إدارة المواهب

أصبح خبير التوطين من الأدوار المؤثرة في إدارة الموارد البشرية، خصوصًا مع ازدياد اهتمام المؤسسات ببناء كفاءات محلية قادرة على المشاركة في قيادة الأعمال. فلم يعد التوطين مجرد التزام رقمي أو متطلب تنظيمي، بل تحول إلى مشروع استراتيجي يرتبط بالاستقطاب، والتدريب، والتطوير، والاحتفاظ بالمواهب. ويأتي دور خبير التوطين في نقطة…

في ظل المنافسة الشديدة التي تشهدها بيئة الأعمال المعاصرة، لم تعد المنظمات تعتمد فقط على الموارد المالية أو التكنولوجية لتحقيق النجاح، بل أصبح رأس المال البشري هو العنصر الأكثر تأثيرًا في تحقيق التميز والاستدامة. ومن هذا المنطلق، برز مفهوم إدارة المواهب كمدخل حديث يسهم في تعظيم رأس المال البشري واستثماره…