خطط التوطين

قد تحقق المنشأة نسبة التوطين المطلوبة وتظهر في نطاق مطمئن، ومع ذلك تعاني داخليًا من ضعف الأداء، ارتفاع الدوران، صعوبة الاحتفاظ بالموظفين السعوديين، أو فجوة واضحة بين الأرقام والنتائج. هذه المفارقة تطرح سؤالًا مهمًا: كيف يمكن لخطة توطين أن تبدو ناجحة على الورق، لكنها تفشل في الواقع؟ السبب أن التوطين…