستبيان ، يمكننا تقييم ما إذا كان الأشخاص مناسبين للقيادة. كلما زاد عدد الرتب التي يحصل عليها الشخص ، زادت كفاءته القيادية.

القيادة: يتمتع بعضهم بمهارات قيادية متميزة وهم محط اهتمام من حولهم ، وغالبًا ما يحتلون مركز الصدارة ويتوقع ترقيتهم إلى قادة في أي وظيفة. من ناحية أخرى ، وجدنا أيضًا أن الأشخاص الذين يكتفون بالمرؤوسين لا يضطلعون بأي نوع من المهام. من بين هذين النوعين من الأشخاص ، يمتلك البعض مستويات مختلفة من المهارات القيادية. بناءً على ملاحظاتك حول أداء الشخص ، كيف يقارن هذا الشخص بأقرانه؟

كابتن الدرجة الأولى (5 نقاط)

الرصاص بشكل أساسي (4 نقاط)

متوسط ​​القدرة القيادية (3 نقاط)

أكثر خضوعًا من القائد (نقطتان)

المرؤوس (نقطة)

أصالة التفكير: بعض الناس مستقلون ومبدعون ولهم “آراء” خاصة بهم حول معظم الأشياء. يحللون الأشياء ويشرحونها ، ويطرحون أفكارًا واقتراحات أصلية حول مسار العمل. بعض الناس ليس لديهم خبرة في هذا المجال ، وغالبًا ما يبحثون عن حلول من الآخرين قبل وضعها موضع التنفيذ ، لذا دع تقديرك لهذا الشخص يعتمد على وضعه الفعلي.

التفكير الحقيقي غير عادي (5 نقاط).

أكثر إبداعًا من الشخص العادي (4 نقاط)

على مستوى الأغلبية (3 نقاط)

الميل للاعتماد على أفكار الآخرين (نقطتان)

لا يظهر رغبة في التفكير الحقيقي (نقطة)

الكاريزما: لدى بعض الناس القدرة على بث البهجة بين الناس من حولهم ، بينما يترك البعض الآخر انطباعًا سيئًا بالغربة والغطرسة لدى الأشخاص الذين يقابلونهم. يتم الترحيب بالمالك البهيج في كل مكان ، وتصل إليه الدعوات من جميع الجهات ، وتكثر معه رفاقه ومعارفه ، بينما نادرًا ما يتم البحث عن المالك المبتهج ، وغالبًا ما يتم تجاهل صاحبه. المطلوب هنا هو تقييم الشخص بناءً على موقفه من الفلوت وموقف الناس تجاهه.

اللطف والتأليف من أكثر الناس قبولًا في المجتمع (5 نقاط)

مشهور جدا (4 نقاط)

متوسط-متوسط ​​الثناء لكنه ليس بارز (3 نقاط)

شعبية صغيرة (نقطتان)

ترك انطباع سيء لدى معظم الناس (نقطة)

التواصل مع الناس: بعض الناس يتحدثون بطريقة تجذب انتباه الآخرين وتنقل أفكارهم بشكل تلقائي وواضح ، بينما يتحدث الآخرون ببطء وتردد وغير جذاب. يوجد بينهم أشخاص بدرجات متفاوتة من مهارات الاتصال والتواصل مع الآخرين. ما نحتاجه هنا هو مقارنة شخص بآخرين. هل يستطيع الناس أن يفهموا ما يقوله بسرعة وسهولة؟ عندما يتكلم هل يستمعون إليه بسهولة ويسر؟ حاول أن تتذكر تجارب محددة في هذا المجال.

مكبر صوت ممتاز (5 نقاط)

القدرة على التعبير عن الأفكار وتوصيلها أعلى من المتوسط ​​(4 نقاط)

على مستوى الأغلبية (3 نقاط)

ليس متحدثًا جيدًا (نقطتان)

مستوى الكلام منخفض جدًا (نقطة)

الصدق والموثوقية: بعض الناس يثق بهم الآخرون ، ويعتبرون صادقين تحت أي ظرف من الظروف ، ويحترمهم الجميع. الصورة المعاكسة هي الشخص الذي لا يتمتع بالنزاهة ولا يمكنه الاعتماد على أي شيء. ما عليك فعله هو دراسة المرشح الذي تعرفه شخصيًا ، وبناءً على ما تعرفه عنه ، حدد موقعه في ميزان الثقة والقوة مقارنة بمن حوله.

يحظى باحترام كبير وموثوق من قبل الناس (5 نقاط)

من يعتمد عليهم (4 نقاط)

على مستوى الأغلبية (3 نقاط)

في بعض الأحيان يعتمد ذلك على الموقف (نقطتان)

غير موثوق (نقطة)

خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات

للاستفسارات ( اضغط هنا )