إعادة تصميم الوظائف

تواجه بعض المنشآت تحديًا متكررًا عند توطين وظائف معينة. تعلن عن الشاغر أكثر من مرة، تتلقى طلبات غير مناسبة، أو توظف مرشحًا ثم يغادر سريعًا. ومع تكرار التجربة، يتكون انطباع بأن هذه الوظيفة “صعبة التوطين”. لكن السؤال الذي لا يُطرح كثيرًا هو: هل المشكلة في ندرة الكفاءات فقط، أم في…