إدارة بيانات الموظفين

العلاوة السنوية من أكثر الملفات حساسية داخل الموارد البشرية، لأنها ترتبط مباشرة بدخل الموظف وشعوره بالتقدير والعدالة. كثير من الموظفين يعتقدون أن العلاوة السنوية حق تلقائي في كل منشأة، بينما يتعامل بعض أصحاب العمل معها كقرار اختياري بالكامل. الحقيقة أن الأمر يتوقف على عقد العمل، لائحة المنشأة، سياسة الرواتب، وما…

شهادة الخبرة من أهم الوثائق التي يحتاجها الموظف بعد انتهاء علاقته بالمنشأة، لأنها تثبت مدة عمله، وطبيعة وظيفته، وخبرته العملية. ومع أن بعض المنشآت تتعامل معها كخدمة اختيارية أو مجاملة، إلا أن إصدار شهادة الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية من الحقوق المهمة التي يجب تنظيمها داخل إدارة الموارد البشرية. أطلقت…

توثيق عقود الموظفين لم يعد خطوة جانبية داخل إدارة الموارد البشرية. بل أصبح جزءًا مهمًا من تنظيم العلاقة بين المنشأة والموظف. فالعقد غير الواضح يفتح باب الخلاف. أما العقد الموثق فيضع كل طرف أمام حقوقه والتزاماته من البداية. ومن خلال منصة قوى، تستطيع المنشأة إنشاء وتوثيق عقود الموظفين إلكترونيًا. كما…

قرارات الموارد البشرية تعتمد على البيانات أكثر مما يظن البعض. عدد الموظفين، الرواتب، تاريخ التعيين، الإجازات، الغياب، الأداء، العقود، المؤهلات، والتدريب. كل هذه البيانات تؤثر على قرارات يومية ومهمة. لكن إذا كانت البيانات غير دقيقة، ستكون القرارات غير دقيقة أيضًا. قد تعطي المنشأة زيادة لموظف بناءً على معلومات قديمة. أو…