الامتثال في الموارد البشرية

الامتثال في الموارد البشرية لا يبدأ عند زيارة التفتيش. بل يبدأ من طريقة إدارة المنشأة لعقود العمل، والرواتب، والحضور، والإجازات، وملفات الموظفين، والسياسات اليومية. فالمنشأة التي تنتظر التفتيش حتى تراجع أوراقها تكون غالبًا تحت ضغط. أما المنشأة التي تراجع نفسها بانتظام، فتكون أكثر استعدادًا وثقة. ومن هنا، تصبح المراجعة الداخلية…