أخطاء التوطين

تقييم الأداء السنوي قد يكون فرصة مهمة للتطوير. وقد يكون مجرد إجراء روتيني لا يضيف قيمة. الفرق يعتمد على طريقة تطبيقه. إذا كان التقييم يتم مرة واحدة في نهاية السنة، دون أهداف واضحة أو متابعة مستمرة، فغالبًا سيتحول إلى نموذج يملؤه المدير بسرعة. أما إذا كان جزءًا من إدارة الأداء…