قرار توطين قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية

قرار توطين قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية

في إطار دعم سوق العمل وتمكين الكفاءات الوطنية، تعمل خبير التوطين للاستشارات على مساعدة المنشآت العاملة في قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية على فهم وتطبيق قرار توطين القطاع الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقرار الوزاري رقم 48081 بتاريخ 05/03/1443هـ.

وفي البداية، لأن كثيرًا من أصحاب الشركات يحتاجون شرحًا عمليًا واضحًا، قمنا بإعادة صياغة الدليل كاملًا في شكل أسئلة شائعة مبسطة. وبهذه الطريقة يمكنك معرفة النسب المطلوبة، المهن المستهدفة، طريقة احتساب التوطين، وتاريخ التطبيق والعقوبات بسهولة. وبالتالي تستطيع منشأتك الالتزام بالقرار دون أخطاء أو مخالفات.

ما هو قرار توطين قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية؟

قرار توطين قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية هو تنظيم حكومي يلزم منشآت القطاع الخاص العاملة في هذا المجال بتوظيف نسبة محددة من السعوديين في الوظائف المرتبطة بالمبيعات والهندسة والفنيين في الأجهزة الطبية.

وتهدف الوزارة من خلال القرار إلى زيادة مشاركة المواطنين في هذا القطاع الحيوي وخلق فرص وظيفية لخريجي التخصصات الطبية والهندسية والتقنية.

ما نسبة التوطين المطلوبة في هذا القطاع؟

تختلف نسبة التوطين حسب نوع الوظائف داخل القطاع، وقد حددت الوزارة مرحلتين للتطبيق.

أولًا: وظائف المبيعات والتعريف بالأجهزة الطبية

• المرحلة الأولى: 40٪ توطين
• المرحلة الثانية: 80٪ توطين

ثانيًا: وظائف المهندسين والفنيين في الأجهزة الطبية

• المرحلة الأولى: 30٪ توطين
• المرحلة الثانية: 50٪ توطين

وبالتالي يجب على المنشآت زيادة نسبة الموظفين السعوديين تدريجيًا حتى تصل إلى النسبة النهائية المحددة.

ما المنشآت التي يشملها القرار؟

يشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في أنشطة الأجهزة والمستلزمات الطبية داخل المملكة العربية السعودية.

كما يتم تطبيق القرار على مستوى الكيان بالكامل وليس على مستوى الفرع فقط. وبالتالي يجب احتساب نسبة التوطين وفق إجمالي الموظفين في المهن المستهدفة داخل المنشأة.

ما المهن المستهدفة بالتوطين في قطاع الأجهزة الطبية؟

يشمل القرار عدة وظائف رئيسية في القطاع، ومن أبرزها:

وظائف المبيعات

• أخصائي مبيعات مستلزمات طبية
• أخصائي مبيعات منتجات صيدلانية
• أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات
• أخصائي مبيعات منتجات صناعية

الوظائف الفنية والهندسية

• مهندس أجهزة طبية
• مهندس أجهزة طبية تقني
• أخصائي تقنية هندسة أجهزة طبية
• فني أجهزة طبية
• مجمع أجهزة طبية

وبالتالي يجب على المنشآت توطين هذه الوظائف وفق النسب المحددة في القرار.

كيف يتم احتساب نسبة التوطين عمليًا؟

يتم احتساب نسبة التوطين بطريقة واضحة وبسيطة:

1. أولًا يتم تحديد إجمالي عدد الموظفين في المهن المستهدفة داخل المنشأة.

2. بعد ذلك يتم ضرب العدد في نسبة التوطين المطلوبة.

3. ثم يتم تقريب الناتج إلى أقرب عدد صحيح.

مثال توضيحي

إذا كان لدى المنشأة 8 موظفين في مهن المبيعات للأجهزة الطبية وكانت نسبة التوطين المطلوبة 80٪:

8 × 80٪ = 6.4

وبعد التقريب يصبح المطلوب 6 موظفين سعوديين في هذه الوظائف.

وإذا كان لدى المنشأة 2 سعوديين فقط، فيجب توظيف 4 سعوديين إضافيين للوصول إلى النسبة المطلوبة.

هل يوجد حد أدنى للأجور لاحتساب التوطين؟

نعم، وضعت الوزارة شرطًا مهمًا لاحتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين.

• 7,000 ريال سعودي كحد أدنى للأخصائي (بكالوريوس)
• 5,000 ريال سعودي كحد أدنى للفني (دبلوم)

وبالتالي إذا كان راتب الموظف أقل من هذا الحد فلن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.

هل توجد برامج دعم لتوظيف السعوديين في هذا القطاع؟

نعم، تقدم وزارة الموارد البشرية عدة برامج دعم تساعد المنشآت على تحقيق التوطين، ومن أبرزها:

• دعم البحث عن الكفاءات الوطنية المناسبة
• دعم التدريب والتأهيل المهني
• دعم الاستقرار الوظيفي للموظفين الجدد
• أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين الحكومية

وبالتالي يمكن للمنشآت توظيف السعوديين دون تحمل تكاليف كبيرة.

هل يطبق القرار بالتوازي مع برنامج نطاقات؟

نعم، يطبق قرار التوطين على المهن المستهدفة بغض النظر عن نطاق المنشأة في برنامج نطاقات.

بمعنى آخر، حتى لو كانت المنشأة في النطاق الأخضر أو الممتاز، يجب عليها أيضًا تحقيق نسبة التوطين في المهن المحددة في القرار.

ماذا يحدث إذا لم تلتزم المنشأة بالقرار؟

إذا لم تحقق المنشأة نسبة التوطين المطلوبة، أو قامت بإسناد وظيفة موطنة لغير سعودي بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، فإن الوزارة تتخذ الإجراءات النظامية والعقوبات.

وقد تشمل هذه الإجراءات:

• فرض غرامات مالية
• إيقاف بعض خدمات الوزارة
• تعليق أو عدم تجديد رخص العمل

لذلك من الأفضل البدء مبكرًا في تصحيح أوضاع الموظفين وتحديث المسميات الوظيفية.

الخاتمة

في النهاية، لا تنظر إلى قرار توطين قطاع الأجهزة والمستلزمات الطبية باعتباره التزامًا رقابيًا فقط. بل اعتبره فرصة حقيقية لتنظيم منشأتك وتطوير فريق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهلة.

وكلما بدأت مبكرًا في مراجعة المسميات الوظيفية واحتساب نسب التوطين وتصحيح أوضاع الموظفين، تمكنت من تجنب الغرامات وتحقيق استقرار أكبر في أعمالك.

المصدر: الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن الأجهزة والمستلزمات الطبية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

طلب خدمة من هنا

لزيارة موقعنا https://tawteen.sa/

تابعنا على انستجرام

لطلب حجز استشارة اضغط هنا