المقالات

بعد الانتهاء من تقييم ومعرفة احتياجات المنشأة، تأتي المرحلة الثانية، وهي تحديد المتطلبات والخطوات والمعايير. وهذه المرحلة هي التي تنقل المنشأة من فهم المشكلة إلى تنفيذ الحل. هنا لا يكفي أن تعرف أن لديك فجوة. بل يجب أن تعرف ماذا تحتاج بالضبط، وما الخطوات التي تبدأ بها، وما المعايير التي…

كثير من أصحاب الأعمال يبحثون عن عبارة احتساب السعودي من ذوي الإعاقة بـ 4 في نسبة التوطين لأنهم يريدون فهم أثرها الحقيقي على منشآتهم. وفي العادة، يبدأ السؤال من زاوية رقمية: هل يمكن أن يساعد هذا الاحتساب في رفع نسبة التوطين بسرعة؟ لكن السؤال الأهم في الواقع مختلف قليلًا. هل…

حين تدخل المنشأة في النطاق الأحمر، لا تصبح المشكلة رقمًا في لوحة المتابعة فقط. بل تتحول بسرعة إلى ضغط يومي على الإدارة والتشغيل والتوظيف. في هذه المرحلة، يبدأ صاحب العمل في مواجهة أسئلة صعبة. كم عدد السعوديين المطلوبين فعلًا؟ هل الخلل في العدد أم في طريقة الاحتساب؟ وهل يكفي تعيين…

كثير من المنشآت تنظر إلى التوطين باعتباره بند تكلفة إضافي. وهذا يحدث غالبًا عندما يُدار الملف بردة فعل سريعة أو بمعالجة جزئية. لكن الصورة تختلف تمامًا حين يدخل خبير التوطين على الخط. فهو لا يتعامل مع التوطين كرواتب فقط، بل يربطه بالدعم الحكومي، وبخطط الإحلال، وبالتدريب، وبخفض الدوران الوظيفي، وبمنع…

بقلم: عابد عبد الله العقاد المؤسس والرئيس التنفيذي لخبير التوطين للاستشارات يعد رفع معدل التوطين من القرارات الاستراتيجية التي تؤثر مباشرة في وضع المنشأة داخل سوق العمل السعودي. ولا يرتبط الأمر فقط بالامتثال التنظيمي، بل يمتد إلى الاستقطاب، والنمو، واستمرارية الخدمات، والقدرة على التخطيط بثقة. وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية…

برنامج نطاقات المطور 2026 يشكل برنامج نطاقات المطور 2026 نقلة تنظيمية في آلية احتساب نسب التوطين داخل القطاع الخاص بالمملكة. فبعد سنوات من التطبيق التقليدي، جاءت المرحلة الجديدة بمعادلة أكثر دقة تراعي حجم الكيان وطبيعة النشاط الاقتصادي. علاوة على ذلك يهدف التحديث إلى تحقيق عدالة تنظيمية، وتعزيز استقرار سوق العمل،…